【啟示與思考】

古往今來“重賞之下必有勇夫”的先例層出不窮，獎勵人才，不僅是企業(yè)個別的行為，作為國家一級也有獎金高達500萬的國家科技進步獎等。因此，對優(yōu)秀人員的獎勵不存在認識上的障礙，但又為何這兩起企業(yè)的“土豪獎”會引發(fā)網(wǎng)民圍觀甚至一些非議呢？

首先獎品之豐富必是其一，過慣窮日子的中國，難得有如此出手大方的東家，尤其是一些名不經(jīng)傳的小企業(yè)，物以稀為貴，因而吸引眼球不足為奇。雖然“土豪獎”還是稀缺品種，尤其是當今官家清廉之風勁吹，這種年終獎似乎不合時宜，也讓一些人吃不到葡萄說葡萄酸。其實這些小企業(yè)的“土豪獎”并不是創(chuàng)新，而是舊瓶裝新酒罷了，在一些壟斷企業(yè)、大企業(yè)這類獎勵汽車使用權的做法，有的甚至更豐厚的獎品，都不足為奇，只不過他們只做不說不敢張揚，遇到當下這個輿論場，這些小企業(yè)的巨獎，自然而然會引發(fā)圍觀。

俗話說“羊毛出在羊身上”，這是商人不同官家管理的關鍵。那些動輒上千萬年薪的大企業(yè)老總，之所以還不滿足、還在叫屈，這和他們作為企業(yè)家創(chuàng)造的價值和回報的不均等的心理有關，但是他們沒有意識到他們的這種“創(chuàng)造”帶有濃厚的職務行為，因此往往容易化公為私，陷入法律和道德的陷阱，并不為人所頌。

這些“土豪獎”的企業(yè)他們都是在創(chuàng)業(yè)成長之中，員工尤其是優(yōu)秀員工對企業(yè)的貢獻極大，他們有實力拿出一部分回饋員工，是他們管理的進步，他們不再是真的“土豪”，他們有現(xiàn)代管理的意識，通俗點說他們的覺悟更高，知道“剩余價值”的使用，知道什么是發(fā)展，和怎樣才能真的發(fā)展?，F(xiàn)在看他們還是名不經(jīng)轉(zhuǎn)的小企業(yè)，如果假以時日，用具有現(xiàn)代理念的管理方式創(chuàng)業(yè)，百年老店或不再是夢想。因此對于“土豪獎”我們羨慕之余，更期待他們“這是東方的微光， 是林中的響箭， 是冬末的萌芽， 是進軍的第一步， 是對于前驅(qū)者的愛的大纛。”

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