最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)如何帶來“好日子”？

 　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”也該有“標(biāo)準(zhǔn)”

　　筆者認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該是職工最后能拿到手的“裸工資”，但目前除了北京、上海以外，其他地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)竟然還只是一個“名義值”，而且標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，是“多軌制”。顯然，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”也需要一個“標(biāo)準(zhǔn)”了。

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具倒逼效應(yīng)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者報酬的底線，而不是“工資標(biāo)準(zhǔn)線”。一旦最低標(biāo)準(zhǔn)線與“工資標(biāo)準(zhǔn)線”接近重合乃至超越，就意味著勞動者的權(quán)利空間逐步受到了擠壓，最低的權(quán)利保障正異化為普遍的權(quán)利保障——失去了“倒逼效應(yīng)”的最低工資制度，就會異化為權(quán)利束縛的緊箍咒，成為普通勞動者的不堪承受之重。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能停留于紙上

　　理性看待最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

　　網(wǎng)友之聲：

　　[驛路枯藤] 有希望了，太好了！

　　[冬寒抱冰] 我們要正確看待每次政策的調(diào)整，逐步都會好起來的。

　　[鄭志國]最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各地最低生活費用等因素來制定的，雖然對企業(yè)有約束力，但是政府并沒有制定同樣有約束力的工資基準(zhǔn)，工資指導(dǎo)線政策沒有強制約束力。企業(yè)有分配自主權(quán)，按照略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平來支付工資，既不違反有關(guān)法律，又能保證最大限度的盈利。

　　[九思為民眾堅持25] 現(xiàn)在的錢貶值，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，只是一種盜竊的金融手段！

　　[衛(wèi)士] 個別小企業(yè)通過提高勞動定額、降低計價單價、任意延長工時，以及把加班費、夜班補貼等計算在工資內(nèi)等手段，變相降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　[我不是隨便說說]目前的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”沒有一個明確的“標(biāo)準(zhǔn)”，非常亂套。要采取切實措施防止把好政策演變?yōu)椤吧嫌姓?、下有對策”?/P>