習(xí)近平總書記近日對新時代辦公廳工作作出重要指示指出，要力戒形式主義。形式主義同我們黨的性質(zhì)、宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是黨和人民的大敵。若讓形式主義之風(fēng)盛行，必定會損壞黨的形象、侵害群眾利益、動搖執(zhí)政根基。我們要以實際行動落實相關(guān)要求，以上率下，拿出干勁，鏟除形式主義的“滋生土壤”。

發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”帶頭作用。力戒形式主義首先要充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，把自己擺進去、把工作擺進去、把職責(zé)擺進去，察實情、提實策、求實效。用好民主生活會這個“規(guī)定動作”，做到“真紅臉”“真出汗”“真排毒”，在實事求是、較真碰硬、直來直去的良好斗爭氛圍中持續(xù)筑牢克服形式主義的“思想根基”。要對標(biāo)問題整改清單立行立改、即知即改，杜絕表里不一、虎頭蛇尾。以實際行動潛移默化影響其他黨員干部，確保所有同志都能積極正視自身不足、久久為功努力改進，形成人人爭先進、勇?lián)?dāng)、做表率的良好局面。

健全檢查考核工作機制。“善除害者察其本，善理疾者絕其源”，只有填補制度漏洞，才能鏟除形式主義的“滋生土壤”。要完善工作檢查機制，避免檢查“扎堆化”。把工作做在平常、抓在日常，多一些“四不兩直”“自選路線”，少一些事先通知、提前準備，把年終檢查的“大驗收”，細化分化為日常的“動態(tài)機制”，讓被檢查單位從“臨時抱佛腳”向“日常性備考”轉(zhuǎn)變。要科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，糾正唯臺賬是舉、以材料論英雄等“機械式”做法，做到突出重點、有的放矢，讓檢查工作更富有針對性、問題導(dǎo)向更有明確性、數(shù)據(jù)材料更具有真實性，讓基層干部真正能“卸下包袱”。還要完善群眾監(jiān)督機制，以坦誠之心邀請群眾當(dāng)“考官”、迎接群眾來“閱卷”。特別是涉及群眾切身利益的政策措施，要多聽取群眾意見，不能嫌麻煩、圖省事，防止“假大空”。

樹立崇尚實干用人導(dǎo)向。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。要想真正破除形式主義，組織部門要建立“知事識人、序事辯材”的干部選任機制，采取“四不兩直”的方式到工作一線跟班調(diào)研，多角度、近距離了解干部表現(xiàn)。全面掌握干部在重點工作、難點工作中發(fā)揮作用情況，掌握哪個干部在最吃勁崗位負責(zé)最難的工作。看干部在工作過程中，問題抓得準不準、方法運用行不行、辦事效率高不高，用實績?yōu)楦刹?ldquo;精準畫像”。在全面調(diào)研和分析研判的基礎(chǔ)上，研究提出可以提拔使用、重點培養(yǎng)的干部名單，發(fā)現(xiàn)使用一批、培養(yǎng)儲備一批、調(diào)整優(yōu)化一批。旗幟鮮明為踏實做事的干部撐腰鼓勁、大膽使用，讓他們得褒獎、受尊重。對唱功好做功差、說得多做得少的干部，要堅決“擋在門外”，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的政治生態(tài)。（來源：宣講家網(wǎng)）

作者單位：安徽省安慶市太湖縣委組織部

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