從不可一世的“洋秀才”到如今的“普通就業(yè)者”,最新一項(xiàng)的《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示,在海歸回國大潮下,他們的就業(yè)心態(tài)趨向平和,更為務(wù)實(shí),而就業(yè)范圍也日趨多元,在專家看來,其背后是多元的專業(yè)選擇與“更自主的內(nèi)心選擇”。
中國社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社近期發(fā)布的《國際人才藍(lán)皮書:中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示,2011年中國出國留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬人,中國已成為世界上最大的留學(xué)生生源國。與此同時,2012年中國留學(xué)生“回流”人數(shù)達(dá)23.03萬人次,累計(jì)回國人數(shù)達(dá)104.87萬人次,中國留學(xué)生的“新回國潮”已經(jīng)到來。
越來越多的留學(xué)生選擇回國,海歸的就業(yè)壓力也將越來越大。日前,啟德教育集團(tuán)國際教育研究院聯(lián)合眾多海外院校、教育機(jī)構(gòu)在全國范圍內(nèi)開展“海歸就業(yè)力調(diào)查”,收回8000多份有效問卷樣本,采集多地區(qū)多行業(yè)海歸數(shù)據(jù)。在專家看來,這份海歸職場生態(tài)報(bào)告為后來者了解海歸就業(yè)現(xiàn)狀、進(jìn)行留學(xué)規(guī)劃提供參考。
起薪普遍走低,“留學(xué)意義”遭疑
在新的“回國潮”沖擊下,超過70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè),就業(yè)競爭變大。根據(jù)這份最新的海歸就業(yè)力調(diào)查,海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高,36.5%的人起薪不足4萬,67.2%起薪不足6萬。部分受訪者表示,回國后找工作并不容易,想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大,自身對薪酬的要求也趨于理性。
【提示】起薪低,不代表潛能低
中國海歸“回流”大潮愈演愈烈,就業(yè)競爭自然攀升。為順利就業(yè),很多海歸對企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求在下降,這使得部分人對留學(xué)有所顧慮,認(rèn)為既然留學(xué)與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)收入差別不大,留學(xué)的意義何在?如此看留學(xué)回報(bào),未免短視,自始至終,留學(xué)就不意味著一張“日后能發(fā)大財(cái)”的兌獎券,留學(xué)家庭需關(guān)注孩子是否適合留學(xué),留學(xué)給孩子能帶來什么,或有意外收獲。
實(shí)際上根據(jù)這份就業(yè)力調(diào)查,雖然海歸的起薪大多不足6萬/年,但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積,薪酬呈現(xiàn)出非常大的差距。工作一年后,海歸的平均年薪增加到了8.3萬,工作3年后則能拿到13萬左右的年收入,擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后,平均年收入達(dá)到32.7萬,比工作一年的海歸高出了24.4萬/年,年增幅近5萬。
有工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)成后更吃香
調(diào)查顯示,海歸的收入差距十分明顯,決策層與普通職員的年收入差距近30萬。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng),少部分人考取公務(wù)員平均年收入為14.6萬,只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的重要職位,平均年收入達(dá)22.3萬,而能夠進(jìn)入決策層,成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主,年收入高達(dá)45萬以上的人,實(shí)為鳳毛麟角。
造成海歸收入差距的原因包括個人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),美國海歸的起薪普遍較高,近50%的年薪超過6萬,高于平均水平。擁有世界百強(qiáng)名校背景海歸的平均年薪是20.9萬,高于普通院校的12.6萬。外企海歸的平均年薪為18.8萬,高于就職于私企的海歸約7萬。男性海歸的平均年收入明顯高于女性,兩者差距9.2萬。
目前,工作經(jīng)驗(yàn)依然是影響薪酬的主因,那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數(shù)年、或數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)后先在海外積累工作經(jīng)驗(yàn)再回國就業(yè),他們都能更加順利地進(jìn)入一些知名企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示,擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁购w就業(yè)的起薪差距明顯,完全無經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪在7萬左右,而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后,起薪可達(dá)14.9萬;擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪可達(dá)22萬,比無經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬。
【提示】留心積攢“海外工作經(jīng)驗(yàn)”
啟德教育集團(tuán)留學(xué)事業(yè)部總經(jīng)理張楊建議,同學(xué)們在留學(xué)之際,可在學(xué)習(xí)之余尋找一些能夠進(jìn)入世界名企實(shí)習(xí)的機(jī)會,積累工作經(jīng)驗(yàn)。而完成學(xué)業(yè)后,如果能夠先在海外工作1-2年再回國就業(yè),對于國內(nèi)求職和之后的職業(yè)發(fā)展也較好的促進(jìn)作用。
就業(yè)更多元,私企是“大東家”
一般人的印象中,海歸就業(yè)會優(yōu)先選擇外企,無論是在語言環(huán)境、工作氛圍、與外籍老板及同事的溝通等方面,海歸似乎有著天然的優(yōu)勢。但從此次調(diào)查結(jié)果看,由于民企的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加,海歸們已經(jīng)將目光從外企轉(zhuǎn)至更廣范疇,在私企、國企、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位等,都可以看到海歸的身影。
調(diào)查顯示,中國遍地開花、生命力旺盛的私企已成為了海歸就職的“大東家”,71.2%的海歸目前就職于私企,就職于外企的海歸僅有11.3%,還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。
啟德國際教育研究院專家介紹,外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選,外企的工作環(huán)境、薪酬水平和發(fā)展前景都非常利于海歸的發(fā)展,但大中型國有企業(yè)、事業(yè)單位公務(wù)員和大型私企也具有很大的吸引力,此外,也有部分海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)。
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