第三是推動(dòng)多層次社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展，政府組織的基本社會(huì)保險(xiǎn)制度只能定位于保障基本生活，對滿足群眾日益增長的物質(zhì)需求來講這還是不夠的，還要大力發(fā)展補(bǔ)充性的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，現(xiàn)在這個(gè)方面發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，比如作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)年金，目前僅覆蓋了1800多萬職工，絕大多數(shù)退休人員只是靠基本養(yǎng)老金，因此，政府要實(shí)施更有利的稅收優(yōu)惠等鼓勵(lì)政策，促進(jìn)補(bǔ)充性的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展。同時(shí)依法依規(guī)，監(jiān)管市場的運(yùn)行，使更多的群眾從多層次保障體系中能得到更好的待遇。

也就是說我們現(xiàn)在職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，它的定位是保障你的基本生活，我們還要大力發(fā)展企業(yè)年金作為補(bǔ)充性的社會(huì)保險(xiǎn)，來提高你的這種待遇水平，那么這個(gè)方面我們現(xiàn)在發(fā)展的確實(shí)還不夠。國外一般他是社會(huì)保障是三支柱的理論，第一個(gè)支柱強(qiáng)制性的政府和（01：20：19）個(gè)人交費(fèi)構(gòu)成的基本養(yǎng)老金，第二個(gè)支柱就是不同的職業(yè)群體，包括企業(yè)的，包括公務(wù)員的，甚至包括教師的、軍人的，就不同群體他有職業(yè)年金，這第二個(gè)層次，第三個(gè)層次是商業(yè)保險(xiǎn)，你收入更高你還可以參加商業(yè)保險(xiǎn)，它有三支柱的社會(huì)保障體系，我們現(xiàn)在一個(gè)是叫做企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，再一個(gè)我們就是希望大力發(fā)展職業(yè)企業(yè)年金，來作為補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是我社會(huì)保障里面講的第二個(gè)問題，就是待遇水平的問題。

我這里面特別希望強(qiáng)調(diào)的就是我們這個(gè)待遇水平，一個(gè)方面通過完善制度，通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展，來使我們待遇水平能夠不斷的得到提高，但另外一個(gè)方面我們要考慮國情，考慮發(fā)展階段，就是我們畢竟還是社會(huì)主義的初級階段，是個(gè)發(fā)展中國家，為了保障社會(huì)保障制度的長期、穩(wěn)定、可靠地運(yùn)行，所以我們要盡力而為、量力而行，不能開空頭支票，也不能做過多地許諾，這是我第二個(gè)方面想強(qiáng)調(diào)的；

（三）實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度更加公平

實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度更加公平，促進(jìn)社會(huì)的和諧，公平正義是中國特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求，社會(huì)保障作為國民收入再分配的重要手段，要更加注重公平，隨著社會(huì)保障制度逐步地健全和待遇水平的逐步提高，群眾訴求也在發(fā)生變化。原來主要是有沒有保障，能不能保障基本生活，現(xiàn)在更加關(guān)注是不是公平，反映比較突出的一個(gè)是制度公平問題，主要是養(yǎng)老制度的安排問題，反映比較突出的是企業(yè)部分退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同樂人員存在的待遇差，也就是雙軌制的問題。二是區(qū)域公平問題，主要是跨地區(qū)流動(dòng)中社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)報(bào)銷結(jié)算的問題。三是城鄉(xiāng)公平的問題，主要是養(yǎng)老和治療保險(xiǎn)制度融合和待遇統(tǒng)籌的問題。下面我就這三個(gè)問題給大家做一點(diǎn)說明：

