【中國夢想案例】

【事件介紹】

人社部：同工同酬不含福利

人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人日前明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

8月29日，該負(fù)責(zé)人做客中智外企服務(wù)分公司關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》重點條款解讀沙龍，該負(fù)責(zé)人表示，人社部今年8月開始就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》公開征求意見，規(guī)定稱，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

這位負(fù)責(zé)人介紹，人社部和全國總工會曾希望這一同工同酬權(quán)利包括福利和社會保險。但因其他部門和部分央企的強烈反對，而定位為不包括福利和社會保險。例如有一家央企集團算賬稱，其當(dāng)年全行業(yè)利潤是300多億元，如把其勞務(wù)派遣職工都實行完全意義上的同工同酬，保險和福利就會吃掉近260億元的“利潤”。

該負(fù)責(zé)人強調(diào)，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社保，《勞動合同法》已明確規(guī)定用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上企業(yè)對于正式工和勞務(wù)派遣職工的標(biāo)準(zhǔn)上，還是可以自己掌握的。

這位負(fù)責(zé)人還表示，同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應(yīng)該獲得相同的勞動報酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。

 同工同酬不含福利：只是狹義公平

批評：不該向既得利益者妥協(xié)

根據(jù)人社部《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的最新解釋，我們可以讓全國所有的企業(yè)在1小時內(nèi)實行理論上的同工同酬。辦法是這樣的：通過在書面材料上的技術(shù)處理，把原來的工資差別改為福利差別，不就萬事大吉了嗎?例如，此前不是有報道說，鄭州有正式環(huán)衛(wèi)工雇一些年老的農(nóng)村人替他們干活。正式工有編制，月工資為4000元左右；而雇一個臨時工，每月只需1240元?，F(xiàn)在，我們只要把正式工的4000元改為工資1240元，其余2760元作為福利費，不就實行了和臨時工同工同酬?

從新聞中也可得知，原來一些央企的利潤就是靠勞務(wù)派遣工的不同待遇實現(xiàn)的，如果實行同工同酬，他們的利潤就會急劇下降。更讓人惱怒的是，代表國家和人民的人社部，本來是想為人民說話的，但是卻無法抵御央企的反對，并且把不合理的做法制度化了。

因為既得利益者的反對而后退，這樣的事已經(jīng)一而再再而三地發(fā)生了。例如：2009年，人社部就打算制定《工資條例》，正是由于壟斷企業(yè)的反對，先是一再推遲出臺，到了2012年，終于正式宣布夭折了，于是官方說，有關(guān)內(nèi)容納入收入分配改革統(tǒng)一考慮；而收入分配制度的改革，又從2004年啟動，拖延8年未獲通過，到了今年初出臺，卻又“暫不調(diào)節(jié)央企高管收入”，原來反復(fù)宣傳的“提低、擴中、限高”的改革原則化為泡影。