以主題教育推動人才發(fā)展體制機制改革

黑龍江大慶市：打造人才集聚回流的熱土

在東北石油大學(xué)新能源利用實驗室，李棟教授身著白大褂，站在一臺復(fù)雜的太陽能熱電利用多能互補實驗儀器前，目不轉(zhuǎn)睛地盯著溫度壓力曲線和數(shù)據(jù)，認真調(diào)試光熱光電協(xié)同儲能設(shè)備。

工作間隙，談及大慶的人才政策，李棟對記者說：“大慶的慶雁支持計劃首次將高校教師納入，我與幾名老師入圍，并享受高層次人才服務(wù)政策，這讓我們感到大慶對人才的厚愛。我要在寒區(qū)新能源利用上再加把勁兒，為大慶綠色低碳發(fā)展貢獻更多研究成果。”

人才是強市之基、發(fā)展之要、活力之源。第二批學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，黑龍江省大慶市著力破解引才難、留才難的困境，將制定特色鮮明、務(wù)實管用的人才政策作為重點解決的問題，加大改革力度，創(chuàng)造更好的用人環(huán)境和氛圍，讓人才留得住、引得來。

“我們圍繞打造東北振興人才集聚回流‘先行地’目標，出臺領(lǐng)航英才慶雁支持計劃，首次將在大慶的企業(yè)、高校及科研院所納入其中，重點扶持頂尖科學(xué)家、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、青年人才等高層次人才團隊，以政策引領(lǐng)促進各類人才集聚回流。”大慶市人才工作中心主任楊瑞金說。

體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。人才發(fā)展合力不強，一直是制約大慶市高質(zhì)量發(fā)展的體制機制難題。大慶市委市政府將該問題納入攻堅破難計劃，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，大膽實施人才發(fā)展體制機制改革，成立了“政企校”人才發(fā)展聯(lián)合體，制定《大慶市2023年產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄》，將當(dāng)?shù)赜突肫蠛透咝Ｒ判枨蠹{入全市引才計劃，支持政策一體適用、人才成果三方共享。

目前，“政企校”三方共重點推進12個人才合作項目，在人才引進培養(yǎng)、平臺共建等方面實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。例如，支持大慶油田成功創(chuàng)建多資源協(xié)同陸相頁巖油綠色開采全國重點實驗室，通過聯(lián)合搭建一流平臺，吸引人才集聚回流。“大慶油田將以此為契機，會聚各方人才，共謀創(chuàng)新發(fā)展，在開放合作中創(chuàng)百年油田輝煌。”中國工程院院士、大慶油田首席技術(shù)專家程杰成表示。

日前，“黑龍江人才周”校園引才活動在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行專場招聘，在大慶展位前，來自中國農(nóng)大、北京林大、南開大學(xué)等知名高校的優(yōu)秀畢業(yè)生向大慶工作人員咨詢，詳細了解引才崗位計劃、待遇保障、能力測評等情況……北京林大碩士畢業(yè)生陳宇欣興奮地表示：“專門在北京設(shè)置面試考場，為我們節(jié)省了時間和經(jīng)濟成本，真的是誠意滿滿。”

針對以往校園引才質(zhì)效不高的問題，大慶市實施“智匯大慶 慶藍優(yōu)引”市屬事業(yè)單位校園直引活動，采取遠程+現(xiàn)場面試形式，在北京、武漢、哈爾濱等7個城市開設(shè)遠程面試考場，在大慶設(shè)置現(xiàn)場面試考場，有效提高了畢業(yè)生報考率，增加了人才引進工作質(zhì)效。

“慶藍優(yōu)引”活動只是大慶引才聚才的一個縮影。今年，大慶以叫響“智匯大慶”人才品牌為目標，依托“黑龍江人才周”“市縣委書記進校園”“產(chǎn)業(yè)人才引進高校行”等系列引才活動，差異化定制引才標準和形式，對省內(nèi)高校畢業(yè)生實施更為寬松的政策，累計引進各類人才1.5萬人。

“3年前，剛?cè)肼毜臅r候，我就搬進了人才公寓。今年，我又享受到了5萬元人才購房補貼，解決了首付問題，圓了安居夢。”大慶市科技局引進人才葛海龍滿懷喜悅。

為了讓人才安業(yè)安心，大慶市從人才最關(guān)心、最直接的問題入手，持續(xù)增強服務(wù)保障力度，設(shè)立窗口、建立隊伍、開通熱線，累計為人才辦理服務(wù)事項1.6萬余件，發(fā)放專家及人才補貼1653萬元。

木茂鳳自棲，花香蝶自來。據(jù)悉，當(dāng)下的大慶市正在高標準謀劃推進國際人才港項目。

（本報記者 張士英 本報通訊員 婁凱）