鎮(zhèn)干部讓妻子頂班4年半 評(píng)論稱比蘿卜招聘還可怕
陜西省子洲縣何家集鎮(zhèn)一在編干部長(zhǎng)期脫崗,為保住“飯碗”,竟讓妻子頂班四年半。令人吃驚的是,多名知情的鎮(zhèn)干部認(rèn)為,涉事者的妻子認(rèn)真能干,比丈夫強(qiáng)多了。目前子洲縣紀(jì)委已查清事件詳情,即將對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處理。
這盡管是個(gè)案,但也部分折射出我們的公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)良莠不齊,這已經(jīng)夠可怕了。但更可怕的是,如果允許這種情況存在,《公務(wù)員法》將伊入胡底?
按照《公務(wù)員法》規(guī)定:公職人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿,無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)十五天,或者在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,應(yīng)予以辭退。這位干部不在崗這么長(zhǎng)時(shí)間,自然應(yīng)該辭退了之。公務(wù)員逢進(jìn)必考,他的妻子無(wú)論如何是不能替夫頂班的??苫奶频氖戮尤怀霈F(xiàn)了,而且竟然是通過(guò)書(shū)記開(kāi)會(huì)拍板定下來(lái)的,這簡(jiǎn)直比“蘿卜招聘”還厲害。“蘿卜招聘”還要經(jīng)過(guò)裝模作樣的考試,而“替夫頂班”則根本不用考試,占著編制(雖然編制是丈夫的,但還是他們家的),領(lǐng)著工資。如果這樣的事行得通,恐怕以后連“蘿卜招聘”都省略了,老爸的崗位兒子頂著就是了。
為了讓這類事不再發(fā)生,需要從制度層面堵住漏洞。更重要的是,如何讓公務(wù)員隊(duì)伍變得“肯干”、“能干”,讓企圖“頂替者”難以“代干”,才是治本之策。
陜西“丈夫脫崗妻子頂班”蘊(yùn)含著多少問(wèn)題
在編干部長(zhǎng)期脫崗,為保住“飯碗”,竟讓妻子頂班,而且一頂就是四年半,如果不是媒體曝光,不知還要頂替多久。這其中,蘊(yùn)含著干部隊(duì)伍管理中的許多問(wèn)題,值得深思。
問(wèn)題之一:在編干部脫崗可以有,但不一定會(huì)被辭退。我國(guó)的《公務(wù)員法》規(guī)定,曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,予以辭退。根據(jù)報(bào)道,這名在編干部長(zhǎng)期脫崗,至少應(yīng)該符合辭退規(guī)定了吧,政府不僅不辭退,反而為其保住飯碗。這種現(xiàn)象,應(yīng)該不是個(gè)例,在其他一些單位也存在,“吃空餉”干部就是這樣煉成的。
問(wèn)題之二:個(gè)別在編干部能力素質(zhì)低,存在等混現(xiàn)象。令人吃驚的是,多名知情的鎮(zhèn)干部認(rèn)為,文中這名涉事者的妻子認(rèn)真能干,比丈夫強(qiáng)多了。足以說(shuō)明,這名干部能力素質(zhì)低下,不能勝任工作,這種人如果留在單位工作,也只會(huì)是等混,當(dāng)一天和尚撞一天鐘。應(yīng)該說(shuō),一些干部素質(zhì)不高問(wèn)題在許多單位都存在,迫切需要在干部入口上嚴(yán)格把關(guān)。
問(wèn)題之三:一些單位目無(wú)法規(guī),拍腦袋決策問(wèn)題嚴(yán)重。在編干部長(zhǎng)期脫崗,從事生意,本應(yīng)辭退清除隊(duì)伍,而鎮(zhèn)黨委卻集體研究決定,讓其妻子頂班,實(shí)在有些荒唐,顯然涉事政府目無(wú)法紀(jì),存在拍腦袋決策。正是由于一些黨政部門(mén)在干部管理上放任自流,甚至大開(kāi)方便之門(mén),才使得干部管理有些混亂,也為今后工作留下新的遺留問(wèn)題。
好在當(dāng)?shù)丶o(jì)委已經(jīng)嚴(yán)查此事,對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追求。但光追究責(zé)任還不夠,相關(guān)部門(mén)必須要從完善制度、建立機(jī)制上著手,才是避免此類事件再次發(fā)生的關(guān)鍵之策。
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