第一，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，那么社會(huì)上熱議的所謂雙軌制度，是我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期產(chǎn)生的問題，上世紀(jì)90年代，適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的要求，國家在企業(yè)先行建立了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)了單位保障向社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要相對滯后，總體上仍然實(shí)行單位退休養(yǎng)老制度，由此造成了待遇水平的差別。也就是說，這個(gè)待遇差主要是兩種制度造成的，企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍然是退休養(yǎng)老制度。深入分析一下，導(dǎo)致差別的主要原因是有三個(gè)，首先是人員的結(jié)構(gòu)不同，大家都懂這個(gè)道理，不是所有的人無論學(xué)歷高低，工作年限長短，貢獻(xiàn)大小，都要拿一樣的養(yǎng)老金，那就回到平均主義的老路上去了，但同類人員之間的待遇水平應(yīng)該大體平衡，大家反映集中的是同為上世紀(jì)六七十年代的大學(xué)畢業(yè)生，工作經(jīng)歷和織物大體相當(dāng)，退休后在企業(yè)的待遇要低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，由此看待遇差集中于部分群體，而不同類的人員不具有可比性。所以我們不能簡單地說機(jī)關(guān)事業(yè)單位（01：25：13）和企業(yè)待遇差，而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)相同類人員相比較而出現(xiàn)的這個(gè)問題。

其次，工資制度不同，改革以后，企業(yè)有了充分的工資分配的自主權(quán)，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須實(shí)行全國統(tǒng)一的工資制度，由于工資的結(jié)構(gòu)不同，如果只看他們基本工資計(jì)發(fā)的退休金，與企業(yè)人員基本養(yǎng)老金的水平是相當(dāng)?shù)?，但是加上按機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資計(jì)發(fā)的退休生活補(bǔ)貼，就高于企業(yè)基本養(yǎng)老金了。

第三，待遇計(jì)發(fā)的辦法和調(diào)整機(jī)制的不同，企業(yè)基本養(yǎng)老金與職工整個(gè)職業(yè)生涯繳費(fèi)長短和多少相掛鉤，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金是按照職工退休前最后的一個(gè)月工資一定比例計(jì)發(fā)的，并隨機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的調(diào)整而進(jìn)行調(diào)整。

這個(gè)就是主要的原因是這三個(gè)方面。待遇差的問題雖然有歷史的、客觀的原因，但如果發(fā)展下去，差距進(jìn)一步拉大，必然導(dǎo)致更大的矛盾，所以我們在不斷提高企業(yè)基本養(yǎng)老金水平、努力縮小待遇差距的同時(shí)，要改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這不僅是你和待遇差的需要，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保障改革的內(nèi)在要求。

其一，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員流動(dòng)性也在增強(qiáng)，完全由單位自保退休人員的制度難以長期地維持，需要走社會(huì)保險(xiǎn)的道路；第二，退休費(fèi)單純以最后工資掛鉤，不能充分反映工作人員任職長短和貢獻(xiàn)大小，需要改革完善計(jì)發(fā)辦法；其三，待遇調(diào)整應(yīng)當(dāng)與工資調(diào)整脫鉤，而與社會(huì)平均工資的整體提高和物價(jià)水平相聯(lián)系，這一方面有利于避免待遇調(diào)整的不正常，也有利于促進(jìn)總體的社會(huì)公平。

那么怎么解決這個(gè)問題呢？解決待遇差和雙軌制的問題我們認(rèn)為是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅要考慮退休養(yǎng)老制度本身，還要與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事制度、工資分配制度、財(cái)政體制改革相互配套。總的一個(gè)方向就是要改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，為了摸索經(jīng)驗(yàn)，中央2008年部署，結(jié)合事業(yè)單位的分類改革，現(xiàn)在五個(gè)省市進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，下一步我們要按照中央的部署，在總結(jié)各地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究形成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革方案。這是公平性的問題，公平性里面不僅僅是這一個(gè)問題，因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系社會(huì)上大家反映比較強(qiáng)烈的雙軌制待遇差的問題我做了一些說明。

