“確保醫(yī)務(wù)人員收入有所提高”

　　孫志剛表示，新機制的內(nèi)涵豐富，5方面內(nèi)容不可或缺。

　　建立公益性的管理體制。政府辦的基層醫(yī)療機構(gòu)是非營利的公益性事業(yè)單位，其舉辦和發(fā)展費用由政府負(fù)責(zé)，運行費用通過服務(wù)收費和多渠道補償承擔(dān)。在人事管理上，根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)功能和實際工作量合理確定編制人數(shù)、動態(tài)調(diào)整，定編定崗不定人。

　　建立競爭性的用人機制。院長的選拔要公開公平競爭，擇優(yōu)聘任，并實行任期目標(biāo)責(zé)任制。

　　建立激勵性的分配機制。對基層醫(yī)療機構(gòu)，建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和居民滿意度為核心，公開透明、動態(tài)跟蹤的工作考核機制，考核結(jié)果與經(jīng)費補助掛鉤。

　　建立規(guī)范性的藥品采購機制?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)取消藥品加成，實行零差率銷售。

　　建立長效性的多渠道補償機制。確保醫(yī)務(wù)人員收入不僅不下降，還有所提高。