與赴某地督導(dǎo)教育實踐活動的老友相遇，談起開展批評與自我批評的情況，老友直言：離上級要求的“紅紅臉，出出汗”尚有距離，有的單位仍然存在著類似“三炮”現(xiàn)象。何謂“三炮”？這其實是以往一些基層黨組織開展黨內(nèi)批評中常見的一個老問題。一曰“批評自己放空炮”；二曰“批評同級放啞炮”；三曰“批評上級放禮炮”。這“三炮”，雖然有著形象加工的成分，但聯(lián)系實際分析，的確也反映了眼下開展黨內(nèi)批評需要提防的一種不良現(xiàn)象。為留此存照起見，特意寫下了這個題目。

批評與自我批評，是我們黨特有的三大優(yōu)良作風(fēng)之一。其基本特征就是拋開面子，在黨內(nèi)批評中敢說真話，敢講諍言，敢于直言，正如陳毅元帥那句名言：“難得是諍友，當(dāng)面敢批評。”我們黨的實踐表明，這也正是確保我們黨及時糾正缺點和錯誤、減少工作失誤、不斷發(fā)展壯大的一個重要原因。然而這些年，這一優(yōu)良傳統(tǒng)在一些單位和部門中逐漸走樣了，放“三炮”便是現(xiàn)象之一。“批評自己放空炮”。就是說大話，說空話。講問題是“通用問題”，擺表現(xiàn)是“共有表現(xiàn)”。比如：“理論聯(lián)系實際還有差距”、“世界觀改造還不夠自覺”。再比如，“廉政的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，下基層有接受超標(biāo)準(zhǔn)招待的現(xiàn)象”、“對不正之風(fēng)抵制得還不夠認(rèn)真，也有為老領(lǐng)導(dǎo)老同事打過電話、遞過條子的現(xiàn)象”，等等。這等自我檢查，往往是“你有我有全都有”，批評再深刻，也只能是形同放空炮。“批評同級放啞炮”。就是當(dāng)“沒嘴葫蘆”，不發(fā)言，不提意見。有人在解釋這種現(xiàn)象時說：同事一起相處，誰那點兒貓膩，相互都清楚，你講了人家的問題，揭了人家的痛處，開罪對方影響感情丟了選票不說，更要命的可能會引火燒身，人家也會揭你的老底，揪你的小辮子，最終“搬起石頭砸自己的腳”，損壞你自己的形象。因此，“放啞炮”便成了一些人在開展批評中明哲保身的常用方法，誰也不批評，誰也不得罪。實在脫不了繞不開，就講“沒棱話”，提“模糊希望”，比如“希望繼續(xù)發(fā)揚任職之初的工作精神”，“希望繼續(xù)保持過去那么一股革命干勁”，等等。非要具體一點，就說他“有時工作忙起來有急躁情緒”。這種批評，頗令人受用——在工作忙的時候，才有急躁情緒，等于表揚對方事業(yè)心強(qiáng)。道理很簡單，他的“急躁情緒”不是一貫的，而只是“有時”，在“工作忙起來”的情況下，有了“工作忙”這個前提，你仍在那兒一步三搖、慢慢吞吞像逛商店似的，能行嗎？大概這也正是我們一些干部檔案中這句話的使用頻率頗高的一個原因。“批評上級放禮炮”。就是講貌似“批評”實則“表揚”、讓上級聽了高興的話。比如：“你的最大問題是工作標(biāo)準(zhǔn)太高、要求太嚴(yán)，我們跟著吃不消”；“你的最突出問題是顧了大家，不顧小家，影響家庭關(guān)系”；還有“身體是革命的本錢，你的最大問題就是工作起來不注意身體”；“列寧同志說‘不會休息就不會工作’，你的主要缺點就是忙起來不知道休息”，云云。很顯然，這種批評已經(jīng)失去了批評的本質(zhì)含義，是對黨的批評與自我批評優(yōu)良傳統(tǒng)的嚴(yán)重扭曲。其結(jié)果只能是一害同志，二誤工作，三壞作風(fēng)。

批評的本質(zhì)屬性要有辣味，要有刺激性。眼下在一些單位和部門中之所以成為了放“三炮”，看起來似乎主要是主體自身的問題，與客體尤其是領(lǐng)導(dǎo)同志無關(guān)。其實細(xì)作分析，“三炮”現(xiàn)象的根源仍然在領(lǐng)導(dǎo)干部那里，或者是民主作風(fēng)不好，或者是自身示范、倡導(dǎo)不夠。盡管你可能也講“歡迎批評”，但只是嘴上的，實際上“架子跟著職務(wù)長，脾氣隨著官位升”，總認(rèn)為正確是自己的，錯誤是別人的，聽不得批評意見，“一聽不同意見就火，一聽批評意見就跳”。面對如此這般，誰還敢認(rèn)實，誰還敢造次？于是，“下級對上級捧著抬著，同級對同級包著讓著，上級對下級哄著護(hù)著”的庸俗風(fēng)氣，便在一些單位和部門中出現(xiàn)了。