去年以來，海南省保亭黎族苗族自治縣縣委組織部積極順應(yīng)群眾工作發(fā)展新形勢和基層干部、群眾的新需求，從本縣特點(diǎn)和工作實(shí)際出發(fā)，深入開展“組工干部與群眾拉家常”活動。全縣組工干部主動聯(lián)系群眾，親近群眾，深入基層，蹲點(diǎn)調(diào)研，著重解決了一批群眾關(guān)心的實(shí)際問題，有力促進(jìn)了組工干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，密切了黨群干群關(guān)系，推動了保亭縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
主動聯(lián)系基層干部，拉近干群距離
“聯(lián)系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”。現(xiàn)在影響黨群干群關(guān)系的一個(gè)突出問題就是聯(lián)系群眾不直接、走近群眾不真心。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，要落實(shí)好群眾路線，既要把基層干部“請進(jìn)來”，“請回娘家”拉拉家常、聊聊天；又要“走出去”，主動到基層、到企業(yè)、到農(nóng)戶，傾聽基層干部意見，了解群眾需求。為落實(shí)好這一要求，去年，保亭縣委組織部在全縣深入開展“組織部長與基層干部拉家常”活動，出臺《組織部長約談基層干部暫行辦法》，規(guī)定每周二為“拉家常”活動日，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部由組織部長約談，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部由副部長約談，一般干部由干部科長約談，確保全縣每名干部一年內(nèi)至少能和組織談一次話、拉一次家常。通過面對面拉家常，讓組織部門進(jìn)一步了解各級班子運(yùn)行狀況和干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對不在狀態(tài)的干部及時(shí)提醒，督促改正，迎頭趕上，對優(yōu)秀干部及時(shí)鼓勵(lì)、繼續(xù)發(fā)揮示范作用?；顒娱_展以來，共約談基層干部186人，征求各類意見235條。不少基層干部深有感觸地說：“把基層干部請到組織部門來‘拉家常’，破除了組織部門的‘神秘感’，樹立了組工干部可親可敬的形象，今后再也不用擔(dān)心工作干得好，組織發(fā)現(xiàn)不了。”
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