②“機會不僅在大城市”

——區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展迅速，二、三線城市吸引力增強

鏡頭

今年27歲的劉志剛，大學畢業(yè)7年，已有著在北京、東莞、武漢、三門峽多地從業(yè)的經(jīng)歷。

2004年，學習土木工程的劉志剛從武漢工業(yè)大學畢業(yè)后，徑直撲到北京“闖蕩”。“當時就想到大城市干大事業(yè)，仿佛只有北京這樣的大城市才有機遇和平臺。”劉志剛回憶。

但不久激情便消磨殆盡。“我不排斥艱苦創(chuàng)業(yè)，但在北京發(fā)展，熬出頭的希望太小，付出與回報太不成正比了。”2008年初，劉志剛下定決心，離開了打拼3年多的北京。

在廣東東莞一家地產(chǎn)公司短暫過渡后，2009年劉志剛在武漢找到了一份建筑公司設計員的工作，起薪每月4000元。“公司的業(yè)務范圍主要在中部地區(qū)，近幾年國家對中部地區(qū)的投入很大，大的建設項目很多，在這里發(fā)展，前景不比北京差。”

2009年下半年，當公司征求意見問他是否愿意被派往三門峽市某項目工作，劉志剛一口答應。他對記者說：“這幾年的經(jīng)歷早就說明，機會不僅存在于大城市，只要能發(fā)揮所長，年輕人應該哪里都能去。”

如今，劉志剛在三門峽工作已經(jīng)快1年了，月收入7000元以上。“現(xiàn)在的目標是盡快熟悉工地每個工作流程，爭取早日成為項目主管，到時候收入上萬元沒問題。”

專家解讀

除武漢外，近年來，鄭州、西安、成都等一大批二、三線城市都相繼崛起，無論是在經(jīng)濟規(guī)模、基礎建設，還是在城市管理、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面都步入快速發(fā)展軌道。

長期關注我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的許召元認為，這些二、三線城市的快速成長，得益于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。他說，過去很長一段時期，我國不同地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平有很大差距，尤其是北京、上海、廣州等一線城市發(fā)展水平明顯高于其他城市，并且差距有持續(xù)擴大趨勢。但本世紀特別是2004年以來，這種趨勢得到了扭轉(zhuǎn)。一方面國家出臺大量區(qū)域發(fā)展政策，如西部開發(fā)、東北振興和中部崛起戰(zhàn)略，促進了一大批二、三線城市的崛起；另一方面，許多一線城市開始面臨土地和環(huán)境承載力的制約，部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)開始向其他地區(qū)轉(zhuǎn)移。此外，我國中西部地區(qū)資源儲備較為豐富，近年來資源價格不斷上漲，推動了資源富裕的二、三線城市發(fā)展。

經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，意味著工作機會增多、生活條件得到改善、收入水平提高，二、三線城市對人才的吸引力顯著增強。

任遠談道，人才向二、三線城市流動，能反過來推動區(qū)域經(jīng)濟的繼續(xù)快速發(fā)展。

他介紹，過去人口過分集聚在一線城市，二、三線城市對人才吸引力不足，例如他在2005年的一項研究就表明，長江三角洲地區(qū)65%以上的本科生人口、近95%的研究生以上人口都集中在上海、南京和杭州，蘇州、寧波等一些新興工業(yè)化城市面臨著非常嚴重的人才短缺情況。全國其他地方也是如此。如今全國范圍內(nèi)人才向二、三線城市流動，有助于彌補不足，推進人才的合理分布。

③“干不下去只有‘逃’”

——求職者應正視一線城市的“擠出”效應

鏡頭

32歲的苗新慶，在深圳奮斗10年后，帶著妻女回到了內(nèi)蒙古呼和浩特。

“我是真的‘逃離’，實在干不下去了，只有‘逃’。”苗新慶10年前大學畢業(yè)時曾有兩個選擇：到內(nèi)蒙古某縣級市民政局當公務員，月薪700元；到深圳一家家具企業(yè)做銷售，起薪1600元。“當時就覺得700元實在太少，如果能有1000元都會老老實實地做公務員。”而那時，深圳在苗新慶腦海里，是一個到處有機會的地方。

事實上，在深圳的第一份工作，苗新慶干得就不順利，總也完不成任務。連拿了三個月底薪后，他自己也不好意思了，主動辭職又找了份工作。“后來就是頻繁跳槽，我發(fā)現(xiàn)自己根本不適合做銷售這類對個人能力要求比較高的工作，但做管理，如果和老板沒有很深的交情，也很難坐到一個比較好的位置。”工作10年，苗新慶的工資最高曾到5000元左右，且不太穩(wěn)定，而此時深圳的房價已漲到上萬元，已結(jié)婚生子的他租住在城市邊上的舊房里，為不斷上漲的房租和孩子的奶粉錢發(fā)愁。“我發(fā)現(xiàn)自己能力其實很平庸，在深圳很可能一直干不出來，年紀再大說不定連份穩(wěn)定的工作都找不上。”

去年春節(jié)回內(nèi)蒙古老家，他動了離開深圳的念頭。“我的中學同學現(xiàn)在月薪基本能達到4000元以上，連我媽作為一名退休老師的養(yǎng)老金都有近3000元了。”

專家解讀

許召元認為，一些人被迫“逃離北上廣”，實際上是受城市的“擠出”效應影響。

2010年4月，零點研究咨詢集團進行的“中國城市和農(nóng)村居民流動意愿調(diào)查”結(jié)果顯示，如果可以自由選擇居住地，近半數(shù)城鎮(zhèn)居民將北京、上海和廣州作為首選。“在一段時期內(nèi)，一線城市由于集聚大量生產(chǎn)資料、社會資源，擁有絕對的發(fā)展優(yōu)勢，由此帶來人才‘集聚效應’。與此同時，社會競爭加劇，‘擠出’現(xiàn)象也就在所難免。”許召元說。

許召元認為，一方面，年輕人要正視這種“擠出”效應的存在，認識到大城市并不是想象中那么美好，要堅持留在大城市發(fā)展，必須對競爭的激烈性和殘酷性有必要的心理準備，同時要抓住一切機會努力豐富自己的知識和技能，提高自我的競爭力。另一方面，城市管理者也要在加強城市包容性上多做文章，既為高素質(zhì)、高技能人才創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境，也要為低學歷、低技能的年輕人提供生存條件，畢竟城市發(fā)展需要多樣化人才。

任遠表示，“擠出”效應不僅反映社會競爭激烈，也說明一線城市在吸引人才方面還有“進步”的空間。比如進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、吸引人才；再如從更大層面上實現(xiàn)智力資源的暢通流動和循環(huán)。以長江三角洲經(jīng)濟圈為例，可以跨區(qū)域研究中心等方式，使一線城市上海的人才能方便地在其他城市工作，也能隨時使蘇州等城市的人才到上海來工作，讓各類各層面的人才隨時隨地發(fā)揮最大價值。