春節(jié)無休可領(lǐng)17倍工資聽起來“很美”

算起來，春節(jié)無休可領(lǐng)17倍日均工資。加班費雖誘人，但能真正領(lǐng)到手嗎？曾有媒體調(diào)查顯示，2013年元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間，87%的加班網(wǎng)友沒有領(lǐng)到加班費。在此背景下，今年春節(jié)的加班費難道會“映日荷花別樣紅”？

雖然《勞動法》等法規(guī)早就明確規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動者加班費。法規(guī)條款鐵板釘釘，可是許多用人單位特別是企業(yè)不支付加班費早已從“潛規(guī)則”變成“顯規(guī)則”。而不付加班費，實則是強(qiáng)迫員工超時勞動，不僅是對勞動者合法權(quán)益的剝奪，而且影響了勞動者的身心健康，讓超時勞動成了一種“職業(yè)殺手”。

問題是，一邊是許多企業(yè)強(qiáng)迫員工加班不付錢，一邊是鮮有勞動者舉報投訴。對此，有人總是責(zé)怪勞動者太軟弱，不敢舉報投訴。其實，勞動者不是不想去維權(quán)，而是擔(dān)心跟老板翻臉，甚至怕遭到老板“秋后算賬”。試想，在勞動者和用人單位博弈的天秤上，用人單位在用工上擁有絕對的自主權(quán)，勞動者處于弱勢地位，基本上沒有話語權(quán)。如果勞動者主動去維權(quán)，萬一惹怒了老板，加班費拿不到且不說，估計還會被“炒魷魚”。因而，“沒辦法，為了這份工作我還是加班了。”據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)的一項聯(lián)合調(diào)查顯示，由于怕丟飯碗，拿不到加班費的七成勞動者選擇了默默忍受。即使與用人單位“對簿公堂”，既費時費力，又會遇到“誰主張誰舉證”的舉證難而無法勝訴的困局。在此背景下，有多少勞動者愿意冒著風(fēng)險而拿起法律武器去維權(quán)呢？

加班不付加班費，對一個員工來說，事雖不大，卻折射出勞動者合法權(quán)利保護(hù)之艱。因為發(fā)加班費，不是用人單位的恩賜，而是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。從《憲法》到《勞動法》，勞動者的權(quán)益白紙黑字，字字珠璣。用人單位不付加班費，不是勞動糾紛，而是違法行為，損害了勞動者的合法權(quán)益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導(dǎo)致權(quán)力壓倒權(quán)利，才令人憂。

休息權(quán)與勞動權(quán)一樣，都是勞動者作為公民最起碼的權(quán)益。如果連最基本的權(quán)利都得不到保障，勞動者有何尊嚴(yán)可言？從這個角度上講，有關(guān)監(jiān)管部門理應(yīng)擔(dān)責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)管和問責(zé)，真正把加班費等勞動者的基本權(quán)利從“寫在紙上”落實到勞動者的手上，甜在勞動者的心里，讓勞動者體面工作，生活得更有尊嚴(yán)，別讓春節(jié)無休可領(lǐng)17倍日均工資聽起來“很美”，落實時成為“雞肋”。

春節(jié)“加班費”怎能不淪為“傳說”？

大過年的，誰也不愿意加班，這不是多給倆錢就能“踴躍報名”的。但是，社會運轉(zhuǎn)不能停擺，一些崗位還得有人值守，此時加班費就是一種補(bǔ)償與安慰。但從網(wǎng)友反饋來看，仍有不少人說加班費是傳說，私企老板才不管那一套——要么企業(yè)有自定義的標(biāo)準(zhǔn)，要么節(jié)后倒休了事。

加班這一臨時手段被“慣?；?rdquo;，休假權(quán)被強(qiáng)行侵犯，在許多民營企業(yè)均不同程度地存在。久而久之見怪不怪，甚至還被某些老板美其名曰“敬業(yè)”。究其原因，非公資本不斷擴(kuò)大，“上級指導(dǎo)”效力減弱，就業(yè)買方市場，勞資天平悄然傾斜。進(jìn)而，勞動“霸王條款”、欠薪與不繳保險金、忽視安全生產(chǎn)等問題頻現(xiàn)，不給加班費只是勞動侵權(quán)中的毛毛雨。不少勞動者顧及職位與飯碗不得已“沉默是金”，一些老板卻越發(fā)得寸進(jìn)尺。“此消彼長”之下，侵權(quán)與被侵權(quán)呈現(xiàn)馬太效應(yīng)。