第三是推動(dòng)多層次社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展,政府組織的基本社會(huì)保險(xiǎn)制度只能定位于保障基本生活,對滿足群眾日益增長的物質(zhì)需求來講這還是不夠的,還要大力發(fā)展補(bǔ)充性的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn),現(xiàn)在這個(gè)方面發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,比如作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)年金,目前僅覆蓋了1800多萬職工,絕大多數(shù)退休人員只是靠基本養(yǎng)老金,因此,政府要實(shí)施更有利的稅收優(yōu)惠等鼓勵(lì)政策,促進(jìn)補(bǔ)充性的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展。同時(shí)依法依規(guī),監(jiān)管市場的運(yùn)行,使更多的群眾從多層次保障體系中能得到更好的待遇。
也就是說我們現(xiàn)在職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),它的定位是保障你的基本生活,我們還要大力發(fā)展企業(yè)年金作為補(bǔ)充性的社會(huì)保險(xiǎn),來提高你的這種待遇水平,那么這個(gè)方面我們現(xiàn)在發(fā)展的確實(shí)還不夠。國外一般他是社會(huì)保障是三支柱的理論,第一個(gè)支柱強(qiáng)制性的政府和(01:20:19)個(gè)人交費(fèi)構(gòu)成的基本養(yǎng)老金,第二個(gè)支柱就是不同的職業(yè)群體,包括企業(yè)的,包括公務(wù)員的,甚至包括教師的、軍人的,就不同群體他有職業(yè)年金,這第二個(gè)層次,第三個(gè)層次是商業(yè)保險(xiǎn),你收入更高你還可以參加商業(yè)保險(xiǎn),它有三支柱的社會(huì)保障體系,我們現(xiàn)在一個(gè)是叫做企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),再一個(gè)我們就是希望大力發(fā)展職業(yè)企業(yè)年金,來作為補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn),這是我社會(huì)保障里面講的第二個(gè)問題,就是待遇水平的問題。
我這里面特別希望強(qiáng)調(diào)的就是我們這個(gè)待遇水平,一個(gè)方面通過完善制度,通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展,來使我們待遇水平能夠不斷的得到提高,但另外一個(gè)方面我們要考慮國情,考慮發(fā)展階段,就是我們畢竟還是社會(huì)主義的初級階段,是個(gè)發(fā)展中國家,為了保障社會(huì)保障制度的長期、穩(wěn)定、可靠地運(yùn)行,所以我們要盡力而為、量力而行,不能開空頭支票,也不能做過多地許諾,這是我第二個(gè)方面想強(qiáng)調(diào)的;
(三)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度更加公平
實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度更加公平,促進(jìn)社會(huì)的和諧,公平正義是中國特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求,社會(huì)保障作為國民收入再分配的重要手段,要更加注重公平,隨著社會(huì)保障制度逐步地健全和待遇水平的逐步提高,群眾訴求也在發(fā)生變化。原來主要是有沒有保障,能不能保障基本生活,現(xiàn)在更加關(guān)注是不是公平,反映比較突出的一個(gè)是制度公平問題,主要是養(yǎng)老制度的安排問題,反映比較突出的是企業(yè)部分退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同樂人員存在的待遇差,也就是雙軌制的問題。二是區(qū)域公平問題,主要是跨地區(qū)流動(dòng)中社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)報(bào)銷結(jié)算的問題。三是城鄉(xiāng)公平的問題,主要是養(yǎng)老和治療保險(xiǎn)制度融合和待遇統(tǒng)籌的問題。下面我就這三個(gè)問題給大家做一點(diǎn)說明:
