【案例】“同工同酬”被打折,公共利益豈可被“綁架”?

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【案例】“同工同酬”被打折,公共利益豈可被“綁架”?

【中國夢想案例】

【事件介紹】

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人社部:同工同酬不含福利

人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人日前明確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險。

8月29日,該負(fù)責(zé)人做客中智外企服務(wù)分公司關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》重點條款解讀沙龍,該負(fù)責(zé)人表示,人社部今年8月開始就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》公開征求意見,規(guī)定稱,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

這位負(fù)責(zé)人介紹,人社部和全國總工會曾希望這一同工同酬權(quán)利包括福利和社會保險。但因其他部門和部分央企的強烈反對,而定位為不包括福利和社會保險。例如有一家央企集團算賬稱,其當(dāng)年全行業(yè)利潤是300多億元,如把其勞務(wù)派遣職工都實行完全意義上的同工同酬,保險和福利就會吃掉近260億元的“利潤”。

該負(fù)責(zé)人強調(diào),但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社保,《勞動合同法》已明確規(guī)定用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇等。但這意味著,在福利待遇上企業(yè)對于正式工和勞務(wù)派遣職工的標(biāo)準(zhǔn)上,還是可以自己掌握的。

這位負(fù)責(zé)人還表示,同工同酬是有條件的,是指相同崗位等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應(yīng)該獲得相同的勞動報酬,并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。

 同工同酬不含福利:只是狹義公平

批評:不該向既得利益者妥協(xié)

根據(jù)人社部《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的最新解釋,我們可以讓全國所有的企業(yè)在1小時內(nèi)實行理論上的同工同酬。辦法是這樣的:通過在書面材料上的技術(shù)處理,把原來的工資差別改為福利差別,不就萬事大吉了嗎?例如,此前不是有報道說,鄭州有正式環(huán)衛(wèi)工雇一些年老的農(nóng)村人替他們干活。正式工有編制,月工資為4000元左右;而雇一個臨時工,每月只需1240元?,F(xiàn)在,我們只要把正式工的4000元改為工資1240元,其余2760元作為福利費,不就實行了和臨時工同工同酬?

從新聞中也可得知,原來一些央企的利潤就是靠勞務(wù)派遣工的不同待遇實現(xiàn)的,如果實行同工同酬,他們的利潤就會急劇下降。更讓人惱怒的是,代表國家和人民的人社部,本來是想為人民說話的,但是卻無法抵御央企的反對,并且把不合理的做法制度化了。

因為既得利益者的反對而后退,這樣的事已經(jīng)一而再再而三地發(fā)生了。例如:2009年,人社部就打算制定《工資條例》,正是由于壟斷企業(yè)的反對,先是一再推遲出臺,到了2012年,終于正式宣布夭折了,于是官方說,有關(guān)內(nèi)容納入收入分配改革統(tǒng)一考慮;而收入分配制度的改革,又從2004年啟動,拖延8年未獲通過,到了今年初出臺,卻又“暫不調(diào)節(jié)央企高管收入”,原來反復(fù)宣傳的“提低、擴中、限高”的改革原則化為泡影。

本文關(guān)鍵詞: 同工同酬 案例 勞務(wù)派遣 臨時工
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