第二，完善社會(huì)保險(xiǎn)跨地區(qū)的轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，在我國目前的發(fā)展階段，勞動(dòng)者和居民跨地區(qū)流動(dòng)性很強(qiáng)，而現(xiàn)行的社保制度還存在地區(qū)風(fēng)格，如果不能解決參保人員社保關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)問題，也難以實(shí)現(xiàn)制度的公平，也會(huì)制約勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，針對這一問題，從2010年開始，在城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上，實(shí)施了跨地區(qū)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，參保人員流動(dòng)就業(yè)，可以把已建立的勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接過去，個(gè)人帳戶和部分統(tǒng)籌基金也相應(yīng)地劃轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)了無論你在哪里干，養(yǎng)老保險(xiǎn)接著算，解除了后顧之憂，3年來全國已經(jīng)累計(jì)辦理了223萬人次的轉(zhuǎn)續(xù)，跨省轉(zhuǎn)移資金是316億元，現(xiàn)在我們正在抓緊制定新農(nóng)保、城居保、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)相互的政策，為參保人員在不同制度間流動(dòng)打開通道。群眾反映突出的另一個(gè)跨地區(qū)社保問題是異地就醫(yī)報(bào)銷不方便的問題，對此我們已經(jīng)實(shí)施和準(zhǔn)備推進(jìn)的解決措施主要有三項(xiàng)：

一是提高醫(yī)保的統(tǒng)籌層次，全面實(shí)現(xiàn)地市級的統(tǒng)籌，這樣就可以解決在同一個(gè)城市范圍內(nèi)，所轄縣區(qū)的異地就醫(yī)問題；

二是推行省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，解決省內(nèi)所轄不同城市異地就醫(yī)費(fèi)用的結(jié)算問題；

三是在此基礎(chǔ)上以異地安置的退休人員為重點(diǎn)，搭建跨省異地就醫(yī)結(jié)算的平臺，現(xiàn)在已經(jīng)有多個(gè)省份啟動(dòng)了這一措施，同時(shí)我們也要配合有關(guān)部門，優(yōu)化醫(yī)療資源配置，完善轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)驗(yàn)制度，通過階梯性的醫(yī)保報(bào)銷政策，鼓勵(lì)參保人員盡量利用基層和本地的醫(yī)療資源，減少無序地涌入大城市的就醫(yī)。

我們現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了省級統(tǒng)籌，大家也知道這個(gè)保險(xiǎn)它是一個(gè)大數(shù)法則，互助共計(jì)，統(tǒng)籌層次越高，分散風(fēng)險(xiǎn)的程度越好。那么醫(yī)療保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)基本上是地市級統(tǒng)籌，新農(nóng)和還基本上是縣級統(tǒng)籌。所以一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)，它的籌資標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷的水平都不一樣的，所以就影響了人員跨地區(qū)之間的這種就醫(yī)結(jié)算，也只能回到你統(tǒng)籌地區(qū)去進(jìn)行報(bào)銷。解決這個(gè)問題的辦法最重要的還是要提高統(tǒng)籌層次來推進(jìn)這個(gè)問題的解決；

第三，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是實(shí)現(xiàn)公平的重要舉措，在新農(nóng)保和城居保已經(jīng)出現(xiàn)制度全覆蓋的基礎(chǔ)上，要整合兩項(xiàng)制度，統(tǒng)一為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，使議論農(nóng)民還是城鎮(zhèn)居民，都可以在統(tǒng)一的交費(fèi)檔次中選擇，并選擇與之相關(guān)的同等待遇，還要按中央的部署，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和經(jīng)辦服務(wù)，實(shí)現(xiàn)與職工基本醫(yī)保的統(tǒng)一管理。這是社保方面第三個(gè)問題，就是怎么來解決公平性的問題；

（四）實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體系可靠運(yùn)行、永續(xù)發(fā)展

努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體系可靠運(yùn)行、永續(xù)發(fā)展。社會(huì)保障體系是不是安全可靠，能不能長期穩(wěn)定運(yùn)行，也是廣大人民群眾關(guān)切的問題，人無遠(yuǎn)慮必有近憂，如果我們只看眼前，忽視遠(yuǎn)期潛在的風(fēng)險(xiǎn)防范，也不能夠?qū)崿F(xiàn)兩個(gè)100年的中國夢。我國社會(huì)保障經(jīng)過多年的改革和發(fā)展，資金規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，實(shí)力持續(xù)地增強(qiáng)，監(jiān)管措施不斷加強(qiáng)，總體上是安全可靠的。2012年城鄉(xiāng)各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)基金的總收入、總支出和累計(jì)結(jié)余的規(guī)模分別達(dá)到了3.14萬億、2.39萬億和3.75萬億，這是最后的決算數(shù)。