第一,改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,那么社會(huì)上熱議的所謂雙軌制度,是我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期產(chǎn)生的問題,上世紀(jì)90年代,適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的要求,國家在企業(yè)先行建立了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)現(xiàn)了單位保障向社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)變,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要相對滯后,總體上仍然實(shí)行單位退休養(yǎng)老制度,由此造成了待遇水平的差別。也就是說,這個(gè)待遇差主要是兩種制度造成的,企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)制度,機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍然是退休養(yǎng)老制度。深入分析一下,導(dǎo)致差別的主要原因是有三個(gè),首先是人員的結(jié)構(gòu)不同,大家都懂這個(gè)道理,不是所有的人無論學(xué)歷高低,工作年限長短,貢獻(xiàn)大小,都要拿一樣的養(yǎng)老金,那就回到平均主義的老路上去了,但同類人員之間的待遇水平應(yīng)該大體平衡,大家反映集中的是同為上世紀(jì)六七十年代的大學(xué)畢業(yè)生,工作經(jīng)歷和織物大體相當(dāng),退休后在企業(yè)的待遇要低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位,由此看待遇差集中于部分群體,而不同類的人員不具有可比性。所以我們不能簡單地說機(jī)關(guān)事業(yè)單位(01:25:13)和企業(yè)待遇差,而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)相同類人員相比較而出現(xiàn)的這個(gè)問題。
其次,工資制度不同,改革以后,企業(yè)有了充分的工資分配的自主權(quán),而機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須實(shí)行全國統(tǒng)一的工資制度,由于工資的結(jié)構(gòu)不同,如果只看他們基本工資計(jì)發(fā)的退休金,與企業(yè)人員基本養(yǎng)老金的水平是相當(dāng)?shù)?,但是加上按機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資計(jì)發(fā)的退休生活補(bǔ)貼,就高于企業(yè)基本養(yǎng)老金了。
第三,待遇計(jì)發(fā)的辦法和調(diào)整機(jī)制的不同,企業(yè)基本養(yǎng)老金與職工整個(gè)職業(yè)生涯繳費(fèi)長短和多少相掛鉤,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金是按照職工退休前最后的一個(gè)月工資一定比例計(jì)發(fā)的,并隨機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的調(diào)整而進(jìn)行調(diào)整。
這個(gè)就是主要的原因是這三個(gè)方面。待遇差的問題雖然有歷史的、客觀的原因,但如果發(fā)展下去,差距進(jìn)一步拉大,必然導(dǎo)致更大的矛盾,所以我們在不斷提高企業(yè)基本養(yǎng)老金水平、努力縮小待遇差距的同時(shí),要改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,這不僅是你和待遇差的需要,也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保障改革的內(nèi)在要求。
其一,隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員流動(dòng)性也在增強(qiáng),完全由單位自保退休人員的制度難以長期地維持,需要走社會(huì)保險(xiǎn)的道路;第二,退休費(fèi)單純以最后工資掛鉤,不能充分反映工作人員任職長短和貢獻(xiàn)大小,需要改革完善計(jì)發(fā)辦法;其三,待遇調(diào)整應(yīng)當(dāng)與工資調(diào)整脫鉤,而與社會(huì)平均工資的整體提高和物價(jià)水平相聯(lián)系,這一方面有利于避免待遇調(diào)整的不正常,也有利于促進(jìn)總體的社會(huì)公平。
那么怎么解決這個(gè)問題呢?解決待遇差和雙軌制的問題我們認(rèn)為是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不僅要考慮退休養(yǎng)老制度本身,還要與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事制度、工資分配制度、財(cái)政體制改革相互配套。總的一個(gè)方向就是要改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,為了摸索經(jīng)驗(yàn),中央2008年部署,結(jié)合事業(yè)單位的分類改革,現(xiàn)在五個(gè)省市進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn),下一步我們要按照中央的部署,在總結(jié)各地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,研究形成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革方案。這是公平性的問題,公平性里面不僅僅是這一個(gè)問題,因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系社會(huì)上大家反映比較強(qiáng)烈的雙軌制待遇差的問題我做了一些說明。
