為什么我們經常說我們要轉型，我們要創(chuàng)新？為什么文化里頭有的時候會缺失？就在于我們是壓縮式的發(fā)展。歐美國家走過了二、三百年的道路，但是現(xiàn)在改革開放就三十多年的時間，我們的樓蓋起來了，道路修好了，機器設備上去了，但是人們觀念的轉變是一個長期的轉變。我們經常說德國人比較古板，但是那種古板，那種標準化實際上是工業(yè)社會化所要求的，而我們中國人比較系統(tǒng)，沒有這樣一些理念，那是農業(yè)社會的要求，因為農業(yè)社會一般來講都是大概什么樣子形成，比如說我們炒菜，蔥三段，姜兩片，油少許，這都不是標準化。德國人做飯是有天平的，所以中國人的菜，你比如說魚香肉絲，這樣一道川菜，或者我們北京的京醬肉絲，你會發(fā)現(xiàn)在不同飯店里吃，味道都不一樣，你在德國吃他的飯都不好吃，但是不好吃都是不好吃，一個味道。

喬布斯質問是對我們這樣一個沒有企業(yè)家的質疑，我們知道喬布斯家庭出身也不好，而且有一段時間吸大麻，有一段時間他信什么教，幾個月都不洗澡，臭的一塌糊涂，但是那個社會還是容忍他，收養(yǎng)他的母親就跟他說你可以吸但是不要吸的太多，我并不是說他的做法就對，但實際上也體現(xiàn)了美國這樣一個社會讓各種人發(fā)展的渠道。

我們不是編了很多段子嗎，如果喬布斯在中國的話會有什么樣的機遇，有沒有心思搞創(chuàng)新。那么錢學森之問就是談到了大學教育的問題，我們現(xiàn)在的教育確實也很糾結，因為我覺得不能完全怪學校，一定程度上和獨生子女有點關系，父母都有點輸不起，人家學校并沒有給你那么大壓力，但是父母覺得把所有都放在孩子身上，所以孩子現(xiàn)在玩兒的東西都變成一種學習，這樣就變得很被動，創(chuàng)造力都會受到很大的影響。

這是從文化這個角度來講需要我們進一步的從創(chuàng)新文化的構建，容忍失敗，我們現(xiàn)在不容忍失敗，根本沒有失敗的機會，一旦失敗可能就徹底的完蛋了。所以從這個角度來講可能還需要我們進一步從整個社會機制上來看，所以有的人提出來了高校去行政化。說實在的，如果整個社會是這樣一個行政化的社會的話，單純讓高校去行政化的話也很難。這是我們提到的這樣一個問題，這是錢學森的一次講話提到的受所謂封建思想的影響，實際上就是官本位的思想。

5、從改革的層面。首先第一個就是我們收入分配了。十八大報告里頭提到了收入倍增，最近大家也提到，不要是被動的被就行。這個收入分配和我們創(chuàng)新有什么關聯(lián)，如果大家收入都比較低的話，對創(chuàng)新是負效應的，剛才我也提到了，因為創(chuàng)新是需要市場，是需要市場需求。所以，在這里頭對于提高收入以及把收入分配或者收入結構形成一個橄欖球，就是中等收入占的比重很大，這對于推動整個市場的需求，帶動創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略是有很大幫助的，否則，收入提高的都到國外去消費了，收入低的又買不起創(chuàng)新產品，那么創(chuàng)新就沒有市場。你怎么辦，所以要讓中等國家的人創(chuàng)新起來來帶動你的創(chuàng)新。

第二個就是資源性產品價格和要素市場的價格。實際上就是逼我們企業(yè)來創(chuàng)新，你比如說，美國有那么多資源為什么不開發(fā)？日本有那么多資源也不開發(fā)，實際上就是逼著企業(yè)找出路。如果中國有很多資源，都把它開發(fā)掉，那么留給后代是什么？所以，我們深化資源性產品價格和要素市場的改革，逼迫我們企業(yè)創(chuàng)新，不逼是不行的。

第三個就是政府科技機制。這次在十八大報告里頭提到了科技管理體制的改革。怎么來激勵大家創(chuàng)新？怎么來考核？而這個考核對于不同的體系應該有不同的指標。比如說對我們教授，對我們的科研人員怎么激勵，對我們的企業(yè)家怎么激勵，應該有不同的激勵模式。我們這么多年有一個很不好的做法，就是都很短期化?？茖W發(fā)明、發(fā)現(xiàn)是長期積累的，可能一輩子就干那一件事兒，但是評獎的時候告訴他們必須有階段性的研究成果，如果沒有這個不能給你，這實際上是違背了科學規(guī)律的。那么你對于大學教授搞技術研究讓他產業(yè)化，看他創(chuàng)造了多少價值，那也不符合。對于應用研究和企業(yè)創(chuàng)新為主體的技術創(chuàng)新體系，你對他的評價當然就是企業(yè)轉化率等等，所以要構成不同的科技評價體系、管理體系。

那么最后一個，實際上是根本，就是政績考核體系，我們知道轉變經濟發(fā)展方式最后要落到，或者創(chuàng)新最后落到企業(yè)身上，要落到研究機構，實際上最終要落到整個政府管理體系上來。如果考核體系不改變的話，就追求GDP，當然需要的又快，投資又大，收益又高的投資項目上來，而創(chuàng)新又是一個漫長的過程，就沒有耐心來培育創(chuàng)新企業(yè)，也沒有耐心來研究或者說開發(fā)一些新產品。所以，如果從政府管理的角度來講，不完善政績考核體系的話，實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略也會受到很大的阻礙，所以最后提出要完善政績考核體系。

（本內容經速記稿整理，未經報告人審核）