人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人日前明確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。人社部和全國(guó)總工會(huì)曾希望同工同酬權(quán)利包括福利和社會(huì)保險(xiǎn),但因其他部門和部分央企的強(qiáng)烈反對(duì),而定位為不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。如有一家央企集團(tuán)算賬稱,其當(dāng)年全行業(yè)利潤(rùn)是300多億元,如實(shí)行完全意義上的同工同酬,保險(xiǎn)和福利就會(huì)吃掉近260億元的“利潤(rùn)”。(9月1日《京華時(shí)報(bào)》)
當(dāng)美好愿景觸及殘酷現(xiàn)實(shí),總讓我們倍感無(wú)力。就在不久前,公眾還在為新《勞動(dòng)合同法》中對(duì)“臨時(shí)工”同工同酬權(quán)利的確認(rèn)而歡欣鼓舞,然而,人社部對(duì)同工同酬的最新解讀馬上又給人們頭上潑了一盆涼水。須知,勞動(dòng)報(bào)酬本就是由基本工資、福利和社保幾部分組成,并且事業(yè)單位、國(guó)企的工資水平一般很低,福利和社保則較為可觀,因此,僅有基本工資同工同酬,根本算不得真正意義上的同工同酬。
當(dāng)然,人社部也有難言之隱:不是我不想,奈何既得利益太猖狂。一家央企就理直氣壯地反對(duì)了:完全意義上的同工同酬一年將吃掉其260億利潤(rùn)。原來(lái),某些央企的高額利潤(rùn)其實(shí)是建立在對(duì)“臨時(shí)工”的大幅盤剝之上,這也從另一個(gè)側(cè)面說(shuō)明,其實(shí)福利和社保才是報(bào)酬中比例最重的部分,僅僅追求工資的相同,只會(huì)讓同工同酬淪為“文字游戲”。
可以想象,在如何具體落實(shí)同工同酬的問(wèn)題,不同群體利益博弈不可避免,有某些央企和部門反對(duì)實(shí)現(xiàn)完全的同工同酬本也是正常現(xiàn)象。然而令人訝異的是:勞資雙方中,勞方竟毫無(wú)話語(yǔ)權(quán)可言,其意見(jiàn)無(wú)人傾聽(tīng)、尊重;而資方一反對(duì),同工同酬的法律定位和實(shí)施辦法輕易就遭到了扭曲和改變。
僅僅因?yàn)闇p少了既得利益者的利潤(rùn),新《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行就得大打折扣;當(dāng)法律屈服于利益集團(tuán)的反對(duì),成為隨意揉捏的面團(tuán),法律的尊嚴(yán)和立法的意義又該何處安放?如此一來(lái),只會(huì)令用工單位更加肆無(wú)忌憚地盤剝勞務(wù)派遣人員,收入分配格局的合理和貧富差距的縮小將成為空談。
因此,應(yīng)讓紙面上的法律規(guī)定得到不折不扣的落實(shí),不能為企業(yè)打開(kāi)“自由裁量”的口子。唯其如此,才能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)法律的權(quán)威和社會(huì)公平的底線。
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