看清人、識準人，才能選好人、用對人。深入甄別、準確鑒定干部德才表現(xiàn)，是落實“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;用人標準的前提。干部提拔前，必須多方面了解、多渠道考察、多側面審視，全面準確掌握干部情況。其中之一，就是要由職能部門對其進行“廉政體檢”。

“廉政體檢”為考察干部德才表現(xiàn)架起了“探測器”。通過各種渠道考察了解干部德、能、勤、績、廉等方面情況，是落實黨的干部路線和選人用人標準的必然要求。紀檢監(jiān)察機關作為黨風廉政建設工作的職能部門，有接收群眾舉報反映和進行調查核實的渠道，有條件有能力對干部廉政情況“把脈問診”、作出權威鑒定。事先征求紀檢監(jiān)察部門對干部提拔任用的意見，能夠更加全面地識別干部、更加準確地評價干部，既不冤枉一個好干部，也不錯用一個有問題的干部，防止干部“帶病上崗”。

“廉政體檢”為促進干部健康成長設置了“保護器”。小病不醫(yī)，終釀大患。對干部廉潔自律方面的問題，如能發(fā)現(xiàn)在早、處置在小，可以防止干部在錯誤道路上越走越遠，起到“懲前毖后、治病救人”的作用。如果查處不力、用人失察，使一些有問題的干部不僅沒有受到及時的警示處理，反而“節(jié)節(jié)高升”，就會使貪腐者的僥幸心理不斷膨脹，在更高的職位、更大舞臺上無所顧忌、變本加厲。而對貪腐者的放任，必將導致劣幣驅逐良幣的“逆向激勵”，給整個干部隊伍的價值取向與行為導向帶來負面效應。

“廉政體檢”為提升選人用人滿意度安裝了“助推器”。選人用人從來都是社會關注的熱點。隨著干部群眾民主意識、民主訴求的不斷增強，對選人用人工作的民主公開、程序正義、細節(jié)完美等提出了更高要求。如果錯用一個不清廉的干部，就會產(chǎn)生不容小視的殺傷力，使選人用人滿意度這個“易碎品”受到損壞。干部提拔先過“廉政體檢”關，保證選出來的干部“過得硬”、“立得住”，有利于提高選人用人公信度，使干部選拔任用更好地做到讓全黨滿意、讓人民滿意。

對干部進行“廉政體檢”，組織部門要與紀檢監(jiān)察機關加強溝通，共同筑牢“防火墻”、織好“過濾網(wǎng)”，讓干部工作出公信力、出生產(chǎn)力、出凝聚力。