5.在ISO治理方面，由顧問公司對(duì)本公司15名內(nèi)部審核員培訓(xùn)，有效提高了內(nèi)審員在內(nèi)部審核、日常治理方面的能力，同時(shí)，針對(duì)公司ISO文件變更，對(duì)所有文件控制員進(jìn)行了培訓(xùn)，提高他們對(duì)應(yīng)審查的能力。

6.新入社培訓(xùn)：招聘培訓(xùn)課今年共舉辦了21批、751人次的新入職培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)，新員工（含實(shí)習(xí)生）全部經(jīng)過考試合格，達(dá)到上崗要求。

7.開展了多種形式的思想政治教育和法制教育，包括組織勞動(dòng)安全法規(guī)、交通安全法規(guī)、以及員工的職業(yè)道德行為規(guī)范的學(xué)習(xí)和教育，大大提升了全體員工的法制和安全意識(shí)及職業(yè)道德風(fēng)范，樹立了良好的企業(yè)風(fēng)氣。

05年共計(jì)支出外訓(xùn)費(fèi)用197,560元，內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用包括資料費(fèi)培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)?shù)墓べY等約145,000元，總的培訓(xùn)費(fèi)用約342560元，上年比為140，計(jì)劃比為89.11％。

五、建立健全各項(xiàng)制度，政策措施完善到位。

1、公司針對(duì)合資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的特點(diǎn)，積極構(gòu)建反腐倡廉的懲防體系，從源頭上

加強(qiáng)治理。公司成立十三年來，沒有發(fā)生一起職務(wù)犯罪以及違規(guī)違紀(jì)的案件。

我們的做法是：

㈠、建立學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)教育在先。堅(jiān)持“三軍一嚴(yán)”，狠抓干部廉潔自律學(xué)習(xí)教育，開展“三走、三聽、三想”活動(dòng)。即走訪困難群眾，聽一聽他們的呼聲，想一想在崗位上應(yīng)為群眾做點(diǎn)什么？到監(jiān)獄獲警示教育基地走一走，聽一聽違法犯罪者的懺悔，想一想怎樣為人民掌好權(quán)，用好權(quán)？到革命圣地、烈士陵園走一走，聽一聽革命先輩的光榮業(yè)績，想一想如何在崗位上作出更大貢獻(xiàn)？公司黨員干部、骨干、全體員工通過每年開展“三個(gè)教育學(xué)習(xí)活動(dòng)”；倡導(dǎo)黨員干部、骨干、全體員工，讀一本好書，讀書思廉思進(jìn)；看一部廉潔自律警示片，警示思廉；至少撰寫一篇讀書心得體會(huì)，提高文字理論水平；為企業(yè)提一個(gè)好建設(shè)，共謀企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展；為企業(yè)每人做一件好事，人人為我，我為人人，關(guān)心集體，關(guān)心企業(yè)，以廠為家。

㈡、黨、政、工、團(tuán)多個(gè)層面落實(shí)監(jiān)管，互相促進(jìn)，構(gòu)建懲防體系。建立廉政建設(shè)民主監(jiān)督小組，開展“廉潔工程”創(chuàng)“雙優(yōu)”活動(dòng)。落實(shí)責(zé)任制，進(jìn)行精級(jí)化治理。干部提拔信用把好“五關(guān)”以德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)選人用人。

2、近年來，公司不斷地制訂建立健全優(yōu)秀人才繼續(xù)學(xué)習(xí)、工作考核激勵(lì)制度，每年年初按照企業(yè)不同人員工作崗位和技術(shù)專業(yè)要求，制訂了六大類型、十二項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容，強(qiáng)化了對(duì)現(xiàn)地化人才的培訓(xùn)教育和使用。兩年來，提升了中層干部22人；提升了生產(chǎn)治理骨干117人；對(duì)88名專業(yè)技術(shù)人員提職加薪；對(duì)通過自學(xué)、函授、進(jìn)修取得國家承認(rèn)文憑的56名大、中專學(xué)歷人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)重用。

3、黨支部建立健全《思想政治工作》、《黨風(fēng)、黨建》、《廉政建設(shè)》責(zé)任制，落實(shí)“三會(huì)一課”制度和民主生活會(huì)制度，做到黨支部書記、支委每月輪流參加各黨小組的組織生活學(xué)習(xí)活動(dòng)。重點(diǎn)貫徹執(zhí)行黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想，完成了開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育系列活動(dòng)。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，公司黨支部被ＸＸ集團(tuán)公司黨委評(píng)為2000～2005年度先進(jìn)黨組織稱號(hào)，黨支部書記副總經(jīng)理劉思林同志、黨支部委員團(tuán)委書記何遠(yuǎn)鋒同志2人被評(píng)為ＡＡＸＸ集團(tuán)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)。向上級(jí)推薦各種先進(jìn)典型11名，撰寫上報(bào)先進(jìn)事跡13份。黨員撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)98篇，舉辦專題演講會(huì)、座談會(huì)13場，1365人次參加，參加率為96.7。做到人員、時(shí)間、內(nèi)容、效率的落實(shí)。

4、創(chuàng)造性地開展黨建帶工建，工建促黨建，黨、工、團(tuán)三位一體，以學(xué)習(xí)會(huì)、輔導(dǎo)會(huì)、研究會(huì)、交流會(huì)、以工會(huì)經(jīng)營發(fā)展促進(jìn)會(huì)為主要模式，開展“創(chuàng)爭”系列活動(dòng)。

