強筋健骨構(gòu)建制度的“鐵籠”

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強筋健骨構(gòu)建制度的“鐵籠”

核心提示:權(quán)力是一柄雙刃劍。既要有效遏制權(quán)力桀驁不馴的一面,又要恰如其分地發(fā)揮其正面作用,做到權(quán)為民所用。因此,只有把握好“籠子”的基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)、環(huán)境、監(jiān)管等關(guān)鍵要素,才能強筋健骨構(gòu)建制度的“鐵籠”。

“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”,這是針對當前黨風廉政建設(shè)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)而提出的新要求,實現(xiàn)反腐倡廉工作法制化、制度化的重要命題。權(quán)力是一柄雙刃劍。既要有效遏制權(quán)力桀驁不馴的一面,又要恰如其分地發(fā)揮其正面作用,做到權(quán)為民所用。因此,只有把握好“籠子”的基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)、環(huán)境、監(jiān)管等關(guān)鍵要素,才能強筋健骨構(gòu)建制度的“鐵籠”。

一、根基必須堅實穩(wěn)固

權(quán)力天然具有擴張性,擴張的權(quán)力猶如猛虎。關(guān)牢猛虎,首先要從制度機制上防止權(quán)力過分集中和擴張甚至濫用,筑牢制度籠子的根基,保證籠子承受得住各種沖擊和摔打。從查處的案件情況來看,當前對制度破壞力最大的仍然是“一把手”和與權(quán)、錢、物等有關(guān)的關(guān)鍵崗位。因此,構(gòu)建制度“鐵籠”的首先是應(yīng)合理配置權(quán)力。重點解決好“一把手”權(quán)力過載問題。特別是要堅持黨的集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責制,推行黨政“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、工程項目建設(shè)等重要工作。健全和完善民主議事規(guī)則和運行機制,凡是可以領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論和票決的事,不由“一把手”拍板;凡是可量化的事項,不要籠統(tǒng)決策,擺正“一把手”的角色,防止個人權(quán)力獨斷專橫。其次是有效分解權(quán)力。按照建立決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求,科學(xué)分解部門和個人權(quán)力,特別對直接面向人民群眾服務(wù)、直接分配財政資金、直接接觸工程建設(shè)的重要部門和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)力進行分解細化,從而實現(xiàn)權(quán)力運作的不同層次之間、同一層次不同環(huán)節(jié)之間的相互牽制和制約,從根本上改變權(quán)力過于集中的狀況。第三是嚴格界定權(quán)力。孟德斯鳩在《論法的精神》中有一句名言:“有權(quán)力的人們使用權(quán)力一直遇到有界限的地方才休止”。由于權(quán)力邊界概念不清,一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏應(yīng)有的空間感,一旦大權(quán)在握便如入無人之境,不知在哪停頓、在哪休止。要針對不同性質(zhì)和層次的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)及職務(wù)類別的權(quán)力需求,對權(quán)力的內(nèi)容、適用范圍、適用對象、適用程序,以及超越職務(wù)權(quán)限用權(quán)或違規(guī)用權(quán)應(yīng)受的懲處等從制度和法律層面上作出明確,在權(quán)力行使的對與錯、是與非,被鼓勵的、允許的行為與被反對的、禁止的行為之間劃有清晰的紅線,讓權(quán)力在法制軌道上健康運行。

二、結(jié)構(gòu)必須縝密得當

當前,反腐敗斗爭中有一個突出現(xiàn)象,就是有時候腐敗問題的發(fā)生,不是因為沒有制度,而是有制度,但由于設(shè)計不科學(xué)、不合理,脫離實際,缺乏可操作性或執(zhí)行不力等因素,因而發(fā)揮不了作用,使制度“籠子”成為一碰即破的“紙籠子”、虛張聲勢的“稻草人”。鄧小平說過:好的制度能夠使壞人成為好人,壞的制度則使好人可能變成壞人。一個切實管用的制度“籠子”,既在于籠骨的堅實有力,又在于架構(gòu)的科學(xué)合體;既不能牛欄關(guān)貓,讓權(quán)力進出自由,又不可簡單機械,讓權(quán)力僵化憋死。應(yīng)加強制度建設(shè)的整體規(guī)劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),消除制度縫隙,做到既重視基本制度,又重視具體實施制度,既重視單項制度建設(shè),又重視整體配套制度的建設(shè),既重視實體制度建設(shè),又重視程序性制度建設(shè),使各種制度互相聯(lián)系、彼此銜接、環(huán)環(huán)相扣、互相依存,形成整體合力和閉環(huán)效應(yīng)。積極推行制度廉潔性評估機制,防止公共權(quán)力部門化、部門利益制度化,制度未行先衰、帶病上崗,使制度“籠子”產(chǎn)生人為“漏洞”。堅持以結(jié)果為導(dǎo)向,進一步建立健全制度執(zhí)行問責機制,營造良好制度執(zhí)行氛圍,用好的制度保證好的結(jié)果,防止出現(xiàn)選擇性執(zhí)行制度,或搞“靈活變通”,上有政策、下有對策,或搞“下不為例”,出現(xiàn)制度執(zhí)行“空檔”,切實增強“籠子”剛性,更好地發(fā)揮其約束權(quán)力功能,使任何行為都有章可依,任何錯誤都能被依法懲處,真正做到既關(guān)住“老虎”,又不放走“蒼蠅”。

責任編輯:徐晶晶校對:總編室最后修改:
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