當(dāng)下，我國干部承擔(dān)著繁重而復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作。絕大多數(shù)干部都是盡職盡責(zé)的，但也有少數(shù)干部，包括一些工作十分努力的干部，卻不時(shí)出現(xiàn)“雷人雷語”、“雷人雷事”。甚而下焉者，則是有少數(shù)干部奢侈浪費(fèi)，對人民群眾的痛苦麻木不仁，甚至走上貪污腐化的犯罪之路。一些落馬干部在剖析落馬原因時(shí)，大都會歸因于“理想信念喪失”、“法制意識淡漠”、“律己不嚴(yán)”云云。這也許是肺腑之言，也很深刻，但一個(gè)更深層的原因則很少被提及，這就是我國干部人文修養(yǎng)不足，亟待提高。

人文修養(yǎng)是人類優(yōu)秀文化長期作用于人的結(jié)果。是否擁有良好的人文修養(yǎng)，是衡量一個(gè)民族、一個(gè)集團(tuán)乃至一個(gè)人的重要尺度。人文修養(yǎng)包含著對人生意義的深刻理解和把握，是悲憫情懷的來源和支撐，是良好行為的內(nèi)在規(guī)范。

擁有優(yōu)良的人文修養(yǎng)對每一個(gè)人都重要，相比較而言對干部更重要。因?yàn)楦刹砍袚?dān)著社會管理、資源分配、道德引領(lǐng)等眾多責(zé)任，人文修養(yǎng)狀態(tài)水平不僅僅影響自身，同時(shí)影響他人，影響社會。

嚴(yán)格來講，中國干部的人文修養(yǎng)總體不理想，這些直接間接地反映于行政行為。一是因品位低下而使權(quán)力異化，進(jìn)而導(dǎo)致濫權(quán)和腐敗。二是缺少人文修養(yǎng)者不會對人生真諦有深刻感知，因而難以擁有真誠為大眾和社會服務(wù)之心。三是丑化了官場氛圍和人際關(guān)系，讓為官者很難品嘗到更高層次的精神愉悅。

提高干部的人文修養(yǎng)，首先需要在精神大廈建設(shè)上下功夫，在干部人生價(jià)值觀的引領(lǐng)上求突破。古希臘哲學(xué)家德謨克利特認(rèn)為，人活著就是追求幸?？鞓贰Ｗ非蟾泄賹用娴男腋？鞓?，那是粗糙的原子運(yùn)動，最終收獲的是痛苦。唯有上升到精神層面，才是精細(xì)的原子運(yùn)動，才能收獲永恒的幸福快樂。

其次，建立與時(shí)代和政治文明走向相一致的政治倫理。規(guī)則清晰干部就會有所遵循，人際關(guān)系和社會行為就會由復(fù)雜而簡單。這需要科學(xué)界定干部的利益，還歸干部的公仆和“為人民服務(wù)”的本色。

再其次，建立科學(xué)的體制制度，以評價(jià)權(quán)的變更把干部從酒場交際逼到讀書學(xué)習(xí)。中央新的領(lǐng)導(dǎo)集體制訂8條新規(guī)開了個(gè)好頭，宜進(jìn)一步制度化，大幅削減禮儀接待費(fèi)，改變官場庸俗。宜把對干部的評價(jià)權(quán)力交給更多的人，由此迫使干部將精力放在服務(wù)社會上，而不是討得個(gè)別人或少部分人的歡心。這兩件事做好了，干部必定把精力放到提升人文修養(yǎng)上來。