鎮(zhèn)干部讓妻子頂班4年半 評(píng)論稱比蘿卜招聘還可怕

陜西省子洲縣何家集鎮(zhèn)一在編干部長(zhǎng)期脫崗，為保住“飯碗”，竟讓妻子頂班四年半。令人吃驚的是，多名知情的鎮(zhèn)干部認(rèn)為，涉事者的妻子認(rèn)真能干，比丈夫強(qiáng)多了。目前子洲縣紀(jì)委已查清事件詳情，即將對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處理。

這盡管是個(gè)案，但也部分折射出我們的公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)良莠不齊，這已經(jīng)夠可怕了。但更可怕的是，如果允許這種情況存在，《公務(wù)員法》將伊入胡底？

按照《公務(wù)員法》規(guī)定：公職人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過十五天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，應(yīng)予以辭退。這位干部不在崗這么長(zhǎng)時(shí)間，自然應(yīng)該辭退了之。公務(wù)員逢進(jìn)必考，他的妻子無(wú)論如何是不能替夫頂班的?？苫奶频氖戮尤怀霈F(xiàn)了，而且竟然是通過書記開會(huì)拍板定下來(lái)的，這簡(jiǎn)直比“蘿卜招聘”還厲害。“蘿卜招聘”還要經(jīng)過裝模作樣的考試，而“替夫頂班”則根本不用考試，占著編制(雖然編制是丈夫的，但還是他們家的)，領(lǐng)著工資。如果這樣的事行得通，恐怕以后連“蘿卜招聘”都省略了，老爸的崗位兒子頂著就是了。

為了讓這類事不再發(fā)生，需要從制度層面堵住漏洞。更重要的是，如何讓公務(wù)員隊(duì)伍變得“肯干”、“能干”，讓企圖“頂替者”難以“代干”，才是治本之策。

陜西“丈夫脫崗妻子頂班”蘊(yùn)含著多少問題

在編干部長(zhǎng)期脫崗，為保住“飯碗”，竟讓妻子頂班，而且一頂就是四年半，如果不是媒體曝光，不知還要頂替多久。這其中，蘊(yùn)含著干部隊(duì)伍管理中的許多問題，值得深思。

問題之一：在編干部脫崗可以有，但不一定會(huì)被辭退。我國(guó)的《公務(wù)員法》規(guī)定，曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。根據(jù)報(bào)道，這名在編干部長(zhǎng)期脫崗，至少應(yīng)該符合辭退規(guī)定了吧，政府不僅不辭退，反而為其保住飯碗。這種現(xiàn)象，應(yīng)該不是個(gè)例，在其他一些單位也存在，“吃空餉”干部就是這樣煉成的。

問題之二：個(gè)別在編干部能力素質(zhì)低，存在等混現(xiàn)象。令人吃驚的是，多名知情的鎮(zhèn)干部認(rèn)為，文中這名涉事者的妻子認(rèn)真能干，比丈夫強(qiáng)多了。足以說明，這名干部能力素質(zhì)低下，不能勝任工作，這種人如果留在單位工作，也只會(huì)是等混，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。應(yīng)該說，一些干部素質(zhì)不高問題在許多單位都存在，迫切需要在干部入口上嚴(yán)格把關(guān)。

問題之三：一些單位目無(wú)法規(guī)，拍腦袋決策問題嚴(yán)重。在編干部長(zhǎng)期脫崗，從事生意，本應(yīng)辭退清除隊(duì)伍，而鎮(zhèn)黨委卻集體研究決定，讓其妻子頂班，實(shí)在有些荒唐，顯然涉事政府目無(wú)法紀(jì)，存在拍腦袋決策。正是由于一些黨政部門在干部管理上放任自流，甚至大開方便之門，才使得干部管理有些混亂，也為今后工作留下新的遺留問題。

好在當(dāng)?shù)丶o(jì)委已經(jīng)嚴(yán)查此事，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追求。但光追究責(zé)任還不夠，相關(guān)部門必須要從完善制度、建立機(jī)制上著手，才是避免此類事件再次發(fā)生的關(guān)鍵之策。