給年輕干部“搭梯子”更要“壓擔(dān)子”

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給年輕干部“搭梯子”更要“壓擔(dān)子”

“對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔(dān)子,有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。”在當(dāng)前年輕干部選拔受到廣泛關(guān)注的背景下,習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出的要求,為加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作指明了方向。

給年輕干部“壓擔(dān)子”,不能單純理解為“提拔”?,F(xiàn)在有一種傾向,一個(gè)人希望被提拔,往往就要求組織“壓擔(dān)子”。對(duì)年輕干部來說,沒經(jīng)受過風(fēng)吹雨打,走上關(guān)鍵重要崗位,往往很難經(jīng)受住長(zhǎng)期考驗(yàn),更給黨的事業(yè)埋下風(fēng)險(xiǎn)。給年輕干部“壓擔(dān)子”,是讓他們更多經(jīng)受實(shí)踐鍛煉,多“墩墩苗”以變得根深體壯。要進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制,引導(dǎo)他們勇于到艱苦崗位、基層一線磨煉,以此為榮,形成風(fēng)氣。

培養(yǎng)愛護(hù)年輕干部,不能片面理解為呵護(hù)照顧。目前有一個(gè)誤區(qū),認(rèn)為越是有培養(yǎng)前途的年輕干部,越要放到易出成績(jī)、易得提拔的崗位,越要將榮譽(yù)和光環(huán)加于其身。早熟的果子長(zhǎng)不大,拔苗助長(zhǎng)易夭折。過多呵護(hù)照顧,如同將花兒放到溫室里,并不是真正的愛護(hù)。培養(yǎng)年輕干部,不能預(yù)設(shè)提拔“路線圖”,讓他們今天剛來明天就想走,板凳沒坐熱就想到升遷。要引導(dǎo)他們安心工作,一步一步打牢基礎(chǔ)。

破格提拔年輕干部,不能異化為“出格”提拔。近來,屢屢曝出違規(guī)“火箭提拔”官員親屬的事情,嚴(yán)重傷害了選人用人的公信力。黨的干部隊(duì)伍從來不是“大車店”,“家天下”的時(shí)代也早已一去不復(fù)返。對(duì)有能力、有實(shí)績(jī)、有口碑的年輕干部,符合條件自然可破格提拔,也不必非得“舉賢避親”。但有一點(diǎn)必須明確:提拔不是亂來,破格不是出格。要進(jìn)一步完善破格選拔程序,強(qiáng)化顯規(guī)則,遏制潛規(guī)則,使破格提拔的年輕干部的確德才兼?zhèn)?、眾望所歸。

江山代有才人出。相信只要堅(jiān)持秉公用人、唯賢是舉,我們黨一定能培養(yǎng)出大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀年輕干部,黨的事業(yè)也一定會(huì)迎來更加美好的明天。

責(zé)任編輯:葉其英校對(duì):總編室最后修改:
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