【啟示與思考】

此消息一出，贏得叫“好”聲一片。“GDP至上”的政績觀念在我國盛行多年，現(xiàn)已成為一種慣性思維。在各地你追我趕，競相發(fā)展的態(tài)勢下，中國的GDP更是連超競爭對(duì)手若干，居全球第二。單純從經(jīng)濟(jì)總量上看，我們?nèi)〉昧伺e世矚目的發(fā)展成就，但如果算上數(shù)據(jù)背后的代價(jià)，就不能盲目樂觀。

在實(shí)際工作中，部分地方政府和官員把“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”錯(cuò)誤地理解成“以GDP為中心”，把“發(fā)展是硬道理”狹隘地理解為“增長是硬道理”，把追求GDP增長作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。于是便出現(xiàn)這樣的一種現(xiàn)象：一些地方為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，竭澤而漁的現(xiàn)象便尤為突出，為了個(gè)人的烏紗帽和政績工程，不顧百姓呼聲、民生問題、環(huán)保問題，盲目上項(xiàng)目，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)雖然上去了，但霧霾出現(xiàn)了、河流污染了，群眾幸福感反而降低了。

選人用人不能簡單以 GDP 論英雄，淡化了GDP在考核中的分量，避免了以往那種片面追求規(guī)模、速度的觀念。從“GDP考核”向“綜合考核”轉(zhuǎn)變，將考核的重點(diǎn)更多地放在質(zhì)量、效益、結(jié)構(gòu)上，放在民生、環(huán)境和社會(huì)發(fā)展上，建立健全以科學(xué)發(fā)展為主要內(nèi)容的干部評(píng)價(jià)考核體系，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的政績觀。

俗話說：“為官一任，造福一方”、“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。這些俗話說出了這樣的為官為政之道：做官就要做出政績來。但是，以前過分依賴數(shù)字化的政績模式，一定程度上誤導(dǎo)了一些干部，使得他們?cè)谌绾螌?duì)待政績這個(gè)問題上，存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)甚至是極端錯(cuò)誤的看法：“唯GDP論英雄”。他們或者熱衷于干看得見、摸得著的工作，忽視短時(shí)間內(nèi)無法顯現(xiàn)成效的工作；或者喜歡追求硬指標(biāo)，輕視不易量化的工作；或者一味追求經(jīng)濟(jì)增長速度，較少顧及人民的生活環(huán)境和生活質(zhì)量；或者只從局部利益出發(fā)，不從全局考慮問題，甚至為了追求局部利益不惜犧牲全局利益。如此錯(cuò)誤的政績觀，造成了許多問題和矛盾。

一些干部把大量的時(shí)間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實(shí)事、辦好事，增加群眾負(fù)擔(dān)，引起了群眾的反感，傷害群眾的感情，影響黨和政府在人民群眾中的威信，嚴(yán)重?fù)p害了黨群、干群關(guān)系，損害黨和政府的形象。虛假政績，必然會(huì)誘發(fā)干部懶惰思想和投機(jī)心理，助長黨內(nèi)和社會(huì)上的弄虛作假行為和浮夸之風(fēng)，挫傷真抓實(shí)干者的積極性，敗壞黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣。

此時(shí)，中組部印發(fā)《通知》，規(guī)定今后對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類考核考察，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為政績?cè)u(píng)價(jià)的主要指標(biāo)，無疑是糾正了過去“唯GDP論英雄”的干部考核標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)干部的重新審視。在今后的考核干部中，我們既注重考核發(fā)展速度，又注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；既注重考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況，又要注重考核經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展，保障和改善民生的實(shí)際成效，徹底改變了“唯GDP論英雄”的政績?cè)u(píng)價(jià)方式。

相信在新的正確的考核導(dǎo)向下，考核由單純比經(jīng)濟(jì)總量、比發(fā)展速度，轉(zhuǎn)變?yōu)楸劝l(fā)展質(zhì)量、發(fā)展方式、發(fā)展后勁，必將引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的政績。

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