②“機(jī)會(huì)不僅在大城市”

——區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，二、三線城市吸引力增強(qiáng)

鏡頭

今年27歲的劉志剛，大學(xué)畢業(yè)7年，已有著在北京、東莞、武漢、三門峽多地從業(yè)的經(jīng)歷。

2004年，學(xué)習(xí)土木工程的劉志剛從武漢工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，徑直撲到北京“闖蕩”。“當(dāng)時(shí)就想到大城市干大事業(yè)，仿佛只有北京這樣的大城市才有機(jī)遇和平臺(tái)。”劉志剛回憶。

但不久激情便消磨殆盡。“我不排斥艱苦創(chuàng)業(yè)，但在北京發(fā)展，熬出頭的希望太小，付出與回報(bào)太不成正比了。”2008年初，劉志剛下定決心，離開(kāi)了打拼3年多的北京。

在廣東東莞一家地產(chǎn)公司短暫過(guò)渡后，2009年劉志剛在武漢找到了一份建筑公司設(shè)計(jì)員的工作，起薪每月4000元。“公司的業(yè)務(wù)范圍主要在中部地區(qū)，近幾年國(guó)家對(duì)中部地區(qū)的投入很大，大的建設(shè)項(xiàng)目很多，在這里發(fā)展，前景不比北京差。”

2009年下半年，當(dāng)公司征求意見(jiàn)問(wèn)他是否愿意被派往三門峽市某項(xiàng)目工作，劉志剛一口答應(yīng)。他對(duì)記者說(shuō)：“這幾年的經(jīng)歷早就說(shuō)明，機(jī)會(huì)不僅存在于大城市，只要能發(fā)揮所長(zhǎng)，年輕人應(yīng)該哪里都能去。”

如今，劉志剛在三門峽工作已經(jīng)快1年了，月收入7000元以上。“現(xiàn)在的目標(biāo)是盡快熟悉工地每個(gè)工作流程，爭(zhēng)取早日成為項(xiàng)目主管，到時(shí)候收入上萬(wàn)元沒(méi)問(wèn)題。”

專家解讀

除武漢外，近年來(lái)，鄭州、西安、成都等一大批二、三線城市都相繼崛起，無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)規(guī)模、基礎(chǔ)建設(shè)，還是在城市管理、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面都步入快速發(fā)展軌道。

長(zhǎng)期關(guān)注我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的許召元認(rèn)為，這些二、三線城市的快速成長(zhǎng)，得益于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。他說(shuō)，過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)期，我國(guó)不同地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有很大差距，尤其是北京、上海、廣州等一線城市發(fā)展水平明顯高于其他城市，并且差距有持續(xù)擴(kuò)大趨勢(shì)。但本世紀(jì)特別是2004年以來(lái)，這種趨勢(shì)得到了扭轉(zhuǎn)。一方面國(guó)家出臺(tái)大量區(qū)域發(fā)展政策，如西部開(kāi)發(fā)、東北振興和中部崛起戰(zhàn)略，促進(jìn)了一大批二、三線城市的崛起；另一方面，許多一線城市開(kāi)始面臨土地和環(huán)境承載力的制約，部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)開(kāi)始向其他地區(qū)轉(zhuǎn)移。此外，我國(guó)中西部地區(qū)資源儲(chǔ)備較為豐富，近年來(lái)資源價(jià)格不斷上漲，推動(dòng)了資源富裕的二、三線城市發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，意味著工作機(jī)會(huì)增多、生活條件得到改善、收入水平提高，二、三線城市對(duì)人才的吸引力顯著增強(qiáng)。

任遠(yuǎn)談道，人才向二、三線城市流動(dòng)，能反過(guò)來(lái)推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)快速發(fā)展。

他介紹，過(guò)去人口過(guò)分集聚在一線城市，二、三線城市對(duì)人才吸引力不足，例如他在2005年的一項(xiàng)研究就表明，長(zhǎng)江三角洲地區(qū)65%以上的本科生人口、近95%的研究生以上人口都集中在上海、南京和杭州，蘇州、寧波等一些新興工業(yè)化城市面臨著非常嚴(yán)重的人才短缺情況。全國(guó)其他地方也是如此。如今全國(guó)范圍內(nèi)人才向二、三線城市流動(dòng)，有助于彌補(bǔ)不足，推進(jìn)人才的合理分布。

