人才自古要養(yǎng)成，放使干宵戰(zhàn)風雨。對于黨員干部來說，鄉(xiāng)村振興是吃勁崗位和一線現(xiàn)場，更是最好的“實踐課堂”，既能拉近與群眾之間的距離，更能接觸到復雜矛盾和困難局面，直接提升風險防范能力、處理糾紛矛盾能力、群眾工作能力、抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力等，不斷實現(xiàn)綜合素質(zhì)提檔升級。所以，要用好鄉(xiāng)村振興“實踐課堂”，一方面為推動農(nóng)業(yè)強、鄉(xiāng)村美、農(nóng)民富輸入新活力，另一方面促進干部經(jīng)風雨、見世面、長才干，實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展和后繼有人雙向協(xié)同、良性循環(huán)。

   搭建“實訓基地”。能力不是與生俱來的，往往需要在千錘百煉中積蓄能量。農(nóng)村黨組織是鄉(xiāng)村振興的主心骨和橋頭堡，善于發(fā)揮支部引領(lǐng)作用，讓支部成為鄉(xiāng)村振興“實踐課堂”的堅強堡壘。著力推進支部標準化規(guī)范化信息化建設(shè)，持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織，讓農(nóng)村黨組織成為吸納干部和人才的強磁力場，從而推動干部在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值。同時，以支部為核心紐帶搭建鄉(xiāng)村振興實訓基地，比如打造產(chǎn)業(yè)集群、拓展群眾工作載體等，切實讓干部在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、矛盾調(diào)處等重點難點中厚蓄經(jīng)驗，不斷提升綜合素質(zhì)。

  突出“名師幫帶”。對于部分干部尤其是年輕干部來說，由于農(nóng)村工作經(jīng)歷欠缺，深入鄉(xiāng)村振興現(xiàn)場難免會手足無措、“老虎吃天，無從下口”。因而，要充分發(fā)揮老支書、老基層等熟悉農(nóng)村工作優(yōu)勢作用，建立傳幫帶機制，完善一對一、結(jié)對子等模式，增強干部在鄉(xiāng)村振興火熱實踐中鍛造的底氣和信心。當然，名師幫帶不是“保姆服務”，理清幫帶機制的責任清單，劃分干部職責使命的任務清單，按單傳道授業(yè)解惑，防止大包大攬，切實以“扶一把”讓干部“上馬干”。

  善于“蹲苗壓擔”。鄉(xiāng)村振興好比干部成長的沃土，年輕干部猶如“孕穗拔節(jié)期”。加入鄉(xiāng)村振興隊伍，做到人到心到、用力用情用心，防止浮在面上、沉不下去，主動攬事、積極扛事，面對陌生環(huán)境和復雜問題，不躲閃、不退縮、不逃避，迎難而上、銳意進取、敢于斗爭，切實以蹲苗壓擔為抓手錘煉本領(lǐng)。所謂，人在事上磨，刀在石上磨。風險挑戰(zhàn)就是成長機遇，保持謙虛謹慎、著眼高處、落腳實處，善于在實踐中總結(jié)提升，為抓好鄉(xiāng)村振興厚蓄動能。

堅持“嚴管厚愛”。鄉(xiāng)村振興是項艱巨性任務，更是項挑戰(zhàn)性事業(yè)。干部投身鄉(xiāng)村振興開疆拓土、建功立業(yè)，必然會遇到風險挑戰(zhàn)。要加大對干部的關(guān)心關(guān)懷和激勵鼓勵，一方面建立健全日常監(jiān)督、綜合考核機制，同時強化結(jié)果運用，讓優(yōu)秀者得獎勵、將不為者召回，推動干部在鄉(xiāng)村振興現(xiàn)場奮勇爭先；另一方面完善干部關(guān)懷機制，在福利待遇、提拔使用等方面適度傾斜，讓干部心甘情愿扎根鄉(xiāng)村、勤勉奉獻。（來源：宣講家網(wǎng)）

作者單位：江西上饒市余干縣委組織部

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