【案例】院士退休和退出制度意義深遠(yuǎn)(4)

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【案例】院士退休和退出制度意義深遠(yuǎn)(4)

【啟示與思考】

十八屆三中全會《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明文提出“改革院士遴選和管理體制”、“實(shí)行院士退休和退出制度”。

這項(xiàng)改革,意在破除兩院院士“終身制”及其帶來的弊端,得到了輿論熱烈的回應(yīng)和高度評價??萍冀鐚Υ说墓沧R是,這將有利于促進(jìn)院士制度更趨合理,有利于激發(fā)科學(xué)創(chuàng)新活力和增強(qiáng)科研生命力。

兩院院士都是在學(xué)術(shù)、科研上對國家上有很大貢獻(xiàn)的人才,給他們提供和享用一定的權(quán)利、待遇,使他們更好地在科研上發(fā)揮作用,這是完全應(yīng)該的,這么做,人民沒有意見。但是,院士的可退休和退出,也是對自然規(guī)律的尊重,院士也是人,他們到一定年齡也需要休息,依據(jù)有關(guān)法律,他們也有休息的權(quán)利,然而,過去那種院士終身制,即意味著院士沒有退休的權(quán)利,必須一直工作到人生終點(diǎn),從表面上看是尊重人才、尊重院士,實(shí)際上是剝奪院士休息的權(quán)利,這種“尊重”,對年老體弱尤其是重病的院士并不是愛護(hù)。

另外,從目前的院士遴選制度看,也還存在一些弊端,主要是透明度不夠,評選中有非學(xué)術(shù)因素,如袁隆平申報(bào)中科院士落選,蔡祖泉(我國電光源事業(yè)開拓者)終生未能評上院士,都令人不解。有的院士長期擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo),申報(bào)時卻著述豐厚,人們很自然地會懷疑他的科研時間是否有保證?筆者認(rèn)為,通過這一輪改革,將“攻克”這一終身制和鐵飯碗的最后“堡壘”,使院士制度真正有利于優(yōu)化學(xué)科布局,優(yōu)化人才機(jī)制,使大批中青年人才有機(jī)會脫穎而出。同時,也使兩院院士不被神化,回歸本質(zhì)。

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