有關(guān)湖南湘潭“27歲副縣長”事件調(diào)查已經(jīng)10天了，有關(guān)方面仍未給出結(jié)論。對此，新華社中國網(wǎng)事4月2日在其實(shí)名注冊的機(jī)構(gòu)微博上發(fā)出質(zhì)疑，批評有關(guān)部門采取“鴕鳥策略”。

“27歲副縣長”事件在網(wǎng)絡(luò)曝光后，引起眾人圍觀，如事件屬實(shí)，為何不能解決？如事件失實(shí)，又為何不澄清？面對這些質(zhì)疑，若是不了了之，恐怕有損政府公信力。

“干部隊(duì)伍年輕化”最早由小平同志提出。實(shí)踐證明，這句話是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的。近年來，大量年輕干部的任用，使黨政干部的結(jié)構(gòu)更加合理。然而，該怎樣判定年輕干部是否有為，到底由誰說了算，不能沒有標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部選拔任用的條件，不應(yīng)該是一道主觀題，而應(yīng)該是一道客觀題。不能讓“大膽啟用年輕干部”成為權(quán)力私用的保護(hù)傘，成為部分人濫用權(quán)力的借口。

在網(wǎng)絡(luò)上，年輕干部遭質(zhì)疑的事件頻頻出現(xiàn)，雖然其中有不少被證明是沒有問題的，但信息公開不夠，就難免讓群眾不理解、不相信。相關(guān)組織人事部門應(yīng)該進(jìn)行反思：選拔人才機(jī)制是否透明，是否本著公開、公正、公平原則？是否存在“暗箱操作”？是否經(jīng)得起大眾的考驗(yàn)？這三個問題應(yīng)該成為人才選拔的必要條件。年輕干部選拔只有在陽光下進(jìn)行，權(quán)力尋租的“黑手”才無所遁形。

從“27歲副縣長”時(shí)間來看，當(dāng)?shù)亟槿胝{(diào)查后遲遲沒有結(jié)論，這究竟是部門間相互推諉？還是有意“捂蓋子”？辦事效率如此低下，態(tài)度如此不坦誠，群眾的疑問如何打消？希望當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門切實(shí)以民意為重，給相關(guān)事件一個令人信服的回答。