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【事件介紹】

我國(guó)近半員工加班無(wú)補(bǔ)償 免費(fèi)勞動(dòng)成普遍現(xiàn)象

12月15日，由中山大學(xué)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社主辦，中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》正式發(fā)布?！秷?bào)告》中稱，中國(guó)勞動(dòng)力加班較多，普遍存在工作時(shí)間較長(zhǎng)現(xiàn)象。

從加班及加班的時(shí)間、工資來(lái)看，有超過(guò)三分之一（38.42%）的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過(guò)班；但是，加班雇員中只有不到一半（45.57%）領(lǐng)取了加班工資，加班時(shí)間彌補(bǔ)請(qǐng)假時(shí)間、領(lǐng)取加班工資且彌補(bǔ)請(qǐng)假時(shí)間的比例非常低（分別為5.44%、2.03%），尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇員無(wú)任何補(bǔ)償。

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在過(guò)去兩年里他們都或多或少地遇到過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬不合理、拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時(shí)加班、工傷等問(wèn)題（分別占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%），相比而言，遇到了超時(shí)加班和勞動(dòng)報(bào)酬不合理問(wèn)題的雇員比例較高，遇到工傷問(wèn)題的雇員較少。

在勞動(dòng)觀念方面，《報(bào)告》指出：中國(guó)勞動(dòng)力對(duì)目前工作的整體評(píng)價(jià)較高，但在收入、工作環(huán)境等方面評(píng)價(jià)較低；謀生仍然是勞動(dòng)者第一位的工作價(jià)值。

“近半數(shù)加班無(wú)補(bǔ)償”呼喚勞動(dòng)監(jiān)察積極作為

就在此前，曾看到兩條消息，一是《小康》調(diào)查“2013中國(guó)人的年度心情”，結(jié)果顯示，中國(guó)人的最大感受是累：有人“身累”，有人“心累”，有人“特別累”，還有人“越來(lái)越累”；二是一家公司調(diào)查顯示，中國(guó)人的“勤奮度”位居全世界榜首。此番，《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》則讓我們找到了國(guó)人之所以“越來(lái)越累”的注腳，也明白了國(guó)人的“勤奮度”中原來(lái)也有“被加班”的成分。

加班無(wú)補(bǔ)償，顯然是一種違法用工行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及一些行政法規(guī)和部門規(guī)章，均規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定休假日和休息日工作，使勞動(dòng)者得不到休息，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。然而，“近半數(shù)加班無(wú)補(bǔ)償”的調(diào)查結(jié)果表明：現(xiàn)實(shí)中，近半數(shù)的加班成了“義務(wù)勞動(dòng)”。