民企求賢若渴大學生卻漫不經(jīng)心

新聞背景

2013年被稱為“史上最難就業(yè)季”，全國有699萬大學畢業(yè)生，創(chuàng)歷史新高，山西也有18.2萬畢業(yè)生走向社會。太原理工大學黨委書記吳俊清介紹，今年該校畢業(yè)生總計近1萬人，目前的簽約率比往年同期低10%，大學生就業(yè)形勢十分嚴峻。

大學生就業(yè)難，而民營企業(yè)卻在“最難就業(yè)季”里遭遇到“招工荒”。公共就業(yè)服務機構、民營企業(yè)的積極主動，與大學生的不情愿形成鮮明對比。據(jù)介紹，目前就業(yè)崗位中90%以上源于民營企業(yè)。在這種情況下，任何等待和觀望都有可能喪失最佳的就業(yè)機會。

民企只是兜底選項

“工作雖然還沒著落，但我想再看看，多闖闖。”晉中學院體育教育專業(yè)畢業(yè)生閆文禮直言，并不想過早地與民營企業(yè)簽約，“我還想去外地看看，比如北京、廣州，多看看才能了解自己，實在不行回來再進民企也不遲。”

調(diào)查中，記者遇到將民企作為“兜底”選項的大學生并不少。他們大部分家庭較為優(yōu)越，暫時不需要為經(jīng)濟所累，靠著父母可以先拼一拼公務員、事業(yè)單位，即使沒辦法進入首選的單位，也還想再多等等、多試試。

與大學生漫不經(jīng)心的態(tài)度相比，民營企業(yè)卻在求人若渴中煎熬。5月底，全省民營企業(yè)招聘周在晉中啟動，首場招聘會上民營企業(yè)頂著烈日在攤位前守候，而大部分學生只是應景地逛逛就離開了。匯辰汽車銷售有限公司的招聘負責人無奈地說：“都說大學生就業(yè)難，可看他們的態(tài)度，求職并不迫切。我們已經(jīng)參加了幾場招聘會，大部分只是問問，有意向的學生也只是登記信息，就再沒有下文了。”

怡美佳裝飾有限公司董事長李毅敏更是親自上陣，希望能夠有所收獲：“大學生受過系統(tǒng)教育，有熱情，喜歡嘗試新鮮事物。我們公司目前有40多個空缺崗位，希望更多大學生加入我們，與企業(yè)一同發(fā)展。”在談到大學生目前的就業(yè)態(tài)度時，李毅敏不無遺憾地說：“年年招聘年年缺人，企業(yè)留下的優(yōu)秀大學生并不多?，F(xiàn)在的大學生拋開素質(zhì)不說，明顯的特點是心浮氣躁、眼高手低，缺乏責任心，剛來公司就想從事管理崗位，稍不如意說走人就走人，有的甚至連招呼都不打就再也找不到人了。”

進民企的顧慮難打破

大學生為什么不選民營企業(yè)？記者采訪多位大學生后發(fā)現(xiàn)，主要有以下四點原因：一、民營企業(yè)的發(fā)展方向模糊，不穩(wěn)定、待遇差；二、擔心民企不規(guī)范，加班沒點，加薪?jīng)]譜；三、缺乏安全感，社保、職稱、檔案管理等沒有保障；四、與進入機關、事業(yè)單位的同學相比，選擇民營企業(yè)沒有面子。

“大學生的擔憂并非沒有道理。”華杰職業(yè)培訓學校校長王華表示，就當下看公務員、事業(yè)單位、國企都比民營企業(yè)的優(yōu)勢明顯，正是這種不言而喻的優(yōu)勢讓大家擠破頭地涌向熱門崗位。但是，擠上“獨木橋”的畢竟是少數(shù)，王華并不贊同大學生等待觀望的做法。“與其‘啃老’等待，盲目亂闖，不如安心找個崗位，積累經(jīng)驗、提升素質(zhì)。”

其實，大學生在民營企業(yè)的發(fā)展并不是他們想象中那么艱難，如果做得好，提升速度和空間還會優(yōu)于國企。記者采訪中就遇到一個成功范例。在怡美佳裝飾有限公司工作的孫志宏，大學畢業(yè)不到4年，已經(jīng)從一個普通員工升任為公司辦公室主任，4000多元的月薪也是同學中的佼佼者。

孫志宏告訴記者，民營企業(yè)沒有固有條框的約束，從事崗位沒有限制，短時間內(nèi)往往會涉及不同領域的崗位，可以學習到更多知識，同時只要干得好，晉升通道也相對順暢。他希望用自己的經(jīng)歷告訴大學生們：“求穩(wěn)定不見得是最優(yōu)選擇，眼光放遠一點，腳踏實地做好職業(yè)規(guī)劃，往往收益會更大。”

省就業(yè)服務局副局長楊軍表示，未來的就業(yè)前景不僅是民營企業(yè)，更是在中小企業(yè)。大學生應該盡早轉(zhuǎn)變觀念，用發(fā)展的眼光來選擇企業(yè)，隨企業(yè)的發(fā)展而成長。從國外的經(jīng)驗看，類似微軟、蘋果這類大企業(yè)也都是從小微企業(yè)開始不斷成長壯大，因此盡早進入中小企業(yè)，從某種程度上說自我價值實現(xiàn)的空間更大。

要改變的不僅是觀念

改變就業(yè)觀念，這是多年從事人力資源工作的專家，以及大學校長給畢業(yè)生的忠告。楊軍表示，民營企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道，大學生必須認清這個形勢。吳俊清直言，現(xiàn)在不是糾結先就業(yè)還是先擇業(yè)的時候，很多大學生在公有與民營、公務員與企業(yè)、大中城市和基層之間徘徊不定，這往往會使他們喪失最佳的就業(yè)機會。因此，大學生應認清形勢擺正心態(tài)，找準機會迅速實現(xiàn)就業(yè)。

大學生要改變就業(yè)觀念，不應是一句空喊的口號，更不僅僅是大學生自己的事情，它需要社會各方共同努力，積極思考如何正確引導。“大學生為什么選擇公務員、事業(yè)單位，如果到民營企業(yè)也能具備相應的優(yōu)勢，不用號召大家一樣會去。”王華認為，政府應出臺中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的稅收、金融、社保補貼等扶持政策，尤其是小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生應給予培訓補貼和社會保險補貼等。同時，相關部門要為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生做好人事代理、檔案保管、社會保險辦理和接續(xù)、職稱評定、權益保障等服務。這樣，才能消除高校畢業(yè)生到民營企業(yè)工作的后顧之憂。

記者注意到，不少人大代表、政協(xié)委員也為此積極建言獻策。省政協(xié)委員、山西農(nóng)之龍綠色食品開發(fā)有限公司董事長賀興在他的提案中，建議政府類比大學生村官的做法，給民營企業(yè)下派大學生“企官”。這樣一來，既解決了大學生就業(yè)的難題，又幫助企業(yè)解決了因人才缺乏而形成的艱難局面。