關(guān)懷——“政治上有奔頭、工作上有干頭”

原是泗縣黃圩鎮(zhèn)紅星村黨總支書的劉明云，2010年在優(yōu)秀村干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考試中脫穎而出，從“泥腿子”變成了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

“以前感覺在村里再怎么勤懇，提拔重用的機(jī)會(huì)也不多，如今情況不一樣了，大伙的勁頭特別足。 ”說起現(xiàn)在村干部的狀態(tài)，劉明云認(rèn)為變化特別大。 “村干部在政治上有奔頭，工作上有干頭，也激勵(lì)大家更好為群眾服務(wù)。 ”

2008年，我省在六安等地試點(diǎn)開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。當(dāng)年，全省有65名村干部通過考試，躋身公務(wù)員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了身份的根本改變。如今，此項(xiàng)工作已形成常態(tài)化，每年的公務(wù)員招考中，都拿出一定名額，定向招錄優(yōu)秀村干部。這一破冰之舉，著眼解決村干部發(fā)展前途問題，調(diào)動(dòng)了基層干部的積極性。

在干部選拔中，“基層導(dǎo)向”日益鮮明，讓長(zhǎng)期在基層一線埋頭苦干的優(yōu)秀干部有了更多向上流動(dòng)的渠道。 2011年，合肥市探索從優(yōu)秀社區(qū)干部中考錄市直機(jī)關(guān)公務(wù)員。近兩年來，省直單位連續(xù)從基層公開遴選近300名主任科員以下公務(wù)員。 “如果沒有公開遴選，我不可能實(shí)現(xiàn)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到省直機(jī)關(guān)公務(wù)員的跨越。 ”從合肥包河區(qū)煙墩街道遴選到省紀(jì)委的江浩感嘆說，自己從未想到有機(jī)會(huì)能坐上這樣一趟 “直通車”。

“早出晚歸有露水，工作當(dāng)中有苦水，到了年底少薪水。 ”以前，村干部常這樣評(píng)價(jià)自身待遇。為激發(fā)基層黨員干部熱情，我省近年大力推進(jìn)以村干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（或離職補(bǔ)償）為內(nèi)容的“三位一體”激勵(lì)保障機(jī)制建設(shè)，解決基層干部后顧之憂。

淮北市烈山區(qū)等地創(chuàng)新方法，根據(jù)年度群眾評(píng)議結(jié)果發(fā)放績(jī)效報(bào)酬。 “以前干了幾十年村干部，到老還沒有保障。現(xiàn)在政策好了，待遇提高了，辦公場(chǎng)所改善了，退崗有保障了，干好還能有前途了。 ”壽縣正陽(yáng)關(guān)鎮(zhèn)北臺(tái)村黨總支書記張傳柱一席話道出了村干部的共同心聲。