③“干不下去只有‘逃’”

——求職者應(yīng)正視一線城市的“擠出”效應(yīng)

鏡頭

32歲的苗新慶，在深圳奮斗10年后，帶著妻女回到了內(nèi)蒙古呼和浩特。

“我是真的‘逃離’，實(shí)在干不下去了，只有‘逃’。”苗新慶10年前大學(xué)畢業(yè)時(shí)曾有兩個(gè)選擇：到內(nèi)蒙古某縣級(jí)市民政局當(dāng)公務(wù)員，月薪700元；到深圳一家家具企業(yè)做銷售，起薪1600元。“當(dāng)時(shí)就覺(jué)得700元實(shí)在太少，如果能有1000元都會(huì)老老實(shí)實(shí)地做公務(wù)員。”而那時(shí)，深圳在苗新慶腦海里，是一個(gè)到處有機(jī)會(huì)的地方。

事實(shí)上，在深圳的第一份工作，苗新慶干得就不順利，總也完不成任務(wù)。連拿了三個(gè)月底薪后，他自己也不好意思了，主動(dòng)辭職又找了份工作。“后來(lái)就是頻繁跳槽，我發(fā)現(xiàn)自己根本不適合做銷售這類對(duì)個(gè)人能力要求比較高的工作，但做管理，如果和老板沒(méi)有很深的交情，也很難坐到一個(gè)比較好的位置。”工作10年，苗新慶的工資最高曾到5000元左右，且不太穩(wěn)定，而此時(shí)深圳的房?jī)r(jià)已漲到上萬(wàn)元，已結(jié)婚生子的他租住在城市邊上的舊房里，為不斷上漲的房租和孩子的奶粉錢發(fā)愁。“我發(fā)現(xiàn)自己能力其實(shí)很平庸，在深圳很可能一直干不出來(lái)，年紀(jì)再大說(shuō)不定連份穩(wěn)定的工作都找不上。”

去年春節(jié)回內(nèi)蒙古老家，他動(dòng)了離開(kāi)深圳的念頭。“我的中學(xué)同學(xué)現(xiàn)在月薪基本能達(dá)到4000元以上，連我媽作為一名退休老師的養(yǎng)老金都有近3000元了。”

專家解讀

許召元認(rèn)為，一些人被迫“逃離北上廣”，實(shí)際上是受城市的“擠出”效應(yīng)影響。

2010年4月，零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)進(jìn)行的“中國(guó)城市和農(nóng)村居民流動(dòng)意愿調(diào)查”結(jié)果顯示，如果可以自由選擇居住地，近半數(shù)城鎮(zhèn)居民將北京、上海和廣州作為首選。“在一段時(shí)期內(nèi)，一線城市由于集聚大量生產(chǎn)資料、社會(huì)資源，擁有絕對(duì)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，由此帶來(lái)人才‘集聚效應(yīng)’。與此同時(shí)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)加劇，‘擠出’現(xiàn)象也就在所難免。”許召元說(shuō)。

許召元認(rèn)為，一方面，年輕人要正視這種“擠出”效應(yīng)的存在，認(rèn)識(shí)到大城市并不是想象中那么美好，要堅(jiān)持留在大城市發(fā)展，必須對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性和殘酷性有必要的心理準(zhǔn)備，同時(shí)要抓住一切機(jī)會(huì)努力豐富自己的知識(shí)和技能，提高自我的競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，城市管理者也要在加強(qiáng)城市包容性上多做文章，既為高素質(zhì)、高技能人才創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境，也要為低學(xué)歷、低技能的年輕人提供生存條件，畢竟城市發(fā)展需要多樣化人才。

任遠(yuǎn)表示，“擠出”效應(yīng)不僅反映社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，也說(shuō)明一線城市在吸引人才方面還有“進(jìn)步”的空間。比如進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、吸引人才；再如從更大層面上實(shí)現(xiàn)智力資源的暢通流動(dòng)和循環(huán)。以長(zhǎng)江三角洲經(jīng)濟(jì)圈為例，可以跨區(qū)域研究中心等方式，使一線城市上海的人才能方便地在其他城市工作，也能隨時(shí)使蘇州等城市的人才到上海來(lái)工作，讓各類各層面的人才隨時(shí)隨地發(fā)揮最大價(jià)值。