備受網(wǎng)友關(guān)注的湖南耒陽(yáng)80后女副市長(zhǎng)王卿的簡(jiǎn)歷日前在網(wǎng)上公布。此前有媒體報(bào)道稱，王卿系耒陽(yáng)市前市長(zhǎng)王禮忠之女，2012年底由耒陽(yáng)市招商局副局長(zhǎng)提拔為耒陽(yáng)市副市長(zhǎng)，未公布簡(jiǎn)歷，引起網(wǎng)民關(guān)注。2013年5月9日，湖南衡陽(yáng)市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)，王卿任職符合相關(guān)規(guī)定，并履行了干部選任程序。

沸沸揚(yáng)揚(yáng)的揭陽(yáng)“子承父業(yè)”事件剛剛過去，耒陽(yáng)“女承父業(yè)”事件又粉墨登場(chǎng)。一個(gè)個(gè)年輕干部通過副縣長(zhǎng)、副市長(zhǎng)的職務(wù)，與父親實(shí)現(xiàn)了“無縫對(duì)接”，無論誰都會(huì)心生質(zhì)疑，更何況相關(guān)部門面對(duì)提拔始終遮遮掩掩、諱莫如深，更令人疑竇叢生：究竟提拔合不合法?合法為什么不敢公布簡(jiǎn)歷?為什么時(shí)隔一年才以“符合規(guī)定”為由進(jìn)行答復(fù)?

長(zhǎng)期以來，由于干部提拔的“能見度”極低，再加上傳統(tǒng)的“論資排輩”心態(tài)，導(dǎo)致只要有年輕干部“脫穎而出”，必然伴隨輿論的一片質(zhì)疑。雖然其中有不少被證明是沒有問題的，但依然難以讓群眾信服。為什么選拔工作實(shí)現(xiàn)了公開透明，群眾依然不理解、不相信?其實(shí)，這與相關(guān)組織人事部門習(xí)慣用“鴕鳥政策”來回應(yīng)公眾質(zhì)疑有關(guān)。

長(zhǎng)期以來，“隨他去吧”的心態(tài)成為一些要害部門應(yīng)對(duì)輿論的常用手段。“不發(fā)言少出錯(cuò)，發(fā)了言就出錯(cuò)”，在公民意識(shí)日漸增強(qiáng)、媒體輿論日漸活躍的今天，他們更是不愿意直面公眾質(zhì)疑。

從“湘潭神女”到“80后副縣長(zhǎng)”，再到“80后副市長(zhǎng)”，當(dāng)公眾急切要求回應(yīng)質(zhì)疑的時(shí)候，相關(guān)部門卻依舊堅(jiān)持“言多必失”的“鴕鳥政策”，一個(gè)月、兩個(gè)月，一年、兩年……直到發(fā)現(xiàn)事態(tài)嚴(yán)重時(shí)，才“千呼萬喚始出來”，給予正面回應(yīng)，然而此時(shí)也錯(cuò)失了向公眾證明“清白”的最佳時(shí)機(jī)。

回應(yīng)不積極，只會(huì)使“逢提必疑”常態(tài)化。我們要打破逢提必疑的“常規(guī)”，就必須放棄“鴕鳥政策”，勇于面對(duì)公眾質(zhì)疑，積極給公眾回應(yīng)。不拋棄“鴕鳥政策”，恐怕還會(huì)有越來越多的“80后干部”難逃輿論的“口誅筆伐”。