一是：把“維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展”，作為工會(huì)工作的指導(dǎo)思想貫穿到工會(huì)全部工作的全過程，積極主動(dòng)參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作。近年來，工會(huì)已舉行7次高規(guī)格、高水平的圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展課題的工會(huì)經(jīng)營發(fā)展促進(jìn)會(huì)活動(dòng)。出席研討會(huì)的人員358人次。這一做法和研討會(huì)模式得到日方經(jīng)營治理層的高度贊揚(yáng)和肯定，也得到了全總、省總、市總領(lǐng)導(dǎo)的肯定和推廣。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。公司黨支部、工會(huì)、團(tuán)委“一班人”充分熟悉到學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，所創(chuàng)造和逐步形成的并為企業(yè)全體職工所認(rèn)同和遵循的，具有企業(yè)特色的精神和某些物化的精神。公司把價(jià)值觀，經(jīng)營理念，企業(yè)精神，行為準(zhǔn)則以及蘊(yùn)涵在企業(yè)制度、企業(yè)形象、企業(yè)產(chǎn)品中的ＸＸ電工企業(yè)文化特色。

記得，有一位學(xué)者——梅納德、赫欽斯先生曾說過：“學(xué)習(xí)型社會(huì)不只是一種結(jié)果，更是一個(gè)重整教育世界的過程。學(xué)習(xí)不僅是一種，更是一種積極的需求，一種實(shí)際的行動(dòng)，人人都應(yīng)當(dāng)和必須通過持續(xù)的學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)”人和的真正價(jià)值。ＸＸ電工•ＸＸ電器（ＡＡ）有限公司全體員工正在形成了“快樂學(xué)習(xí)、積極學(xué)習(xí)、有效學(xué)習(xí)”的氛圍。ＸＸ電工•ＸＸ電器（ＡＡ）有限公司成立十三年實(shí)踐證實(shí)：ＸＸ電工•ＸＸ電器（ＡＡ）有限公司企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織，業(yè)績佳、競爭力強(qiáng)、生命力強(qiáng)、具活力，更重要的是使全體員工在學(xué)習(xí)的過程中，逐漸在心靈上潛移默化，升華生命的意義。“系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維根源于知識(shí)及知識(shí)的靈活運(yùn)用和潛能及聰明的開發(fā)”。個(gè)人及團(tuán)體都不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)行良好配合，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一股強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。

ＸＸ電工•ＸＸ電器（ＡＡ）有限公司更注重企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化。努力培育“生死與共”的價(jià)值觀，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，與企業(yè)同呼吸、同成長、同發(fā)展、共命運(yùn)，做到企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化，實(shí)現(xiàn)“人企合一”。

二是：積極組織參加集團(tuán)工會(huì)、ＡＡ市總工會(huì)組織的工會(huì)干部“創(chuàng)爭”專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，參加8期118人/次。同時(shí)，定期舉辦各種論壇、培訓(xùn)；用責(zé)任制，釋放人的潛能；靠良好的激勵(lì)機(jī)制，建立完善的培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系。

三是：有針對(duì)性地開展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《員工職業(yè)道德》、《員工行為規(guī)范》，“四有”（即有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律）及“八榮八恥”系列教育活動(dòng)。公司勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧，公司連續(xù)13年實(shí)現(xiàn)“五個(gè)為零”（即：因工重傷、死亡事故，重大設(shè)備、火災(zāi)、爆炸事故和重大環(huán)境污染事故為零）安全生產(chǎn)目標(biāo)，無出現(xiàn)勞資糾紛，無重大安全事故，無重大刑事案件。公司集體合同條款履行率98以上，員工滿足度提高達(dá)99.89以上。

四是：高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，創(chuàng)建工會(huì)“模范職工之家”。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，把創(chuàng)建“模范職工之家”與“創(chuàng)爭”工作緊密結(jié)合起來，共同計(jì)劃、共同部署、共同實(shí)施。提出“職工有困難找工會(huì)”的口號(hào)，樹立抓品牌、創(chuàng)載體，掀起學(xué)習(xí)“羅東元”比貢獻(xiàn)，人人爭當(dāng)好職工的熱潮。提高了職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利潤的最大化目標(biāo)。

05年，公司工會(huì)獲得ＡＡ市“模范職工之家”稱號(hào)，三人獲ＡＡ市優(yōu)秀共青團(tuán)干部稱號(hào)，8人獲ＡＡＸＸ集團(tuán)優(yōu)秀員工稱號(hào)，125人獲公司嘉獎(jiǎng)表彰。近2000名員工踴躍參加了“安康杯”安全勞動(dòng)競賽。公司多次受到了上級(jí)部門的表揚(yáng)。

五是：努力為職工排憂解難、辦實(shí)事。近年來，公司公司依法為全體員工購買了社會(huì)保險(xiǎn)，專門拔款近千萬元、改善員工生產(chǎn)、生活設(shè)施和環(huán)境；公司集體宿舍配備安裝了空調(diào)、風(fēng)扇、有線電視、電話設(shè)施。專門設(shè)立了員工圖書閱覽室、活動(dòng)室；現(xiàn)藏書有3500多（本）冊。參加ＡＡ市重大疾病和女職工安康而設(shè)的兩項(xiàng)互助保險(xiǎn)，補(bǔ)助金額達(dá)1萬多元。為臨時(shí)困難員工及家屬患疾病住院捐款8次，每年重大節(jié)日，舉辦文藝晚會(huì)，給員工發(fā)放慰問禮品，實(shí)施送暖和活動(dòng)，共計(jì)23萬多元。