提醒

員工加班半數(shù)無補償，監(jiān)管不能打醬油

現(xiàn)實的最大尷尬則在于，對于加班和加班費的討論，一直是眾聲喧嘩，也早已達成共識，但一直是紙上談兵。勞動者、媒體熱情甚高，為勞動者權益呼與喊，但企業(yè)卻似乎并不買賬，一些老板甚至還認為，你要加班費就滾蛋，你不干反正有人干。

又一次的調查顯示，半數(shù)勞動者加班無任何補償，這又是一支警醒劑，催促著我們的勞動監(jiān)管部門，的確應“加班”了，去糾正一下“加班無任何補償”的情況。

此外，對于加班的時限，《勞動法》也有明確要求，對于任何違反的企業(yè)，都應進行重罰。只有對“加班無補償”和“過度加班”的企業(yè)進行嚴厲處罰，才會讓企業(yè)從骨子里形成尊重員工的意識，勞動者逼仄的權益也才能得到改善;不然，“加班無加班費”更似一首被重復提及的“流行曲目”，隨時隨地都被人“吟唱”著。

觀察

“近半加班無補償”與“勤勞而不敬業(yè)”

“最勤勞”、“最不敬業(yè)”與“近半加班無補償”，這三個詞組疊放在一起，似乎風馬牛不相及，而且詞義還相互矛盾。但是，一個人、一個社會群體，在某些特定條件下，如“加班無薪”，身上同時體現(xiàn)諸如“最勤勞”、“最不敬業(yè)”的行為與態(tài)度，或是一個必然的聯(lián)系。

勤勞，是中國人的品質；敬業(yè)，則是一種工作態(tài)度。品質不能轉化為態(tài)度在工作上釋放，原因在哪?或許，“加班無薪”這份調查，就是其中的一個答案。除此之外，勞動報酬不合理、拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、工傷等因素，也是造成中國員工不敬業(yè)的因素。概而言之，整體上仍然不夠完善的福利和健康環(huán)境，是阻礙國人提升工作熱情的最大原因。如果一個人工作投入與回報成正比，相信他不僅會勤奮，也會更敬業(yè)。

另一個凸顯的矛盾是：中國員工“最不敬業(yè)”，但中國人卻活得“很累”——2013年11月，《小康》在世界各地的2013個中國人中開展了今年年度感受調查，調查結果顯示，2013年，中國人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特別累”，還有人“越來越累”。天南地北的人似乎都喊著“累、累、累”。

個中原因或許不難理解。因為就業(yè)環(huán)境較差，中國員工累，更多的不在于為工作所累，而是心累!試想，一個員工內心渴望勤奮，希望透過辛勤勞作維持生計，滿足購房、教育、養(yǎng)老、治病等需求時，但是，卻因為加班不給薪、勞動報酬不合理、拖欠工資等惡劣環(huán)境，備受心靈和心理的煎熬，豈能不感覺身心疲憊?