【啟示與思考】

既然延遲退休已經(jīng)成為確定的事實(shí)，那么，如何實(shí)行就成為接下來的問題。但是，從現(xiàn)實(shí)語境看，尤其是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)上分析，延遲退休似乎已經(jīng)進(jìn)入了一個邊際效用遞減的圈套中不能自拔。因?yàn)檠舆t退休本身從數(shù)量上就是延續(xù)勞動者的勞動年限，而隨著勞動者年限的增加，能夠提供的聰明才智必然不會越來越多，而是恰恰相反。但一個人過了最佳的年齡的時候，接下來將是一種負(fù)增長的狀態(tài)。此刻，延遲退休崗位上的每一個人將會呈現(xiàn)一種“磨洋工”的狀態(tài)，所以，從整個社會的效率提升看，延遲退休是一個尚需再考慮的真問題，而不是一個既定的答案，否則，我們將會面臨著更多的問題，并將因此付出更多的代價。

所謂的邊際效用遞減規(guī)律，乃是經(jīng)濟(jì)學(xué)上一個基本規(guī)律。它的意思是指，隨著消費(fèi)數(shù)量的增加，消費(fèi)者感覺到的效用會越來越減少，至少從邊際量的增加上說是在呈現(xiàn)減少的狀態(tài)。所以說，這樣的一個基本的邏輯運(yùn)用到勞動力市場上，尤其是一個人的精力上來說也無不是如此。從一個人的一生來看，他的精力不可能一直處于上升狀態(tài)，必然存在著下降的態(tài)勢。而一旦延遲退休的話，比如原本是55歲退休，那么，現(xiàn)在是60歲退休。這樣的五年時間里，能夠貢獻(xiàn)多少，社會需要貢獻(xiàn)多少，而如果這樣的一個比例本身就不劃算的話，這樣的延遲退休其實(shí)沒有任何實(shí)際意義。

當(dāng)然，說延遲退休沒有任何實(shí)際意義也是不科學(xué)的，因?yàn)閺娜丝诩t利的角度上分析，延遲退休至少能夠提供更多的勞動力資源。不過，社會總量的增加是否能夠抵消付出，這才是一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)。而一個人的情況既然如此，其總和也必然是如此的。那么，延遲退休的整體效應(yīng)無疑也會進(jìn)入到邊際效用遞減的牢籠中去，而這樣的結(jié)果并非是社會總體福利的提升，而是一種下降。不過，下降的代價僅僅是一種權(quán)宜之計(jì)的回旋，那就是，養(yǎng)老金賬戶的問題。延遲退休無疑就是推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間，而這畢竟僅僅是權(quán)宜之計(jì)，不是一種長遠(yuǎn)的計(jì)策。所以，在邊際效用遞減的牢籠中，延遲退休必然會受到時代的詬病。

不過，既然已經(jīng)決定了要延遲退休，那么，延遲退休能夠帶來的一系列的問題更必須考慮清楚。何時開始延遲退休，延遲多少年，從哪個階層開始，是否能夠做到一視同仁等等，這些都是現(xiàn)實(shí)而迫切的問題。如果這樣的問題不能夠解決的話，延遲退休本身將會在邊際效用遞減的牢籠中越陷越深，而最終不能自拔的結(jié)果也將是我們每個人的疼痛，因?yàn)槊總€人都在工作中，也都將會慢慢老去。

延遲退休年齡一方面可以減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，但更重要的一方面是防止職位過快過多的空缺。當(dāng)前我國尚未步入發(fā)達(dá)國家，一些網(wǎng)友調(diào)侃中國進(jìn)入了“未富先老”的局面。這個局面雖是我們不愿意看到的，但我們作為當(dāng)代具有創(chuàng)新能力的社會青年要對這一現(xiàn)象做出方案，只有延遲退休年齡，加快計(jì)劃生育改革，推出一系列健康運(yùn)行的機(jī)制，全方位的布局，綜合社會人口結(jié)構(gòu)，不斷加快體制的調(diào)整，才能從根本上解決問題，使社會走可持續(xù)發(fā)展之路。

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