該如何看待“土豪年終獎(jiǎng)”

年關(guān)時(shí)節(jié)，年終獎(jiǎng)再次成為熱議話題。每年到這個(gè)時(shí)候，網(wǎng)上就會(huì)出現(xiàn)一股“曬年終獎(jiǎng)”的風(fēng)潮。不看不知道，一看還真有點(diǎn)讓人捶胸頓足。正如有一些單位發(fā)年終獎(jiǎng)發(fā)了“5袋蘋果”，而有些單位卻發(fā)了“蘋果5代”。更有土豪老板拿豪車、金條和500萬大獎(jiǎng)來獎(jiǎng)勵(lì)員工。在豪邁與摳門之間，許多網(wǎng)友大呼受不了這刺激了，除了抱怨就是發(fā)誓跳槽了。

客觀說，年終獎(jiǎng)存在三六九等，有其合理性的一面。畢竟，各行各業(yè)有各自的行情和利潤(rùn)比，畢竟，企業(yè)管理者也有自己的風(fēng)格和特色。即便是同一領(lǐng)域，國(guó)企和私企發(fā)年終獎(jiǎng)的手法也不盡相同；就是同一家單位，年終獎(jiǎng)也能引來各種羨慕嫉妒恨。但是，我們應(yīng)該相信，那位領(lǐng)到500萬年終大獎(jiǎng)的售樓小姐，拿到了她應(yīng)該得到的收入，既然能夠?yàn)楣編?.99億元的銷售額，則也意味著付出了比別人更多的汗水；那位領(lǐng)到凱迪拉克豪車的職工，也一定是企業(yè)的頂梁柱才會(huì)得此厚禮。對(duì)此，我們也沒有必要進(jìn)行過多的質(zhì)疑。

可是，在關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的諸多領(lǐng)域，500萬年終獎(jiǎng)的存在，卻太傷感情。在一些與民爭(zhēng)利的行業(yè)內(nèi)部，比如說一些壟斷行業(yè)和房地產(chǎn)公司，發(fā)500萬年終獎(jiǎng)則有著諸多的不合理因子。一是，如果一位普通的售樓小姐能夠拿到500萬的年終獎(jiǎng)，則也預(yù)示了房地產(chǎn)行業(yè)的暴利現(xiàn)象，繼而，房?jī)r(jià)是不是合理就會(huì)成為很敏感的話題；二是，政府部門應(yīng)該對(duì)諸多行業(yè)內(nèi)部的壟斷經(jīng)營(yíng)進(jìn)行破除，對(duì)員工收入進(jìn)行規(guī)范，許多央企員工拿幾十萬年終獎(jiǎng)的現(xiàn)實(shí)表明，社會(huì)確實(shí)存在收入分配不公現(xiàn)象。

跳出行業(yè)暴利，關(guān)于年終獎(jiǎng)，我們還可以看到更多場(chǎng)景：一是，一些地方的政府工作人員，也搞起了年終獎(jiǎng)，問題是，政府是服務(wù)性質(zhì)的，和按效益說話的企業(yè)怎能畫上等號(hào)？拿納稅人的錢和政府部門的小金庫發(fā)資金，這合適嗎？二是，我們的農(nóng)民工兄弟，對(duì)于年終獎(jiǎng)非常陌生，他們甚至不知道何謂年終獎(jiǎng)，對(duì)他們來說，只要在快過年的時(shí)候，不再陷入討薪的尷尬，少遇到一些黑心企業(yè)就幸福滿滿了。

年終獎(jiǎng)沒有原罪，問題是，在一個(gè)收入分配嚴(yán)重不均的社會(huì)中，在一些壟斷性極強(qiáng)的行業(yè)內(nèi)，有些年終獎(jiǎng)太具土豪氣質(zhì)。它不僅來源于對(duì)公共利益的剝奪，也是對(duì)民生的壓榨。此語境下，我們就格外期待收入分配改革的加速進(jìn)行，同時(shí)希望還原個(gè)人所得稅是向富人征稅的本義，更希望打破行業(yè)壟斷并平抑地域差異，讓更多人的收入體現(xiàn)公平正義四個(gè)字。