【案例】莫讓加班費成“浮云”(3)

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【案例】莫讓加班費成“浮云”(3)

對于侵權,勞動保障部門要么“民不舉官不究”,要么對維權請求很磨嘰。弄“好”了,或能拿到賠償金,但難免“投鼠傷器”,下場就是卷鋪蓋走人;弄不好,可能陷入曠日持久的官司。前兩年無錫一個小伙,由于經常被企業(yè)要求無償加班,向無錫市新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊舉報。后者卻表示:想要從勞動部門解決此事很難。兩年多時間,他與老東家打了14場官司,問題還是沒解決。無奈之下,小伙給當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊送了一面“不為人民服務”錦旗。這樣的維權持久戰(zhàn),勞動者真的傷不起。

一些國家的經驗表明,工會能在相當程度上,起到維護職工正當權益、調和化解矛盾糾紛、推進勞動立法的作用。但在國內,工會組織的力量仍然孱弱,一些單位甚至根本沒有工會。工資集體協(xié)商也好,權益集中維護也罷,仍然停留在試點,這也導致了勞動者面對侵權不得不“單打獨斗”。

與壓榨勞動者的老板談良知,沒有意義。侵害職工權益,必須納入法制懲處的軌道,勞動保障部門履職缺位更當被問責。行政者在招商引資的過程中,也不能再給予企業(yè)主超國民待遇,對干部的政績考核需要更多民生打分。工會組織的發(fā)展壯大,離不開行政對社會機構放權,政府還當對后者扶上馬送一程。政府培養(yǎng)和調動第三方機構的能動性與影響力,既是增加社會管理的柔韌性,又可更好地實現(xiàn)相互促進與監(jiān)督。從落實加班費做起,到維護公民各項合法權益,這一切都指向讓人民共享人生出彩的機會,實現(xiàn)社會公平正義。

春節(jié)加班費不能只算賬不算數(shù)

令人遺憾的,類似春節(jié)加班費算賬的多見,但真正算數(shù)兌現(xiàn)的卻很罕見,難怪上班族們紛紛將類似算賬看成是一張“畫餅”,中看不中用,甚至本來對獲取十幾倍加班費就沒多大指望,經過這賬一算反而更傷感更失望。

節(jié)假日加班費標準的確需要普及,該算的賬還是要給大家算清楚的,但問題是“算賬”不等于“算數(shù)”啊。不管是勞保部門還是媒體記者,我們希望你們不要淺嘗輒止,不妨在“算賬”之后為“算數(shù)”加把勁出點力。

勞保部門不妨開通兩個通道:一是開通職工舉報通道,既接受實名舉報,也應接受匿名舉報,如果深知舉報者易受用人單位報復性打擊的處境,就更應不再強調只有實名舉報才受理,實地調查取證,只要肯行動就會有收獲,既維護了執(zhí)法權威,也維護了舉報人的權益,不好嗎?二是開通普查與抽查雙通道,變坐等職工舉報為主動到用人單位普查或抽查節(jié)日加班費兌現(xiàn)情況,對于那些加班費就不算數(shù)的用人單位,應該強制執(zhí)行。我想,這項工作只要在節(jié)后的一段時間進行,可謂是“彈無虛發(fā)”,既可以敦促那些不積極兌現(xiàn)加班費的單位兌現(xiàn)到位,又可以通過制度化正?;墓?jié)后檢查手段,對那些克扣、甚至就根本不予兌現(xiàn)職工加班費的用人單位形成一定的震懾作用,倒逼他們執(zhí)行相關規(guī)定。

而對于媒體來說,在職工節(jié)日加班費落實上也是大有可為的,不僅可以密切配合勞保部門的相關執(zhí)法檢查行動,而且還可以接受職工的舉報線索,調查了解用人單位加班費執(zhí)行情況,并發(fā)揮媒體監(jiān)督作用給予公開報道,營造“兌現(xiàn)加班費應該、落空加班費”可恥的輿論氛圍。

可以說,在類似領取春節(jié)加班費的問題上,作為那些加班了的職工應該理直氣壯地索取,并借助外界力量為自己贏得應得的權益。但是,針對我國用人單位在執(zhí)行相關規(guī)定上的不平衡現(xiàn)象,又確實需要勞保部門的有所作為和媒體記者的積極關注。唯有里應外合、上下一心、左右出力,法定節(jié)假日加班費在經歷“算賬”之后才會真正“算數(shù)”。不妨就從剛剛過去的馬年春節(jié)加班費的到位開始行動吧。

責任編輯:蔡暢校對:總編室最后修改:
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