也就是說我們現(xiàn)在總收入是3.14萬億這一年，支出是2.39萬億，我們累計(jì)結(jié)余是3.75萬億，這講的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)加起來的數(shù)，面臨老齡化高峰的臨近，城鎮(zhèn)化的加速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，圍繞社會(huì)保障體系穩(wěn)定運(yùn)行、永續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，我們要進(jìn)一步地改革創(chuàng)新，重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作。

第一，要完善多渠道的投資機(jī)制，人口的老齡化是21世紀(jì)的全球性的難題，我國未富先老的情況更為嚴(yán)峻和復(fù)雜，2012年我國60歲以上老年人口達(dá)到了1.94億人，是目前世界上唯一的老年人口超過億人的國家，老齡化率是14.3%，預(yù)計(jì)本世紀(jì)30年代，我們將進(jìn)入老齡化的高峰期，到2050年，每4個(gè)人中就有一個(gè)是老年人，老齡化高峰對養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。老齡化對我們社會(huì)保障制度的挑戰(zhàn)是最巨大的?？简?yàn)制度的長期財(cái)務(wù)的平衡能力，大家對養(yǎng)老保險(xiǎn)資金缺口問題的關(guān)注也是從這個(gè)角度考慮的，（01：35：48）如果只看當(dāng)期我們?nèi)ツ耆珖擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入是2萬個(gè)億，支出是1.56萬億，當(dāng)期的結(jié)余是4400多億，累計(jì)的結(jié)余是23900萬億，我們沒有支付的缺口，我們從當(dāng)前看，因?yàn)樯鐣?huì)上經(jīng)常說，養(yǎng)老金出現(xiàn)了缺口，我在今年兩會(huì)的四川討論記者向我提問的時(shí)候我明確地講，養(yǎng)老期我們當(dāng)期不存在缺口，在這個(gè)會(huì)上我再給大家把這個(gè)數(shù)字說一遍，我們不存在缺口。

另外我們還有全國社會(huì)保障基金的儲備，也就是戰(zhàn)略的儲備我們還有8900多億，但是我們往長遠(yuǎn)看，人口老齡化的加速到來，對養(yǎng)老基金的支付確實(shí)帶來了巨大的壓力，就是人口的贍養(yǎng)比我們要發(fā)生變化，而且資金的保值、增值的壓力也越來越大。所以我們還要未雨綢繆，早做準(zhǔn)備，當(dāng)前最重要的是要拓寬籌資的渠道，要依法嚴(yán)格征交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，努力應(yīng)收盡收；

第二，要進(jìn)一步調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大財(cái)政對社會(huì)保障的投入，社會(huì)保險(xiǎn)法有明確的規(guī)定，就是社會(huì)保障資金的來源，一個(gè)是交費(fèi)，一個(gè)是利息，再有一個(gè)就是財(cái)政的投入；

第三，要通過國有股的轉(zhuǎn)持，國有企業(yè)經(jīng)營利潤和國有土地出讓金劃轉(zhuǎn)等途徑，來增加社會(huì)保障的戰(zhàn)略儲備，這是第一要多渠道投資；

第二推進(jìn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從縣級統(tǒng)籌起步的，經(jīng)過多年的努力，初步實(shí)現(xiàn)了省級統(tǒng)籌，按照社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)律，統(tǒng)籌范圍越大，分散和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力就越強(qiáng)，叫做大數(shù)法則。現(xiàn)在我們正在按照黨的十八大的要求，嚴(yán)格制訂基本養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌的方案，重點(diǎn)是明確中央和地方市權(quán)財(cái)權(quán)，增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的整體調(diào)節(jié)能力，既注重全國統(tǒng)一公平，又兼顧地區(qū)發(fā)展和生活水平的差異，這也是一項(xiàng)重大的改革，需要各方面的廣泛參與和支持；

