《深化收入分配制度改革若干意見》推出已近兩個月，但與外界期待的全面推進改革不同的是，收入分配改革的推進方式是“先易后難、逐步推進”，比如在收入差距拉大的現(xiàn)實下，改革將優(yōu)先著手基層員工，而對于飽受詬病的央企高管收入則暫時擱置。此前備受關(guān)注的工資支付條例也有望年內(nèi)出臺，而該條例協(xié)調(diào)的重要對象也是基層員工，尤其是針對頻繁出現(xiàn)的農(nóng)民工欠薪問題。（3月31日《濟南日報》）

應(yīng)該說，收入分配改革采用“先易后難、逐步推進”的方式是非常正確的，一是在“提低、擴中、抑高”的收入分配改革的總體目標(biāo)中，盡管“提低”也有阻撓，但“提低”是最容易進行的，“先易后難、逐步推進”是符合改革程序的；二是收入差距懸殊，先“提低”最容易讓老百姓得到實惠，也最容易得到老百姓的擁護；三是低收入人群龐大，先增加基層員工收入，最容易減少低收入者的數(shù)量，最容易“擴中”，這樣更有利于到2020年實現(xiàn)收入翻兩番和建成全面小康社會的奮斗目標(biāo)。既然采用“先易后難”的方式改革收入分配是正確的，我們就應(yīng)該積極推進，讓低收入人群盡快走出困境。

我們也不得不承認(rèn)，所謂的“先易后難”是相對的，因為低收入人群龐大，“提低”所需的資金就非常龐大，對于企業(yè)來說是個大難題，對于政府來說也是極大的考驗。

更重要的是，我們希望收入分配改革，不要像養(yǎng)老改革那樣留下“尾巴”。養(yǎng)老改革時，我們也采取的是“先易后難”的方式，一個結(jié)果是企業(yè)改了，機關(guān)事業(yè)單位進行不下去了；另一個結(jié)果是，同樣是退休，機關(guān)事業(yè)單位的退休金比企業(yè)養(yǎng)老金高出很多，這是嚴(yán)重的不公，甚至引起社會矛盾。收入改革不能再步養(yǎng)老改革的后塵啊。