對于侵權，勞動保障部門要么“民不舉官不究”，要么對維權請求很磨嘰。弄“好”了，或能拿到賠償金，但難免“投鼠傷器”，下場就是卷鋪蓋走人；弄不好，可能陷入曠日持久的官司。前兩年無錫一個小伙，由于經常被企業(yè)要求無償加班，向無錫市新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊舉報。后者卻表示：想要從勞動部門解決此事很難。兩年多時間，他與老東家打了14場官司，問題還是沒解決。無奈之下，小伙給當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊送了一面“不為人民服務”錦旗。這樣的維權持久戰(zhàn)，勞動者真的傷不起。

一些國家的經驗表明，工會能在相當程度上，起到維護職工正當權益、調和化解矛盾糾紛、推進勞動立法的作用。但在國內，工會組織的力量仍然孱弱，一些單位甚至根本沒有工會。工資集體協(xié)商也好，權益集中維護也罷，仍然停留在試點，這也導致了勞動者面對侵權不得不“單打獨斗”。

與壓榨勞動者的老板談良知，沒有意義。侵害職工權益，必須納入法制懲處的軌道，勞動保障部門履職缺位更當被問責。行政者在招商引資的過程中，也不能再給予企業(yè)主超國民待遇，對干部的政績考核需要更多民生打分。工會組織的發(fā)展壯大，離不開行政對社會機構放權，政府還當對后者扶上馬送一程。政府培養(yǎng)和調動第三方機構的能動性與影響力，既是增加社會管理的柔韌性，又可更好地實現(xiàn)相互促進與監(jiān)督。從落實加班費做起，到維護公民各項合法權益，這一切都指向讓人民共享人生出彩的機會，實現(xiàn)社會公平正義。

春節(jié)加班費不能只算賬不算數(shù)

令人遺憾的，類似春節(jié)加班費算賬的多見，但真正算數(shù)兌現(xiàn)的卻很罕見，難怪上班族們紛紛將類似算賬看成是一張“畫餅”，中看不中用，甚至本來對獲取十幾倍加班費就沒多大指望，經過這賬一算反而更傷感更失望。

節(jié)假日加班費標準的確需要普及，該算的賬還是要給大家算清楚的，但問題是“算賬”不等于“算數(shù)”啊。不管是勞保部門還是媒體記者，我們希望你們不要淺嘗輒止，不妨在“算賬”之后為“算數(shù)”加把勁出點力。

勞保部門不妨開通兩個通道：一是開通職工舉報通道，既接受實名舉報，也應接受匿名舉報，如果深知舉報者易受用人單位報復性打擊的處境，就更應不再強調只有實名舉報才受理，實地調查取證，只要肯行動就會有收獲，既維護了執(zhí)法權威，也維護了舉報人的權益，不好嗎？二是開通普查與抽查雙通道，變坐等職工舉報為主動到用人單位普查或抽查節(jié)日加班費兌現(xiàn)情況，對于那些加班費就不算數(shù)的用人單位，應該強制執(zhí)行。我想，這項工作只要在節(jié)后的一段時間進行，可謂是“彈無虛發(fā)”，既可以敦促那些不積極兌現(xiàn)加班費的單位兌現(xiàn)到位，又可以通過制度化正?；墓?jié)后檢查手段，對那些克扣、甚至就根本不予兌現(xiàn)職工加班費的用人單位形成一定的震懾作用，倒逼他們執(zhí)行相關規(guī)定。

而對于媒體來說，在職工節(jié)日加班費落實上也是大有可為的，不僅可以密切配合勞保部門的相關執(zhí)法檢查行動，而且還可以接受職工的舉報線索，調查了解用人單位加班費執(zhí)行情況，并發(fā)揮媒體監(jiān)督作用給予公開報道，營造“兌現(xiàn)加班費應該、落空加班費”可恥的輿論氛圍。

可以說，在類似領取春節(jié)加班費的問題上，作為那些加班了的職工應該理直氣壯地索取，并借助外界力量為自己贏得應得的權益。但是，針對我國用人單位在執(zhí)行相關規(guī)定上的不平衡現(xiàn)象，又確實需要勞保部門的有所作為和媒體記者的積極關注。唯有里應外合、上下一心、左右出力，法定節(jié)假日加班費在經歷“算賬”之后才會真正“算數(shù)”。不妨就從剛剛過去的馬年春節(jié)加班費的到位開始行動吧。