“27歲副縣長(zhǎng)”事件別不了了之

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“27歲副縣長(zhǎng)”事件別不了了之

有關(guān)湖南湘潭“27歲副縣長(zhǎng)”事件調(diào)查已經(jīng)10天了,有關(guān)方面仍未給出結(jié)論。對(duì)此,新華社中國(guó)網(wǎng)事4月2日在其實(shí)名注冊(cè)的機(jī)構(gòu)微博上發(fā)出質(zhì)疑,批評(píng)有關(guān)部門采取“鴕鳥策略”。

“27歲副縣長(zhǎng)”事件在網(wǎng)絡(luò)曝光后,引起眾人圍觀,如事件屬實(shí),為何不能解決?如事件失實(shí),又為何不澄清?面對(duì)這些質(zhì)疑,若是不了了之,恐怕有損政府公信力。

“干部隊(duì)伍年輕化”最早由小平同志提出。實(shí)踐證明,這句話是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的。近年來,大量年輕干部的任用,使黨政干部的結(jié)構(gòu)更加合理。然而,該怎樣判定年輕干部是否有為,到底由誰說了算,不能沒有標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部選拔任用的條件,不應(yīng)該是一道主觀題,而應(yīng)該是一道客觀題。不能讓“大膽啟用年輕干部”成為權(quán)力私用的保護(hù)傘,成為部分人濫用權(quán)力的借口。

在網(wǎng)絡(luò)上,年輕干部遭質(zhì)疑的事件頻頻出現(xiàn),雖然其中有不少被證明是沒有問題的,但信息公開不夠,就難免讓群眾不理解、不相信。相關(guān)組織人事部門應(yīng)該進(jìn)行反思:選拔人才機(jī)制是否透明,是否本著公開、公正、公平原則?是否存在“暗箱操作”?是否經(jīng)得起大眾的考驗(yàn)?這三個(gè)問題應(yīng)該成為人才選拔的必要條件。年輕干部選拔只有在陽光下進(jìn)行,權(quán)力尋租的“黑手”才無所遁形。

從“27歲副縣長(zhǎng)”時(shí)間來看,當(dāng)?shù)亟槿胝{(diào)查后遲遲沒有結(jié)論,這究竟是部門間相互推諉?還是有意“捂蓋子”?辦事效率如此低下,態(tài)度如此不坦誠(chéng),群眾的疑問如何打消?希望當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門切實(shí)以民意為重,給相關(guān)事件一個(gè)令人信服的回答。

責(zé)任編輯:蔡暢校對(duì):楊雪最后修改:
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