對(duì)于侵權(quán)，勞動(dòng)保障部門(mén)要么“民不舉官不究”，要么對(duì)維權(quán)請(qǐng)求很磨嘰。弄“好”了，或能拿到賠償金，但難免“投鼠傷器”，下場(chǎng)就是卷鋪蓋走人；弄不好，可能陷入曠日持久的官司。前兩年無(wú)錫一個(gè)小伙，由于經(jīng)常被企業(yè)要求無(wú)償加班，向無(wú)錫市新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。后者卻表示：想要從勞動(dòng)部門(mén)解決此事很難。兩年多時(shí)間，他與老東家打了14場(chǎng)官司，問(wèn)題還是沒(méi)解決。無(wú)奈之下，小伙給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)送了一面“不為人民服務(wù)”錦旗。這樣的維權(quán)持久戰(zhàn)，勞動(dòng)者真的傷不起。

一些國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)表明，工會(huì)能在相當(dāng)程度上，起到維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益、調(diào)和化解矛盾糾紛、推進(jìn)勞動(dòng)立法的作用。但在國(guó)內(nèi)，工會(huì)組織的力量仍然孱弱，一些單位甚至根本沒(méi)有工會(huì)。工資集體協(xié)商也好，權(quán)益集中維護(hù)也罷，仍然停留在試點(diǎn)，這也導(dǎo)致了勞動(dòng)者面對(duì)侵權(quán)不得不“單打獨(dú)斗”。

與壓榨勞動(dòng)者的老板談良知，沒(méi)有意義。侵害職工權(quán)益，必須納入法制懲處的軌道，勞動(dòng)保障部門(mén)履職缺位更當(dāng)被問(wèn)責(zé)。行政者在招商引資的過(guò)程中，也不能再給予企業(yè)主超國(guó)民待遇，對(duì)干部的政績(jī)考核需要更多民生打分。工會(huì)組織的發(fā)展壯大，離不開(kāi)行政對(duì)社會(huì)機(jī)構(gòu)放權(quán)，政府還當(dāng)對(duì)后者扶上馬送一程。政府培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)第三方機(jī)構(gòu)的能動(dòng)性與影響力，既是增加社會(huì)管理的柔韌性，又可更好地實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)與監(jiān)督。從落實(shí)加班費(fèi)做起，到維護(hù)公民各項(xiàng)合法權(quán)益，這一切都指向讓人民共享人生出彩的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義。

春節(jié)加班費(fèi)不能只算賬不算數(shù)

令人遺憾的，類(lèi)似春節(jié)加班費(fèi)算賬的多見(jiàn)，但真正算數(shù)兌現(xiàn)的卻很罕見(jiàn)，難怪上班族們紛紛將類(lèi)似算賬看成是一張“畫(huà)餅”，中看不中用，甚至本來(lái)對(duì)獲取十幾倍加班費(fèi)就沒(méi)多大指望，經(jīng)過(guò)這賬一算反而更傷感更失望。

節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的確需要普及，該算的賬還是要給大家算清楚的，但問(wèn)題是“算賬”不等于“算數(shù)”啊。不管是勞保部門(mén)還是媒體記者，我們希望你們不要淺嘗輒止，不妨在“算賬”之后為“算數(shù)”加把勁出點(diǎn)力。

勞保部門(mén)不妨開(kāi)通兩個(gè)通道：一是開(kāi)通職工舉報(bào)通道，既接受實(shí)名舉報(bào)，也應(yīng)接受匿名舉報(bào)，如果深知舉報(bào)者易受用人單位報(bào)復(fù)性打擊的處境，就更應(yīng)不再?gòu)?qiáng)調(diào)只有實(shí)名舉報(bào)才受理，實(shí)地調(diào)查取證，只要肯行動(dòng)就會(huì)有收獲，既維護(hù)了執(zhí)法權(quán)威，也維護(hù)了舉報(bào)人的權(quán)益，不好嗎？二是開(kāi)通普查與抽查雙通道，變坐等職工舉報(bào)為主動(dòng)到用人單位普查或抽查節(jié)日加班費(fèi)兌現(xiàn)情況，對(duì)于那些加班費(fèi)就不算數(shù)的用人單位，應(yīng)該強(qiáng)制執(zhí)行。我想，這項(xiàng)工作只要在節(jié)后的一段時(shí)間進(jìn)行，可謂是“彈無(wú)虛發(fā)”，既可以敦促那些不積極兌現(xiàn)加班費(fèi)的單位兌現(xiàn)到位，又可以通過(guò)制度化正?；墓?jié)后檢查手段，對(duì)那些克扣、甚至就根本不予兌現(xiàn)職工加班費(fèi)的用人單位形成一定的震懾作用，倒逼他們執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

而對(duì)于媒體來(lái)說(shuō)，在職工節(jié)日加班費(fèi)落實(shí)上也是大有可為的，不僅可以密切配合勞保部門(mén)的相關(guān)執(zhí)法檢查行動(dòng)，而且還可以接受職工的舉報(bào)線索，調(diào)查了解用人單位加班費(fèi)執(zhí)行情況，并發(fā)揮媒體監(jiān)督作用給予公開(kāi)報(bào)道，營(yíng)造“兌現(xiàn)加班費(fèi)應(yīng)該、落空加班費(fèi)”可恥的輿論氛圍。

可以說(shuō)，在類(lèi)似領(lǐng)取春節(jié)加班費(fèi)的問(wèn)題上，作為那些加班了的職工應(yīng)該理直氣壯地索取，并借助外界力量為自己贏得應(yīng)得的權(quán)益。但是，針對(duì)我國(guó)用人單位在執(zhí)行相關(guān)規(guī)定上的不平衡現(xiàn)象，又確實(shí)需要?jiǎng)诒２块T(mén)的有所作為和媒體記者的積極關(guān)注。唯有里應(yīng)外合、上下一心、左右出力，法定節(jié)假日加班費(fèi)在經(jīng)歷“算賬”之后才會(huì)真正“算數(shù)”。不妨就從剛剛過(guò)去的馬年春節(jié)加班費(fèi)的到位開(kāi)始行動(dòng)吧。