“對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。”在當(dāng)前年輕干部選拔受到廣泛關(guān)注的背景下，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上提出的要求，為加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作指明了方向。

給年輕干部“壓擔(dān)子”，不能單純理解為“提拔”?，F(xiàn)在有一種傾向，一個人希望被提拔，往往就要求組織“壓擔(dān)子”。對年輕干部來說，沒經(jīng)受過風(fēng)吹雨打，走上關(guān)鍵重要崗位，往往很難經(jīng)受住長期考驗，更給黨的事業(yè)埋下風(fēng)險。給年輕干部“壓擔(dān)子”，是讓他們更多經(jīng)受實踐鍛煉，多“墩墩苗”以變得根深體壯。要進(jìn)一步完善激勵機(jī)制，引導(dǎo)他們勇于到艱苦崗位、基層一線磨煉，以此為榮，形成風(fēng)氣。

培養(yǎng)愛護(hù)年輕干部，不能片面理解為呵護(hù)照顧。目前有一個誤區(qū)，認(rèn)為越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到易出成績、易得提拔的崗位，越要將榮譽(yù)和光環(huán)加于其身。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。過多呵護(hù)照顧，如同將花兒放到溫室里，并不是真正的愛護(hù)。培養(yǎng)年輕干部，不能預(yù)設(shè)提拔“路線圖”，讓他們今天剛來明天就想走，板凳沒坐熱就想到升遷。要引導(dǎo)他們安心工作，一步一步打牢基礎(chǔ)。

破格提拔年輕干部，不能異化為“出格”提拔。近來，屢屢曝出違規(guī)“火箭提拔”官員親屬的事情，嚴(yán)重傷害了選人用人的公信力。黨的干部隊伍從來不是“大車店”，“家天下”的時代也早已一去不復(fù)返。對有能力、有實績、有口碑的年輕干部，符合條件自然可破格提拔，也不必非得“舉賢避親”。但有一點(diǎn)必須明確：提拔不是亂來，破格不是出格。要進(jìn)一步完善破格選拔程序，強(qiáng)化顯規(guī)則，遏制潛規(guī)則，使破格提拔的年輕干部的確德才兼?zhèn)?、眾望所歸。

江山代有才人出。相信只要堅持秉公用人、唯賢是舉，我們黨一定能培養(yǎng)出大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀年輕干部，黨的事業(yè)也一定會迎來更加美好的明天。