收入改革不能步養(yǎng)老改革后塵

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收入改革不能步養(yǎng)老改革后塵

《深化收入分配制度改革若干意見》推出已近兩個月,但與外界期待的全面推進改革不同的是,收入分配改革的推進方式是“先易后難、逐步推進”,比如在收入差距拉大的現(xiàn)實下,改革將優(yōu)先著手基層員工,而對于飽受詬病的央企高管收入則暫時擱置。此前備受關注的工資支付條例也有望年內出臺,而該條例協(xié)調的重要對象也是基層員工,尤其是針對頻繁出現(xiàn)的農民工欠薪問題。(3月31日《濟南日報》)

應該說,收入分配改革采用“先易后難、逐步推進”的方式是非常正確的,一是在“提低、擴中、抑高”的收入分配改革的總體目標中,盡管“提低”也有阻撓,但“提低”是最容易進行的,“先易后難、逐步推進”是符合改革程序的;二是收入差距懸殊,先“提低”最容易讓老百姓得到實惠,也最容易得到老百姓的擁護;三是低收入人群龐大,先增加基層員工收入,最容易減少低收入者的數量,最容易“擴中”,這樣更有利于到2020年實現(xiàn)收入翻兩番和建成全面小康社會的奮斗目標。既然采用“先易后難”的方式改革收入分配是正確的,我們就應該積極推進,讓低收入人群盡快走出困境。

我們也不得不承認,所謂的“先易后難”是相對的,因為低收入人群龐大,“提低”所需的資金就非常龐大,對于企業(yè)來說是個大難題,對于政府來說也是極大的考驗。

更重要的是,我們希望收入分配改革,不要像養(yǎng)老改革那樣留下“尾巴”。養(yǎng)老改革時,我們也采取的是“先易后難”的方式,一個結果是企業(yè)改了,機關事業(yè)單位進行不下去了;另一個結果是,同樣是退休,機關事業(yè)單位的退休金比企業(yè)養(yǎng)老金高出很多,這是嚴重的不公,甚至引起社會矛盾。收入改革不能再步養(yǎng)老改革的后塵啊。

責任編輯:蔡暢校對:總編室最后修改:
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