第二,完善社會(huì)保險(xiǎn)跨地區(qū)的轉(zhuǎn)移接續(xù)政策,在我國目前的發(fā)展階段,勞動(dòng)者和居民跨地區(qū)流動(dòng)性很強(qiáng),而現(xiàn)行的社保制度還存在地區(qū)風(fēng)格,如果不能解決參保人員社保關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)問題,也難以實(shí)現(xiàn)制度的公平,也會(huì)制約勞動(dòng)力的合理流動(dòng),針對這一問題,從2010年開始,在城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上,實(shí)施了跨地區(qū)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策,參保人員流動(dòng)就業(yè),可以把已建立的勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接過去,個(gè)人帳戶和部分統(tǒng)籌基金也相應(yīng)地劃轉(zhuǎn),實(shí)現(xiàn)了無論你在哪里干,養(yǎng)老保險(xiǎn)接著算,解除了后顧之憂,3年來全國已經(jīng)累計(jì)辦理了223萬人次的轉(zhuǎn)續(xù),跨省轉(zhuǎn)移資金是316億元,現(xiàn)在我們正在抓緊制定新農(nóng)保、城居保、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)相互的政策,為參保人員在不同制度間流動(dòng)打開通道。群眾反映突出的另一個(gè)跨地區(qū)社保問題是異地就醫(yī)報(bào)銷不方便的問題,對此我們已經(jīng)實(shí)施和準(zhǔn)備推進(jìn)的解決措施主要有三項(xiàng):
一是提高醫(yī)保的統(tǒng)籌層次,全面實(shí)現(xiàn)地市級的統(tǒng)籌,這樣就可以解決在同一個(gè)城市范圍內(nèi),所轄縣區(qū)的異地就醫(yī)問題;
二是推行省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,解決省內(nèi)所轄不同城市異地就醫(yī)費(fèi)用的結(jié)算問題;
三是在此基礎(chǔ)上以異地安置的退休人員為重點(diǎn),搭建跨省異地就醫(yī)結(jié)算的平臺,現(xiàn)在已經(jīng)有多個(gè)省份啟動(dòng)了這一措施,同時(shí)我們也要配合有關(guān)部門,優(yōu)化醫(yī)療資源配置,完善轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)驗(yàn)制度,通過階梯性的醫(yī)保報(bào)銷政策,鼓勵(lì)參保人員盡量利用基層和本地的醫(yī)療資源,減少無序地涌入大城市的就醫(yī)。
我們現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了省級統(tǒng)籌,大家也知道這個(gè)保險(xiǎn)它是一個(gè)大數(shù)法則,互助共計(jì),統(tǒng)籌層次越高,分散風(fēng)險(xiǎn)的程度越好。那么醫(yī)療保險(xiǎn),職工醫(yī)療保險(xiǎn)基本上是地市級統(tǒng)籌,新農(nóng)和還基本上是縣級統(tǒng)籌。所以一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū),它的籌資標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷的水平都不一樣的,所以就影響了人員跨地區(qū)之間的這種就醫(yī)結(jié)算,也只能回到你統(tǒng)籌地區(qū)去進(jìn)行報(bào)銷。解決這個(gè)問題的辦法最重要的還是要提高統(tǒng)籌層次來推進(jìn)這個(gè)問題的解決;
第三,推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是實(shí)現(xiàn)公平的重要舉措,在新農(nóng)保和城居保已經(jīng)出現(xiàn)制度全覆蓋的基礎(chǔ)上,要整合兩項(xiàng)制度,統(tǒng)一為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,使議論農(nóng)民還是城鎮(zhèn)居民,都可以在統(tǒng)一的交費(fèi)檔次中選擇,并選擇與之相關(guān)的同等待遇,還要按中央的部署,整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和經(jīng)辦服務(wù),實(shí)現(xiàn)與職工基本醫(yī)保的統(tǒng)一管理。這是社保方面第三個(gè)問題,就是怎么來解決公平性的問題;
