提醒

員工加班半數(shù)無補(bǔ)償，監(jiān)管不能打醬油

現(xiàn)實(shí)的最大尷尬則在于，對(duì)于加班和加班費(fèi)的討論，一直是眾聲喧嘩，也早已達(dá)成共識(shí)，但一直是紙上談兵。勞動(dòng)者、媒體熱情甚高，為勞動(dòng)者權(quán)益呼與喊，但企業(yè)卻似乎并不買賬，一些老板甚至還認(rèn)為，你要加班費(fèi)就滾蛋，你不干反正有人干。

又一次的調(diào)查顯示，半數(shù)勞動(dòng)者加班無任何補(bǔ)償，這又是一支警醒劑，催促著我們的勞動(dòng)監(jiān)管部門，的確應(yīng)“加班”了，去糾正一下“加班無任何補(bǔ)償”的情況。

此外，對(duì)于加班的時(shí)限，《勞動(dòng)法》也有明確要求，對(duì)于任何違反的企業(yè)，都應(yīng)進(jìn)行重罰。只有對(duì)“加班無補(bǔ)償”和“過度加班”的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，才會(huì)讓企業(yè)從骨子里形成尊重員工的意識(shí)，勞動(dòng)者逼仄的權(quán)益也才能得到改善;不然，“加班無加班費(fèi)”更似一首被重復(fù)提及的“流行曲目”，隨時(shí)隨地都被人“吟唱”著。

觀察

“近半加班無補(bǔ)償”與“勤勞而不敬業(yè)”

“最勤勞”、“最不敬業(yè)”與“近半加班無補(bǔ)償”，這三個(gè)詞組疊放在一起，似乎風(fēng)馬牛不相及，而且詞義還相互矛盾。但是，一個(gè)人、一個(gè)社會(huì)群體，在某些特定條件下，如“加班無薪”，身上同時(shí)體現(xiàn)諸如“最勤勞”、“最不敬業(yè)”的行為與態(tài)度，或是一個(gè)必然的聯(lián)系。

勤勞，是中國人的品質(zhì)；敬業(yè)，則是一種工作態(tài)度。品質(zhì)不能轉(zhuǎn)化為態(tài)度在工作上釋放，原因在哪?或許，“加班無薪”這份調(diào)查，就是其中的一個(gè)答案。除此之外，勞動(dòng)報(bào)酬不合理、拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、工傷等因素，也是造成中國員工不敬業(yè)的因素。概而言之，整體上仍然不夠完善的福利和健康環(huán)境，是阻礙國人提升工作熱情的最大原因。如果一個(gè)人工作投入與回報(bào)成正比，相信他不僅會(huì)勤奮，也會(huì)更敬業(yè)。

另一個(gè)凸顯的矛盾是：中國員工“最不敬業(yè)”，但中國人卻活得“很累”——2013年11月，《小康》在世界各地的2013個(gè)中國人中開展了今年年度感受調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，2013年，中國人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特別累”，還有人“越來越累”。天南地北的人似乎都喊著“累、累、累”。

個(gè)中原因或許不難理解。因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境較差，中國員工累，更多的不在于為工作所累，而是心累!試想，一個(gè)員工內(nèi)心渴望勤奮，希望透過辛勤勞作維持生計(jì)，滿足購房、教育、養(yǎng)老、治病等需求時(shí)，但是，卻因?yàn)榧影嗖唤o薪、勞動(dòng)報(bào)酬不合理、拖欠工資等惡劣環(huán)境，備受心靈和心理的煎熬，豈能不感覺身心疲憊?