“同工同酬”別成為紙上權(quán)利

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“同工同酬”別成為紙上權(quán)利

核心提示:“同工同酬”的勞務(wù)派遣制度也必將面臨同樣的問題。如果有單位讓勞動者在飯碗和“同工同酬”之間做選擇,勞動者該怎么辦?

7月1日起,新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點,就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

同工同酬

同工同酬

新修訂的《勞動合同法》看點有很多,而在這些“新法新規(guī)”中,最為受到廣大勞動者關(guān)注的就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。這也就意味著,至少在勞動報酬和福利待遇上,數(shù)千萬的“臨時工”不用再繼續(xù)扮演用人單位“二等公民”的角色,不用再忍受不公平感與被剝奪感。

在為新《勞動合同法》的進步而感到歡欣鼓舞的同時,也應(yīng)該看到,很多用人單位之所以喜歡使用勞務(wù)派遣工,一個最為主要的目的,就是降低用工成本。而修訂后的《勞動合同法》,實際上也是在鼓勵企業(yè)走長期用工的路子,提倡公平合理的用工環(huán)境。如此一來,一些喜歡“算計”,或者是之前嘗到了使用勞務(wù)派遣工甜頭的用人單位,可能就會陽奉陰違,采取“上有著下有對策”的辦法,最終讓新《勞動合同法》中有關(guān)規(guī)定成了一紙空文。

其實,這方面的教訓和例子,在新《勞動合同法》出臺之前的用工市場中,已經(jīng)有很多了。別的先不說,就說帶薪休假制度,國家也已經(jīng)規(guī)定好多年,發(fā)了很多文件通知,但是在一些民營、個體企業(yè)中,這項制度落實的情況無法令人樂觀。因為在勞動者和用人單位的利益博弈中,勞動者總是處于弱勢地位,經(jīng)常遭遇“要飯碗還是要休假”的選擇,最終絕大多數(shù)人只能為了保住飯碗而舍棄休假。

“同工同酬”的勞務(wù)派遣制度也必將面臨同樣的問題。如果有單位讓勞動者在飯碗和“同工同酬”之間做選擇,勞動者該怎么辦?

說到底,有了“同工同酬”的法律規(guī)定只是第一步,關(guān)鍵還是要看落實。一方面,需要勞動部門加強對違法違規(guī)企業(yè)的處罰力度,一旦發(fā)現(xiàn)有用人單位不按新《勞動合同法》辦事,就要深入調(diào)查,嚴肅處理,發(fā)現(xiàn)一起查處一起,讓其得不償失,不敢再犯;另一方面,各地各級勞動保障部門要為勞動者維權(quán)開辟“綠色通道”,降低勞動者的維權(quán)成本。對于那些有法律不遵守,有規(guī)定不執(zhí)行,肆意侵害勞動者權(quán)益的用人單位,接到勞動者的投訴以后,勞動部門就應(yīng)該及時介入,在尊重客觀事實的基礎(chǔ)上做出處理,維護勞動者的合法權(quán)益,并且防止用人單位事后“報復(fù)”勞動者。苑天歌

責任編輯:鄭瑜校對:總編室最后修改:
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