學(xué)校小社會，社會大舞臺。寒假一開始，我就直奔廈門達運開始了我的第n次社會踐。每一次的社會實踐可以讓人經(jīng)歷很多，同時也可以得到很多，思想的改變、意識的轉(zhuǎn)變等等。

達運精密有限公司，這是我社會實踐比較大的上市公司二十幾天的打工經(jīng)歷使我對社會有了進一步的了解，同時也有頗多的感觸。 

一:錢是用汗水換來的

每天12個小時的上班時間，整天辛辛苦苦站著持續(xù)的工作。面對相同的機器，重復(fù)著機械的動作，那時感覺自己仿佛已然已經(jīng)成為了一個機器人。機械且無聊！那時,我才明白,任何的金錢都不是天上掉下的餡餅，必須要通過辛勤的汗水與勞動付出去取得！　　         

甜二:社會中的人際關(guān)系是復(fù)雜的

走上社會后就會知道社會人際關(guān)系的復(fù)雜。長時間生活在校園中，我們很難真正了解到真正的社會人際交往與人際關(guān)系到底怎樣!是簡單還是復(fù)雜？應(yīng)該怎樣正確處理社會人際關(guān)系？這些問題只有通過切身經(jīng)歷才能對此有所了解！在每一次實踐中,我就充分的感受到了這一點。不同類型的人懷著不同的想法走到了同一個工廠中。由于思想、性格迥異，因而在交往中就會產(chǎn)生各種問題。這時，我們絕不能依著自己的性子去解決。這樣只會讓關(guān)系更加復(fù)雜、矛盾更加突出。相反，我們要學(xué)會技巧性的去解決，要學(xué)會容忍與謙虛。既然有些東西我們無法改變，那么最好的解決辦法就是學(xué)會更好的適應(yīng)它。同時，我們要嘗試學(xué)會換位思考，要學(xué)會站在他人的角度思考問題。（像俺們線長就管理的不錯噢噢）要學(xué)會理解他人！總之，處理社會人際關(guān)系，我們要把握一個合適的“度”。

三:管理者要重視員工利益，學(xué)會科學(xué)管理。

一個成功的企業(yè)必然有一套完備的管理模式，一套成熟的管理模式也必然能促進企業(yè)的發(fā)展！現(xiàn)今，全國上下都在提倡“以人為本”的理念。這就要求管理者必須更加重視員工利益。只有員工的正當利益得到重視了，他們才能更加賣力的投入到工作中。要建立合適的獎懲機制、制定科學(xué)的作息時間，要重視人才。切不可因為管理問題造成人才的流失?。ㄏ裎覀兡莻€備用線長就不咋會管理，有事沒事叼人玩）

四:要學(xué)會吃苦，學(xué)會自立　　中國有句古話：“在外靠個人”。在這一個多月的實踐中，我也是切身感受到了這一點。長時間、高強度的持續(xù)工作搞得我們身心疲憊。（而且是夜班）在起初的日子里，每天下班之后手腕常常會感到異常的疼痛，每天十二小時的站立也使得腿部極其的酸疼。但我最終還是堅持了下下來。。。

吃過了苦，也學(xué)會了自立，同時也培養(yǎng)了艱苦奮斗的精神。這也許是我這次實踐所得到的最寶貴的東西。