養(yǎng)老護理員、孤殘兒童護理員、殯儀服務員、矯形器裝配工、假肢裝配工……這些活躍在民政生產服務和技術創(chuàng)新一線的特色職業(yè)工作者，迎來了職業(yè)發(fā)展的好消息。

近日，《關于加強新時代民政高技能人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》）對外發(fā)布。這是民政部、人社部首次聯合出臺的民政領域高技能人才文件。

民政技能人才是國家技能人才隊伍的重要組成部分。《意見》的出臺，一方面是對加強新時代民政高技能人才隊伍建設的重視；另一方面，與社會需要和群眾期待相比，這支隊伍還存在總體數量短缺、受教育程度不高、培養(yǎng)能力不足、結構不合理等問題，亟須完善政策措施、加大建設力度。

健全人才培養(yǎng)體系、完善人才使用制度、暢通人才評價通道、健全人才激勵機制，《意見》在方方面面都有實打實的具體措施。

人才培養(yǎng)是基礎工程。不容樂觀的是，我國基層民政技能人才隊伍受教育程度不高、培訓經費不足，一些領域的民政技能人才仍存在缺口，特別是養(yǎng)老護理員面臨嚴重短缺。

加大人才培養(yǎng)力度，需要大力發(fā)展職業(yè)教育、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、強化緊缺人才培訓，特別是要加大對緊缺人才的培訓培養(yǎng)力度。培訓培養(yǎng)離不開真金白銀的投入，為此，《意見》專門提出，對符合條件的參訓人員提供職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼和技能提升補貼，并建立補貼標準動態(tài)評估調整機制。

在《意見》的制定過程中，基層民政部門反映較多的問題之一就是如何打破職業(yè)發(fā)展“天花板”，健全技能人才評價機制。

從“五級工”制拓展為新“八級工”制，往下補設學徒工，往上增設特級技師、首席技師，這是當前多個領域技能人才建設的有益探索，《意見》也提出了相應舉措。與此同時，將技能等級與職業(yè)發(fā)展掛鉤，才是真正的“既給面子也有里子”。提高人才待遇水平、完善人才津貼補貼制度、加大人才激勵表彰力度……《意見》中的這些舉措，既體現了用事業(yè)引才育才，又用待遇穩(wěn)才留才。

在民政服務領域，鍛造一批高素質勞動者和技術技能人才，是落實新時代高技能人才隊伍建設的全面部署要求。對于全社會而言，這樣的好消息值得多一些再多一些，讓崇尚技能、尊重勞動、關愛技能人才持續(xù)成為社會風尚。