（六）努力鍛造干部的斗爭精神和斗爭本領(lǐng)

斗爭精神指的是，要勇于斗爭；斗爭本領(lǐng)指的是，要善于斗爭。2017年7月26日，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上提出“四個偉大”戰(zhàn)略構(gòu)想，即進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想。關(guān)于進行偉大斗爭，黨的十九大報告指出：“社會是在矛盾運動中前進的，有矛盾就會有斗爭。我們黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民有效應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，必須進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，任何貪圖享受、消極懈怠、回避矛盾的思想和行為都是錯誤的。”

（七）建立健全干部能上能下、能進能出的用人機制

改革開放以來，我國干部人事制度改革持續(xù)深化。第一，人員能進能出，允許人員流動，讓人才在流動中找到最適合自己的位置。第二，待遇能高能低，薪資水平要隨著崗位和職責(zé)的變化而變化。第三，職務(wù)能上能下，加快建設(shè)能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。要完善考核評價體系，為“上”與“下”提供充分確鑿的依據(jù)。

（八）持之以恒抓好中青年干部隊伍建設(shè)

青年就是未來，青年就是希望。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。培養(yǎng)造就數(shù)以萬計德才兼優(yōu)的年輕干部，關(guān)系到黨的事業(yè)傳承，關(guān)系到國家“江山”穩(wěn)固，關(guān)系到民族復(fù)興偉業(yè)。2019年以來，習(xí)近平總書記先后六次在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班上發(fā)表重要講話。第一次講話聚焦在素質(zhì)修煉上；第二次講話聚焦在斗爭精神和斗爭本領(lǐng)上；第三次講話聚焦在能力建設(shè)上；第四次講話聚焦在繼承光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)上；第五次講話聚焦在對黨忠誠和擔(dān)當(dāng)作為上；第六次講話聚焦在理想信念和正確政績觀上。

（九）讓“三個區(qū)分開來”的要求落實落地

“三個區(qū)分開來”指的是，要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。“三個區(qū)分開來”清晰地告訴我們，不能將兩類性質(zhì)完全不同的問題相提并論。我們黨歷來允許干部犯錯誤，并允許改正錯誤。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要辯證地看待每一位干部，既要堅定不移懲治腐敗，也要滿腔熱忱保護干部，要學(xué)會從政治上看干部，善于用聯(lián)系、發(fā)展、變化的觀點考察干部。

（十）統(tǒng)籌兼顧干部工作的方方面面

黨的二十大報告關(guān)于新時代干部隊伍建設(shè)的部署，要整體推進、統(tǒng)籌兼顧，不能顧此失彼。除以上提到的相關(guān)內(nèi)容外，還要兼顧好公務(wù)員的管理工作、機構(gòu)編制工作、女干部工作、少數(shù)民族干部工作、黨外干部工作以及離退休干部工作等方面。