7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

同工同酬

新修訂的《勞動合同法》看點有很多，而在這些“新法新規(guī)”中，最為受到廣大勞動者關(guān)注的就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。這也就意味著，至少在勞動報酬和福利待遇上，數(shù)千萬的“臨時工”不用再繼續(xù)扮演用人單位“二等公民”的角色，不用再忍受不公平感與被剝奪感。

在為新《勞動合同法》的進步而感到歡欣鼓舞的同時，也應(yīng)該看到，很多用人單位之所以喜歡使用勞務(wù)派遣工，一個最為主要的目的，就是降低用工成本。而修訂后的《勞動合同法》，實際上也是在鼓勵企業(yè)走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境。如此一來，一些喜歡“算計”，或者是之前嘗到了使用勞務(wù)派遣工甜頭的用人單位，可能就會陽奉陰違，采取“上有著下有對策”的辦法，最終讓新《勞動合同法》中有關(guān)規(guī)定成了一紙空文。

其實，這方面的教訓和例子，在新《勞動合同法》出臺之前的用工市場中，已經(jīng)有很多了。別的先不說，就說帶薪休假制度，國家也已經(jīng)規(guī)定好多年，發(fā)了很多文件通知，但是在一些民營、個體企業(yè)中，這項制度落實的情況無法令人樂觀。因為在勞動者和用人單位的利益博弈中，勞動者總是處于弱勢地位，經(jīng)常遭遇“要飯碗還是要休假”的選擇，最終絕大多數(shù)人只能為了保住飯碗而舍棄休假。

“同工同酬”的勞務(wù)派遣制度也必將面臨同樣的問題。如果有單位讓勞動者在飯碗和“同工同酬”之間做選擇，勞動者該怎么辦？

說到底，有了“同工同酬”的法律規(guī)定只是第一步，關(guān)鍵還是要看落實。一方面，需要勞動部門加強對違法違規(guī)企業(yè)的處罰力度，一旦發(fā)現(xiàn)有用人單位不按新《勞動合同法》辦事，就要深入調(diào)查，嚴肅處理，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，讓其得不償失，不敢再犯；另一方面，各地各級勞動保障部門要為勞動者維權(quán)開辟“綠色通道”，降低勞動者的維權(quán)成本。對于那些有法律不遵守，有規(guī)定不執(zhí)行，肆意侵害勞動者權(quán)益的用人單位，接到勞動者的投訴以后，勞動部門就應(yīng)該及時介入，在尊重客觀事實的基礎(chǔ)上做出處理，維護勞動者的合法權(quán)益，并且防止用人單位事后“報復(fù)”勞動者。苑天歌