（四）大力推進各項業(yè)務工作

要加大殘疾人就業(yè)工作力度，安置好殘疾人就業(yè)，制定和策劃好扶持措施，扶持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，探索殘疾人就業(yè)新模式。繼續(xù)做好殘疾人就業(yè)保障金征收工作；要深入開展殘疾人康復服務，做好困難家庭殘疾人和殘疾兒童康復救助。調整部分殘疾人康復救助標準。培養(yǎng)、培訓殘疾人康復人才；要加強殘疾人教育培訓工作，提高殘疾人職業(yè)技能的培訓質量和服務水平，增設殘疾人急需的培訓項目，探索新的培訓領域。修訂完善我市殘疾人學生及殘疾人家庭子女的助學政策，做好殘疾考生高校錄取工作，積極參加全國殘疾人技能比賽并爭取好成績；要切實做好殘疾人扶貧解困工作，推進殘疾人扶貧示范基地建設，采取多種形式幫助殘疾人脫貧；要繼續(xù)做好殘疾人托養(yǎng)工作，進一步加強管理，細化各項殘疾人托養(yǎng)政策，規(guī)范各類殘疾人托養(yǎng)機構，擴大殘疾人居家安養(yǎng)范圍，提高服務質量；要進一步做好殘疾人組織建設工作，提高為殘疾人服務的綜合能力。加強區(qū)市縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道殘聯干部隊伍培訓工作。區(qū)市縣及先導區(qū)繼續(xù)新建及完善殘疾人綜合服務設施，不斷提高綜合服務能力和水平。要加強專門協(xié)會工作，豐富殘疾人生活；要切實維護殘疾人合法權益，修訂好《市殘疾人保障若干規(guī)定》，完善殘疾人法律救助協(xié)調機制和工作機制；要大力整合社會資源開展助殘活動。

三、關于做好殘疾人工作的要求

我們殘聯系統(tǒng)干部隊伍是一個樂于奉獻的團隊，是一個富有愛心的集體。因此，我們需要一個良好的文化氛圍，而良好文化的形成需要全體干部職工的共同參與、全身心投入和自覺執(zhí)行。支撐文化的最根本的力量是道德的力量，是我們的精神和價值觀。唯有如此，我們才能進一步提高為殘疾人服務的能力，才能腳踏實地、扎扎實實推進殘疾人工作。在此，我談幾點看法。

（一）以正確態(tài)度對待榮譽

最近，我市被授予全國殘疾人工作示范城市和全國殘疾人工作先進單位雙重榮譽稱號。這是在市委、市政府領導下，在社會各界大力支持下，全市殘疾人工作者共同努力、共同奮斗的結果。這是市殘聯的集體榮譽，更是全市每個殘疾人工作者的光榮。但是，我們應該清楚的認識到，我市的殘疾人工作，是全國先進，但并不是全國最好。我們有許多工作位列全國前列，甚至是全國唯一，但并非所有工作都處于領先，在一些方面，我們與其他先進省市還有著不小的差距。所以，我們要辯證地看待榮譽，崇尚榮譽，但不能唯榮譽是從；提倡榮譽，而不能盯著榮譽干工作。我們更應該懂得，榮譽來之不易，值得分外珍惜。我們一定要冷靜對待榮譽，理智看待成績，繼續(xù)保持“自豪不自滿、昂揚不張揚”的工作姿態(tài)，繼續(xù)保持與時俱進的工作激情。一方面要勇于承認自己有差距，另一方面要有不進則退的危機意識，在成績面前找差距，在榮譽面前查問題。如果把榮譽比喻成一簇鮮花，那么它終究有一天會枯萎；如果你只是躺在過去榮譽的花叢里長睡不醒，那么你就可能走進枯萎的季節(jié)。我們應該清醒地認識到，成績只能代表過去，榮譽更是一種鞭策，一定要保持榮譽，鞏固成果，打造亮點，再創(chuàng)佳績。我們要牢記，再輝煌的成就背后，都還有繼續(xù)前進的余地，并隱藏著未被開發(fā)的巨大潛能。我們要發(fā)奮工作，永不停止奮進的腳步。

（二）以感恩之心勇擔重責

“感恩”是個舶來詞。牛津詞典給出的定義為：“樂于把得到好處的感激呈現出來且回饋他人。”感恩是人類最美的情感之一。一個懂得感恩并知恩圖報的人，才是高尚的人。感恩是一種健康的心態(tài)，是一種做人良知，是一種奉獻情懷。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著愛的光芒。

首先，感恩是一種美德。當一個人的行為不屬于應盡的義務，而屬于奉獻時，其行為就不僅僅具有道德的價值，而是具有美德的價值，感恩是發(fā)自內心，對于萬事、萬物、眾人的感激之情和感恩之舉，它超過應盡的義務范圍和程度，所以感恩并不是一般的道德規(guī)范。

其次，感恩是一種智慧。一個不能正確認識自己的人是不會有感恩之心的，一個不能正確理解他人善意的人，也是不會有感恩之心的。可見懂得感恩的人，不僅是具有道德的人，而且是具有智慧的人。盧梭說過：一個不懂得感動、感恩的人就是一個最無知、最失敗的人，也是最不值得別人尊重的人。