推進(jìn)軍隊(duì)組織形態(tài)現(xiàn)代化是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須從戰(zhàn)略和全局高度加強(qiáng)各系統(tǒng)各領(lǐng)域改革創(chuàng)新的科學(xué)統(tǒng)籌

軍隊(duì)組織形態(tài)是一支武裝力量戰(zhàn)略方針、軍事思想、作戰(zhàn)理論、武器裝備、政策制度、人員素質(zhì)等的綜合反映和外在表現(xiàn)，受國家安全威脅、政治制度、地理環(huán)境、歷史傳統(tǒng)、科技水平、人文思想等多種因素的影響和制約。

從我軍改革具體實(shí)踐看，人們對(duì)于軍隊(duì)組織形態(tài)現(xiàn)代化還存在一些模糊認(rèn)識(shí)，主要表現(xiàn)在：

一是技術(shù)決定論。在改革動(dòng)因的認(rèn)識(shí)上，過于看重技術(shù)因素對(duì)體制編制的影響，認(rèn)為軍隊(duì)信息化建設(shè)發(fā)展了，特別是信息化武器裝備更新?lián)Q代了，就應(yīng)該在組織形態(tài)上很快呈現(xiàn)出區(qū)別于機(jī)械化軍隊(duì)的新面貌。

二是普適模式論。在改革目標(biāo)的認(rèn)識(shí)上，認(rèn)為美軍等西方發(fā)達(dá)國家軍隊(duì)是信息化建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”，既然是建設(shè)信息化軍隊(duì)，美軍組織形態(tài)的現(xiàn)狀就是其他國家軍隊(duì)組織形態(tài)的未來。

三是體制編制首要論。在改革路徑的認(rèn)識(shí)上，認(rèn)為既然是推進(jìn)軍隊(duì)組織形態(tài)現(xiàn)代化，首當(dāng)其沖就是改革體制編制，甚至把解決其他問題的希望也寄托在體制編制的調(diào)整上。

四是曲解“我軍特色”論。缺乏對(duì)軍隊(duì)現(xiàn)行組織形態(tài)深層次矛盾問題的科學(xué)分析，甚至把一些不合理的問題和現(xiàn)象統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)為我軍特色。

這些認(rèn)識(shí)從一個(gè)側(cè)面提醒我們，推進(jìn)軍隊(duì)組織形態(tài)現(xiàn)代化是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須從戰(zhàn)略和全局高度加強(qiáng)各系統(tǒng)各領(lǐng)域改革創(chuàng)新的科學(xué)統(tǒng)籌。筆者認(rèn)為，軍隊(duì)組織形態(tài)是一系列主客觀因素共同作用的綜合體，應(yīng)遵循“技術(shù)進(jìn)步—觀念更新—理論牽引—制度支撐—體制跟進(jìn)”的演進(jìn)路徑，忽視這一過程的任何中間環(huán)節(jié)，期望通過技術(shù)進(jìn)步一步走到組織形態(tài)變化是錯(cuò)誤的。而在條件尚不具備或不完全具備的情況下，單純以體制編制調(diào)整改革為切入點(diǎn)或突破口以帶動(dòng)其他問題解決的想法，一定意義上也是不現(xiàn)實(shí)的。這就要求我們既要克服急躁情緒，又要摒棄無所作為態(tài)度，從戰(zhàn)略和全局上進(jìn)一步加強(qiáng)各系統(tǒng)各領(lǐng)域改革創(chuàng)新的科學(xué)統(tǒng)籌，共同推進(jìn)軍隊(duì)組織形態(tài)現(xiàn)代化的歷史進(jìn)程。

現(xiàn)代化的軍隊(duì)組織形態(tài)，必須是有利于最大限度地生成、鞏固、提高和釋放戰(zhàn)斗力的組織形態(tài)

軍隊(duì)是要打仗的?，F(xiàn)代化的軍隊(duì)組織形態(tài)，必須是有利于最大限度地生成、鞏固、提高和釋放戰(zhàn)斗力的組織形態(tài)。在機(jī)械化向信息化加速轉(zhuǎn)變的歷史條件下，深化軍隊(duì)改革必須把是否有利于發(fā)揮信息能力在戰(zhàn)斗力發(fā)展中的主導(dǎo)作用、是否有利于提高基于信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)能力作為根本依據(jù)。既要重視發(fā)展新型作戰(zhàn)力量，培育新質(zhì)戰(zhàn)斗力，又不能忽視對(duì)傳統(tǒng)力量的升級(jí)改造，更要注重從體制編制上為加快轉(zhuǎn)變戰(zhàn)斗力生成模式提供有力保證。