(四)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體系可靠運(yùn)行、永續(xù)發(fā)展
努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體系可靠運(yùn)行、永續(xù)發(fā)展。社會(huì)保障體系是不是安全可靠,能不能長期穩(wěn)定運(yùn)行,也是廣大人民群眾關(guān)切的問題,人無遠(yuǎn)慮必有近憂,如果我們只看眼前,忽視遠(yuǎn)期潛在的風(fēng)險(xiǎn)防范,也不能夠?qū)崿F(xiàn)兩個(gè)100年的中國夢。我國社會(huì)保障經(jīng)過多年的改革和發(fā)展,資金規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大,實(shí)力持續(xù)地增強(qiáng),監(jiān)管措施不斷加強(qiáng),總體上是安全可靠的。2012年城鄉(xiāng)各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)基金的總收入、總支出和累計(jì)結(jié)余的規(guī)模分別達(dá)到了3.14萬億、2.39萬億和3.75萬億,這是最后的決算數(shù)。
也就是說我們現(xiàn)在總收入是3.14萬億這一年,支出是2.39萬億,我們累計(jì)結(jié)余是3.75萬億,這講的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)加起來的數(shù),面臨老齡化高峰的臨近,城鎮(zhèn)化的加速,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn),圍繞社會(huì)保障體系穩(wěn)定運(yùn)行、永續(xù)發(fā)展的目標(biāo),我們要進(jìn)一步地改革創(chuàng)新,重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作。
第一,要完善多渠道的投資機(jī)制,人口的老齡化是21世紀(jì)的全球性的難題,我國未富先老的情況更為嚴(yán)峻和復(fù)雜,2012年我國60歲以上老年人口達(dá)到了1.94億人,是目前世界上唯一的老年人口超過億人的國家,老齡化率是14.3%,預(yù)計(jì)本世紀(jì)30年代,我們將進(jìn)入老齡化的高峰期,到2050年,每4個(gè)人中就有一個(gè)是老年人,老齡化高峰對養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。老齡化對我們社會(huì)保障制度的挑戰(zhàn)是最巨大的??简?yàn)制度的長期財(cái)務(wù)的平衡能力,大家對養(yǎng)老保險(xiǎn)資金缺口問題的關(guān)注也是從這個(gè)角度考慮的,(01:35:48)如果只看當(dāng)期我們?nèi)ツ耆珖擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入是2萬個(gè)億,支出是1.56萬億,當(dāng)期的結(jié)余是4400多億,累計(jì)的結(jié)余是23900萬億,我們沒有支付的缺口,我們從當(dāng)前看,因?yàn)樯鐣?huì)上經(jīng)常說,養(yǎng)老金出現(xiàn)了缺口,我在今年兩會(huì)的四川討論記者向我提問的時(shí)候我明確地講,養(yǎng)老期我們當(dāng)期不存在缺口,在這個(gè)會(huì)上我再給大家把這個(gè)數(shù)字說一遍,我們不存在缺口。
另外我們還有全國社會(huì)保障基金的儲備,也就是戰(zhàn)略的儲備我們還有8900多億,但是我們往長遠(yuǎn)看,人口老齡化的加速到來,對養(yǎng)老基金的支付確實(shí)帶來了巨大的壓力,就是人口的贍養(yǎng)比我們要發(fā)生變化,而且資金的保值、增值的壓力也越來越大。所以我們還要未雨綢繆,早做準(zhǔn)備,當(dāng)前最重要的是要拓寬籌資的渠道,要依法嚴(yán)格征交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),努力應(yīng)收盡收;
第二,要進(jìn)一步調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大財(cái)政對社會(huì)保障的投入,社會(huì)保險(xiǎn)法有明確的規(guī)定,就是社會(huì)保障資金的來源,一個(gè)是交費(fèi),一個(gè)是利息,再有一個(gè)就是財(cái)政的投入;
第三,要通過國有股的轉(zhuǎn)持,國有企業(yè)經(jīng)營利潤和國有土地出讓金劃轉(zhuǎn)等途徑,來增加社會(huì)保障的戰(zhàn)略儲備,這是第一要多渠道投資;
