或許有人會(huì)說，面對(duì)加班無補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己。但問題的關(guān)鍵是，在就業(yè)難的大背景下，勞動(dòng)者敢輕易拿起法律武器捍衛(wèi)自己的休息權(quán)嗎？早在2012年，南京勞動(dòng)監(jiān)察部門盤點(diǎn)投訴案件時(shí)就發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者不敢拒絕加班的常見原因是：“找個(gè)飯碗不容易”、“人在屋檐下，哪能不加班”、“老板借加班來窺探員工動(dòng)向”……而這些，恐怕同樣也是勞動(dòng)者不敢貿(mào)然“以法維權(quán)”的原因。

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，許多勞動(dòng)者莫說成為“白加班”一族，就是在面對(duì)簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買五險(xiǎn)一金等權(quán)利被剝奪時(shí)，也都選擇了逆來順受，敢怒不敢言。如果勞動(dòng)者和用人單位“死磕”，且不說各種各樣的維權(quán)成本，即使維權(quán)成功，等待他們的恐怕也是沒有單位再敢接收的嚴(yán)重后果。因此有網(wǎng)友自嘲：“沒有加班費(fèi)不可怕，可怕的是一輩子失了業(yè)。”

可以說，“近半數(shù)加班員工無補(bǔ)償”是對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該積極作為的強(qiáng)烈呼喚：當(dāng)勞資關(guān)系的“天平”出現(xiàn)失衡時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察這個(gè)第三方力量無疑顯得尤為關(guān)鍵。看來，面對(duì)“近半數(shù)加班員工加班無補(bǔ)償”的現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門既要進(jìn)一步做好普法宣傳，切實(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和用工者的守法意識(shí)，又要進(jìn)一步改進(jìn)工作方法、提高執(zhí)法水平，這當(dāng)中最關(guān)鍵的，就是要改變“只管追討加班費(fèi)”的“一次性”執(zhí)法模式，對(duì)“以法維權(quán)”者的權(quán)益進(jìn)行全面、長(zhǎng)期的保護(hù)，使其“既能拿到錢，又能保住飯碗”。只有這樣，才能構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

近半員工加班無補(bǔ)償 不能再讓勞動(dòng)者“吃啞巴虧“了

吐槽

“無償加班”愈演愈烈，是社會(huì)的催悲

避免加班，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的題中應(yīng)有之義。正因?yàn)槿绱?，加班情況反映了一個(gè)國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的程度，而法律法規(guī)對(duì)加班有嚴(yán)苛的要求，非加班不可的，必須發(fā)加班工資，且加班工資遠(yuǎn)高于正常工資。之所以如此，就是增加加班成本，讓用工單位盡量少地不加班。事實(shí)上，國(guó)內(nèi)加班現(xiàn)象嚴(yán)重，更嚴(yán)重的是：加班是無償?shù)模瑹o償加班進(jìn)一步加劇了加班。加班無補(bǔ)償是違法用工行為。

之所以出現(xiàn)無償加班現(xiàn)象，不是我們沒有法律法規(guī)，而是落實(shí)監(jiān)督得不夠。好的法律法規(guī)得有人去落實(shí)。遺憾的是，我們?cè)谶@方面有很大缺失。勞動(dòng)監(jiān)管部門和工會(huì)不是不到位，就是缺位。尤其工會(huì)，形同虛設(shè)，不如解散。有人提出，勞動(dòng)者要抗?fàn)幝?說說容易，做起來難啊!如今，勞資雙方博弈不對(duì)稱，勞動(dòng)者這方是弱勢(shì)群體，沒有話語權(quán)。在就業(yè)壓力越來越大的背景下，勞動(dòng)者為保住飯碗，只能逆來順受，甚至不敢怒也不敢言，難怪國(guó)人活得很累。法律是維護(hù)社會(huì)公平正義的底線，假若不能讓普通勞動(dòng)者擺脫無償加班的陰影，的確是值得反思的催悲!

呼吁

加班無補(bǔ)償維權(quán)力量要跟進(jìn)

通過報(bào)告可以看出，加班的情況還是比較嚴(yán)重的，而加班之后，如此高比例的人拿不到補(bǔ)償，這既表明雇員的勞動(dòng)負(fù)荷比較大，同時(shí)說明勞動(dòng)權(quán)益受到不合理的侵犯。其實(shí)之所以出現(xiàn)這樣的情況，和勞動(dòng)者權(quán)利處于相對(duì)弱勢(shì)密不可分。

在一些企業(yè)，加班是常態(tài)，如果不加班就無法完成工作。而加班之后得不到補(bǔ)償或者補(bǔ)償很小，在一些企業(yè)是潛規(guī)則。勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)，和維權(quán)能力不足有關(guān)，無法形成制衡企業(yè)的合力。

對(duì)此，相關(guān)部門至少不能視而不見，應(yīng)該站在勞動(dòng)者一邊，嚴(yán)格依照法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于那些加班不付補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)，舉報(bào)一起查處一起，讓類似行為不再是潛規(guī)則。