第三確保社會(huì)保障資金的安全，社會(huì)保障資金是億萬人民群眾的養(yǎng)命錢，必須確保安全，不容有半點(diǎn)的閃失，更不能擠占挪用，從上世紀(jì)90年代起，我們就不斷加強(qiáng)社保基金的監(jiān)管，現(xiàn)在全部的社會(huì)保險(xiǎn)基金都實(shí)行收支兩條線，存入財(cái)政社?；饘簦绫９ぷ魅藛T基本上是只見帳不見錢的，我們還建立了基金信息的僻陋制度，有效規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，去年全國社保基金審計(jì)表明，我國社保基金總體上安全完整，運(yùn)行平穩(wěn)，但隨著基金規(guī)模的不斷擴(kuò)大，安全隱患也依然存在，不法分子也盯著這塊肥肉，時(shí)有發(fā)生冒名、詐騙、挪用社?；鸬陌讣?，所以我們必須警鐘長鳴，社?；鹗亲畲蟮墓操Y金，必須在陽光下運(yùn)行，下一步除了完善預(yù)算制度，加強(qiáng)行政監(jiān)督、法律監(jiān)督以外，最重要的舉措就是構(gòu)建社會(huì)監(jiān)督的體系，通過適當(dāng)?shù)钠脚_和方式，讓廣大參保人員、繳費(fèi)單位、社會(huì)各界都能參與對社?；鸬谋O(jiān)督；第四實(shí)現(xiàn)社?；鸬谋Ｖ翟鲋担瑸榱舜_保社?；鸬陌踩壳拔覀儗?shí)行了最嚴(yán)格的投資政策，也就是只允許存入國有銀行和購買國債，這確實(shí)保障了基金的安全，但也帶來了基金增值渠道窄、保值壓力大的問題。按職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余2.39萬億計(jì)算的話，我們收益每少一個(gè)百分點(diǎn)，一年我們就少收239億元，因?yàn)樯绫；饎偛胖v是老百姓的養(yǎng)命錢，安全是第一位的，所以為了做到安全，我們把這全部存入國有銀行和購買國債，確實(shí)保證了安全，但大家知道，國有銀行的利率是不高的，有的時(shí)候還低于CPI，所以這個(gè)保值增值就面臨著壓力。所以這就需要拓寬社?；鸬耐顿Y渠道，以增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，但社?；鹨呀?jīng)不同于一般的資金，投資運(yùn)營必須堅(jiān)持幾條基本的原則。第一是安全性，不能做高風(fēng)險(xiǎn)的投資，要注重長期穩(wěn)定的收益；第二是統(tǒng)一規(guī)范運(yùn)作，不能各地自行其是；第三是多元化的投資，包括國債、企業(yè)債券、實(shí)業(yè)投資等等，不能雞蛋放到一個(gè)籃子里，目前我們正在按照社?；鹜顿Y運(yùn)營的方案，適時(shí)地報(bào)請中央來進(jìn)行決策。

以上我從社會(huì)保障人人享有、水平提高、公平合理、安全可靠這四個(gè)方面介紹了我國社會(huì)保障體系建設(shè)的一些情況和考慮，我認(rèn)為，社會(huì)保障是造福全體人民的基本制度，中國夢是全體人民的共同夢想，完善社會(huì)保障體系，各級黨委、政府責(zé)無旁貸，同時(shí)也需要廣大人民群眾的理解、支持  和積極地參與，我們真誠地希望廣大人民群眾要依法參保，增強(qiáng)社會(huì)保障意識，監(jiān)督用人單位按時(shí)足額繳費(fèi)，還要參與對社會(huì)保障制度的運(yùn)行和資金安全的監(jiān)督，我希望讓我們大家共同努力，真正實(shí)現(xiàn)更加可靠的社會(huì)保障。

同志們做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的就業(yè)和社會(huì)保障工作，任重道遠(yuǎn)、意義重大，我們將按照黨中央、國務(wù)院的戰(zhàn)略部署，無愧責(zé)任與使命，不負(fù)夢想與追求，腳踏實(shí)地、奮發(fā)進(jìn)取，努力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出我們積極的貢獻(xiàn)！

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