用好人才資源 回答創(chuàng)新之問

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用好人才資源 回答創(chuàng)新之問

●人才競爭的本質是人才制度的競爭,惠才之策、優(yōu)才之舉,不能只停在口上、寫在紙上,要有落實之舉,推動政策落地生根

●以市場化手段聚才引才用才,對各類人才的成果歸屬、股權激勵、知識收益等堅持差異化分配,讓創(chuàng)新人才名利雙收、讓創(chuàng)業(yè)人才業(yè)有所成、讓技能人才勞有所得

習近平總書記指出,要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。我們黨歷來有尊重人才、關愛人才、團結人才、成就人才的優(yōu)良傳統(tǒng),更有聚天下英才而用之的廣闊胸襟。用好人才資源,發(fā)揮最大效能,就要真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,使人才真正成為破解創(chuàng)新之問的答案和攻克“卡脖子”難題的鑰匙。 

制度上一諾千金。“良禽擇木而棲”,人才競爭的本質是人才制度的競爭,要圍繞引才用才需求創(chuàng)新機制、健全體制、兌現承諾。要有創(chuàng)新之策,在引才育才用才上積極推陳出新,發(fā)揮人才政策的“磁場”效應。提出適應人才發(fā)展的長遠戰(zhàn)略和亮點品牌,主動推出補短板、強弱項的專項政策,在人才評價、薪酬待遇、成果轉化等方面打開“綠色通道”,構建起人才保障服務的“四梁八柱”。要有踐言之行?;莶胖摺?yōu)才之舉,不能只停在口上、寫在紙上,政策實施主體對于人才的政策承諾要有立木而信般的擔當盡責;制定人才工作“負面清單”,清除“腸梗阻”,加大督查考核問責,對于言而不行、言而無信的個別地方要敢于“亮紅燈”“出黃牌”。要有落實之舉,推動政策落地生根,實現從“紙面”到“地面”的躍遷;積極推進人才工作的“數智化”改革,迭代升級人才工作數字化平臺,做到人才需求“一網通管、一屏通覽、一鍵通辦”;探索“人才碼”應用場景,運用大數據推動人才項目金融授信等服務,打通人才政策落地“最后一公里”。

行動上求賢若渴。人才是謀發(fā)展、謀創(chuàng)新的重要支撐,要時刻保持發(fā)現人才如獲至寶的激情、推薦人才不拘一格的氣魄、使用人才各盡其才的態(tài)度。梯度化引進。結合東中西部、沿海和內地、都市圈和增長極之間人才環(huán)境、發(fā)展現狀的現實差異,“不拼黃金拼環(huán)境”;用好“校地”合作育人模式,實施在校培養(yǎng)、在地使用,播撒未來人才的“金種子”;實施人才“洄游”計劃,重點瞄準在外創(chuàng)業(yè)求學的中青年人才以情引才、用心留才,形成本地化、差異化的人才吸引力。產業(yè)化培育。瞄準未來產業(yè)發(fā)展方向,積極建圈強鏈,以產業(yè)鏈帶動人才鏈,以人才鏈帶動創(chuàng)新鏈,以產業(yè)集聚帶動人才集聚,以產業(yè)選才、平臺引才、項目育才,推動產業(yè)化市場化研究院、科研機構的落地,瞄準一批具有代表性、影響力的研究團隊引進培育,促進產城才三者有機融合。差異化使用。實施“塔尖”+“塔基”人才政策,搭建更趨合理的人才梯隊,開展拔尖、壯腰、實基行動,不只關注以高端人才為代表的“塔尖”,更要注重以技能人才為主的“塔基”,以只爭朝夕的心態(tài)、全力以赴的狀態(tài),做優(yōu)高學歷、高層次的頭部人才,做強發(fā)展急需、緊缺的中部人才,做大基層、基礎的底部人才,形成可觀可用的整體人才隊伍。

評價上科學精準。改革人才評價體系,發(fā)揮人才評價的“風向標”作用,完善以創(chuàng)新能力、質量、貢獻為導向的人才評價體系,讓優(yōu)秀人才脫穎而出。堅持多元化評價。切實轉變職能,管方向、管宏觀,不搞事無巨細、大包大攬,摒棄“一言堂”,不搞“一刀切”,堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的評價體系,充分向用人主體放權,尊重用人單位評價意見,發(fā)揮企業(yè)評價、機構評價、行業(yè)評價作用。堅持市場化評價。要突出對人才在能力貢獻、價值創(chuàng)造、產業(yè)帶動方面的評估,特別在戰(zhàn)略性新興產業(yè)和高新技術產業(yè),要建立健全以薪酬評價、投資評價、績效評價為主的評價體系,以市場化手段聚才引才用才,對各類人才的成果歸屬、股權激勵、知識收益等堅持差異化分配,讓創(chuàng)新人才名利雙收、讓創(chuàng)業(yè)人才業(yè)有所成、讓技能人才勞有所得。堅持專業(yè)化評價。突出人才評價的針對性和準確性,遵循科學發(fā)展、產業(yè)發(fā)展、人才發(fā)展的客觀規(guī)律,改變評價手段單一、評價模式簡單的局面,建立一支以行業(yè)領軍人物和技術骨干為主的專業(yè)考核評價隊伍,“讓專家選擇專家、讓人才評價人才”。

情感上開放包容。人才最看重的是事業(yè),最注重的是環(huán)境,要持續(xù)減負松綁支持激勵,尊重人才、服務人才、包容人才,讓環(huán)境有溫度、讓人才有前途,形成近悅遠來的良好局面。緊緊圍繞激發(fā)人才活力,打造寬松的人才環(huán)境、良好的政策環(huán)境、優(yōu)越的市場環(huán)境、舒心的工作環(huán)境,讓人才人有所屬、心有所期;加強對人才政治引領政治吸納,既保證方向不偏、旗幟不變,又不能管得太死、干涉過多,給予人才發(fā)展充分的空間;樹立開放、包容的心態(tài),打破思維桎梏,做到不拘一格、唯才是舉,堅持兼容并蓄、柔性引才,不求所有、但求所用;落實黨委政府聯系服務人才工作政策,優(yōu)化整合人才服務措施,為人才提供“保姆式”“店小二”的全方位服務,及時解決醫(yī)療教育住房等方面的后顧之憂,打造創(chuàng)業(yè)興業(yè)、安居樂業(yè)的良好環(huán)境。

(作者系重慶市江北區(qū)委常委、組織部部長)

責任編輯:王梓辰校對:翟婧最后修改:
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