三是新產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)不斷出現(xiàn)，比如零售業(yè)、物流業(yè)、新興服務(wù)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等新興業(yè)態(tài)的出現(xiàn)也促生了新的就業(yè)崗位，各種不同的新興職業(yè)也撲面而來。

四是科研組織向集體化、集團(tuán)化、企業(yè)化方向發(fā)展。創(chuàng)新是一個(gè)組織里集體力量的集合，而不再像過去牛頓發(fā)現(xiàn)三定律那樣主要靠個(gè)人的智慧，現(xiàn)在都是集團(tuán)作戰(zhàn)，細(xì)化分工，同時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)集成。

五是創(chuàng)新成果率先在軍事領(lǐng)域應(yīng)用。人類的創(chuàng)新成果幾乎都是由于競爭、戰(zhàn)爭所引發(fā)的，傘兵需要降落傘這才發(fā)明了尼龍，微波出現(xiàn)了微波通信，核能出現(xiàn)了原子彈，航空出現(xiàn)了戰(zhàn)機(jī)，航天出現(xiàn)了間諜衛(wèi)星等，我們可以回想過去人類創(chuàng)新的成果幾乎都是率先應(yīng)用軍事領(lǐng)域，然后再擴(kuò)散、泛化到其他領(lǐng)域，從這個(gè)意義上說，一個(gè)軍事強(qiáng)國形成的背后恰好是科技實(shí)力的展現(xiàn)。

三、創(chuàng)新的保障條件

怎樣來落實(shí)創(chuàng)新事業(yè)呢？制約創(chuàng)新的因素很多，觀念、能力、資源、體制等都可以形成創(chuàng)新壁壘，創(chuàng)造一個(gè)良好的創(chuàng)新環(huán)境對形成創(chuàng)新效率非常重要。當(dāng)前都是以企業(yè)為主體，院所為兩翼這樣一種新型的創(chuàng)新機(jī)制，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，其主要在三大領(lǐng)域：新產(chǎn)品技術(shù)的創(chuàng)新，生產(chǎn)過程技術(shù)的創(chuàng)新和管理技術(shù)的創(chuàng)新，然而人才、資金、信息和管理都是實(shí)施自主創(chuàng)新的約束條件。

第一，創(chuàng)新人才如何培養(yǎng)。從人才上看，目前我國一方面出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)困難的現(xiàn)象，另一方面又缺少科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍人才和一線崗位上的高級(jí)技工，這種人才的結(jié)構(gòu)性矛盾對提高企業(yè)的創(chuàng)新能力產(chǎn)生了制約。當(dāng)前全球的人才大戰(zhàn)愈演愈烈，已經(jīng)成為發(fā)達(dá)國家爭奪全球資源的首選領(lǐng)域，他們的主要做法是，吸引留學(xué)人員收割人才，兼并購買企業(yè)連窩端才，雇傭獵頭專獵高才，涉獵國外機(jī)構(gòu)就地取才，趁火打劫掠奪人才，修改移民法開門迎才，特別行動(dòng)計(jì)劃超前耗才，利用網(wǎng)絡(luò)管理集聚人才，領(lǐng)導(dǎo)人出訪順手牽才，合作辦學(xué)設(shè)獎(jiǎng)養(yǎng)育人才。現(xiàn)在發(fā)展中國家好不容易長出幾個(gè)人才結(jié)果還被人家弄走了，全球的人才集散地主要集中在以下幾個(gè)領(lǐng)域：美國的麻州和加州，印度的班加羅爾，中國的臺(tái)灣，日本的東京，德國的慕尼黑，捷克的布拉格，英國的劍橋，芬蘭的赫爾辛基，中東的以色列。在中國大陸的人才主要集中在一線城市里，其中最典型的是北京的海淀和上海的浦東，不論在數(shù)量和密度都走在全國前列，成為創(chuàng)新的基地，這才引起了跨國公司及其國內(nèi)大企業(yè)的關(guān)注，把研發(fā)中心建在這些地方，使研發(fā)中心與企業(yè)組織分離，激勵(lì)人才已經(jīng)成為幾乎所有的企業(yè)在實(shí)施創(chuàng)新事業(yè)中的第一個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。