在制度公平上，必須要公平，其實我們學西方經(jīng)濟學的時候，就有很簡單的例子，分蛋糕，為了結(jié)果公平，蛋糕要分得均勻的時候，在制度上加了一點，切蛋糕的人不許先拿。現(xiàn)在部分國有企業(yè)也好，私營企業(yè)也好，在分配制度上，切蛋糕的人自己先拿，這樣本身就滋生腐敗，不透明、不公開等等問題都出來了，這就是不公平。將來的改革就是要在這些方面下功夫。在制度上要逐漸公平，在程序上也要不斷公平，這樣將來隨著政治體制改革不斷深入，把制度層面的不公全部解決了，應(yīng)該說是非常非常有希望的。

同時，我還有一點提倡，建議大家對高收入的人盡量少一些羨慕、嫉妒、恨，為什么這么說？我們現(xiàn)在一提到分配不公，首先想到有些人拿得特別多，實際上，在分配當中，如果按照不同的要素去分了，就會看到有的人盡管拿得多，也是一種公平的體現(xiàn)。有些人沒有真本事，只是因為某種優(yōu)勢站到高位上，先切先拿，對于這種，我是堅決反對的。但是，對于那種通過自己努力，通過學習，通過提高技能，多拿了錢的是能人，能人多拿錢，是應(yīng)該的。

比如，袁隆平把水稻產(chǎn)量提高那么多，過去提了那么多年每畝產(chǎn)量連700斤的水平都達不到，現(xiàn)在一畝地產(chǎn)一千公斤，他解決了多少人吃飯的問題，獎給他500萬多嗎？這樣有能力的人，每年給他500萬，我們都不應(yīng)該羨慕、嫉妒、恨，因為要通過對這些能人的激勵，讓他們把我們的一個企業(yè)，一個部門，都帶好，只有這樣，我們GDP翻一番的目標才能夠?qū)崿F(xiàn)，只有實現(xiàn)了這個目標，50%的勞動分配率才能夠有依靠。經(jīng)濟不發(fā)展，從哪兒拿收入？

實際上，我也是要通過建立一種新的思想意識，對那些不是憑能力，而是憑著一種某種非正常的優(yōu)勢取得高收入的人，把他們拿下來，但是對于那些正常的，確實為企業(yè)做出特殊貢獻的人，讓他們拿到應(yīng)得的高收入，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平。