第二推進(jìn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從縣級統(tǒng)籌起步的,經(jīng)過多年的努力,初步實(shí)現(xiàn)了省級統(tǒng)籌,按照社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)律,統(tǒng)籌范圍越大,分散和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力就越強(qiáng),叫做大數(shù)法則。現(xiàn)在我們正在按照黨的十八大的要求,嚴(yán)格制訂基本養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌的方案,重點(diǎn)是明確中央和地方市權(quán)財(cái)權(quán),增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的整體調(diào)節(jié)能力,既注重全國統(tǒng)一公平,又兼顧地區(qū)發(fā)展和生活水平的差異,這也是一項(xiàng)重大的改革,需要各方面的廣泛參與和支持;
第三確保社會(huì)保障資金的安全,社會(huì)保障資金是億萬人民群眾的養(yǎng)命錢,必須確保安全,不容有半點(diǎn)的閃失,更不能擠占挪用,從上世紀(jì)90年代起,我們就不斷加強(qiáng)社保基金的監(jiān)管,現(xiàn)在全部的社會(huì)保險(xiǎn)基金都實(shí)行收支兩條線,存入財(cái)政社?;饘簦绫9ぷ魅藛T基本上是只見帳不見錢的,我們還建立了基金信息的僻陋制度,有效規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn),去年全國社保基金審計(jì)表明,我國社保基金總體上安全完整,運(yùn)行平穩(wěn),但隨著基金規(guī)模的不斷擴(kuò)大,安全隱患也依然存在,不法分子也盯著這塊肥肉,時(shí)有發(fā)生冒名、詐騙、挪用社?;鸬陌讣?,所以我們必須警鐘長鳴,社?;鹗亲畲蟮墓操Y金,必須在陽光下運(yùn)行,下一步除了完善預(yù)算制度,加強(qiáng)行政監(jiān)督、法律監(jiān)督以外,最重要的舉措就是構(gòu)建社會(huì)監(jiān)督的體系,通過適當(dāng)?shù)钠脚_和方式,讓廣大參保人員、繳費(fèi)單位、社會(huì)各界都能參與對社?;鸬谋O(jiān)督;第四實(shí)現(xiàn)社?;鸬谋V翟鲋担瑸榱舜_保社?;鸬陌踩壳拔覀儗?shí)行了最嚴(yán)格的投資政策,也就是只允許存入國有銀行和購買國債,這確實(shí)保障了基金的安全,但也帶來了基金增值渠道窄、保值壓力大的問題。按職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余2.39萬億計(jì)算的話,我們收益每少一個(gè)百分點(diǎn),一年我們就少收239億元,因?yàn)樯绫;饎偛胖v是老百姓的養(yǎng)命錢,安全是第一位的,所以為了做到安全,我們把這全部存入國有銀行和購買國債,確實(shí)保證了安全,但大家知道,國有銀行的利率是不高的,有的時(shí)候還低于CPI,所以這個(gè)保值增值就面臨著壓力。所以這就需要拓寬社?;鸬耐顿Y渠道,以增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ),但社?;鹨呀?jīng)不同于一般的資金,投資運(yùn)營必須堅(jiān)持幾條基本的原則。第一是安全性,不能做高風(fēng)險(xiǎn)的投資,要注重長期穩(wěn)定的收益;第二是統(tǒng)一規(guī)范運(yùn)作,不能各地自行其是;第三是多元化的投資,包括國債、企業(yè)債券、實(shí)業(yè)投資等等,不能雞蛋放到一個(gè)籃子里,目前我們正在按照社?;鹜顿Y運(yùn)營的方案,適時(shí)地報(bào)請中央來進(jìn)行決策。
以上我從社會(huì)保障人人享有、水平提高、公平合理、安全可靠這四個(gè)方面介紹了我國社會(huì)保障體系建設(shè)的一些情況和考慮,我認(rèn)為,社會(huì)保障是造福全體人民的基本制度,中國夢是全體人民的共同夢想,完善社會(huì)保障體系,各級黨委、政府責(zé)無旁貸,同時(shí)也需要廣大人民群眾的理解、支持 和積極地參與,我們真誠地希望廣大人民群眾要依法參保,增強(qiáng)社會(huì)保障意識,監(jiān)督用人單位按時(shí)足額繳費(fèi),還要參與對社會(huì)保障制度的運(yùn)行和資金安全的監(jiān)督,我希望讓我們大家共同努力,真正實(shí)現(xiàn)更加可靠的社會(huì)保障。
同志們做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的就業(yè)和社會(huì)保障工作,任重道遠(yuǎn)、意義重大,我們將按照黨中央、國務(wù)院的戰(zhàn)略部署,無愧責(zé)任與使命,不負(fù)夢想與追求,腳踏實(shí)地、奮發(fā)進(jìn)取,努力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出我們積極的貢獻(xiàn)!
(未經(jīng)許可,不得復(fù)制、印刷、出版,違者負(fù)知識產(chǎn)權(quán)法律責(zé)任)
(根據(jù)宣講家網(wǎng)報(bào)告整理編輯,
未經(jīng)許可,不得印刷、出版,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者追究法律責(zé)任。)
已有0人發(fā)表了評論