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【事件介紹】

我國近半員工加班無補償 免費勞動成普遍現(xiàn)象

12月15日，由中山大學、社會科學文獻出版社主辦，中山大學社會科學調查中心承辦的《中國勞動力動態(tài)調查：2013年報告》正式發(fā)布?！秷蟾妗分蟹Q，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。

從加班及加班的時間、工資來看，有超過三分之一（38.42%）的雇員在被調查時點的上個月加過班；但是，加班雇員中只有不到一半（45.57%）領取了加班工資，加班時間彌補請假時間、領取加班工資且彌補請假時間的比例非常低（分別為5.44%、2.03%），尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇員無任何補償。

此次調查發(fā)現(xiàn)，在過去兩年里他們都或多或少地遇到過勞動報酬不合理、拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時加班、工傷等問題（分別占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%），相比而言，遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員比例較高，遇到工傷問題的雇員較少。

在勞動觀念方面，《報告》指出：中國勞動力對目前工作的整體評價較高，但在收入、工作環(huán)境等方面評價較低；謀生仍然是勞動者第一位的工作價值。

“近半數(shù)加班無補償”呼喚勞動監(jiān)察積極作為

就在此前，曾看到兩條消息，一是《小康》調查“2013中國人的年度心情”，結果顯示，中國人的最大感受是累：有人“身累”，有人“心累”，有人“特別累”，還有人“越來越累”；二是一家公司調查顯示，中國人的“勤奮度”位居全世界榜首。此番，《中國勞動力動態(tài)調查：2013年報告》則讓我們找到了國人之所以“越來越累”的注腳，也明白了國人的“勤奮度”中原來也有“被加班”的成分。

加班無補償，顯然是一種違法用工行為。我國《勞動法》、《勞動合同法》以及一些行政法規(guī)和部門規(guī)章，均規(guī)定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定休假日和休息日工作，使勞動者得不到休息，應支付相應的加班工資。然而，“近半數(shù)加班無補償”的調查結果表明：現(xiàn)實中，近半數(shù)的加班成了“義務勞動”。