多年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)包鋼（集團）公司（以下簡稱“包鋼”）始終傳承紅色基因，把思想政治工作作為一切工作的生命線，特別是進(jìn)入新時代，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于宣傳思想工作的重要論述精神和中共中央、國務(wù)院《關(guān)于新時代加強和改進(jìn)思想政治工作的意見》精神，把思想政治工作深深扎根基層，有效發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結(jié)奮斗的重要作用。包鋼多次榮獲全國先進(jìn)基層黨組織、全國五一勞動獎狀、全國文明單位等稱號。

把紅色展館作為課堂，讓思政教育“有溫度”

認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記在參加十三屆全國人大四次會議內(nèi)蒙古代表團審議時的重要講話精神，充分挖掘利用習(xí)近平總書記所講的“齊心協(xié)力建包鋼”歷史佳話蘊含的豐富紅色資源。發(fā)動企業(yè)上下，跑遍國家、自治區(qū)、包頭市等相關(guān)部門、單位，把60多年前在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)建包鋼的一份份文獻(xiàn)檔案、一張張珍貴照片、一段段影音資料、一件件紅色文物收集梳理出來，建設(shè)了“齊心協(xié)力建包鋼”展陳館，以及紀(jì)念周恩來總理曾親臨剪彩的一號高爐的紅色文化展廳，同時組織參加包鋼創(chuàng)建的老同志回顧講述企業(yè)艱苦輝煌創(chuàng)業(yè)史，分批次組織4萬多名干部群眾到紅色展館接受思想政治洗禮。通過把紅色展館變成黨史“課堂”、把檔案資料變成黨史“教材”，讓老干部成為黨史“教師”，使黨員干部特別是團員青年深入了解了新中國成立初期，在黨中央領(lǐng)導(dǎo)和號召下，全國22個省市區(qū)、55個城市、700多家企業(yè)、8萬多名建設(shè)者齊聚包頭，靠手拉肩扛創(chuàng)造了在戈壁荒漠上建成世界上最先進(jìn)鋼鐵廠的人間奇跡；深刻領(lǐng)悟黨團結(jié)帶領(lǐng)人民不懈奮斗的光輝歷程和偉大成就；深刻體會“齊心協(xié)力建包鋼”所體現(xiàn)出的中華民族共同體意識和社會主義集中力量辦大事的制度優(yōu)越性。在展館里，老革命老同志們還從包鋼的創(chuàng)建延伸講述到全面建成小康社會等新時代中國特色社會主義的偉大成就，讓職工群眾更加深刻感悟到，今天的幸福生活來之不易，更加深刻地理解中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好。與此同時，包鋼還輸出紅色資源為社會各界提供精神文化滋養(yǎng)。黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，已接受1.7萬多名來自社會各界的黨員群眾來“齊心協(xié)力建包鋼”展館進(jìn)行黨性教育，為包頭市、自治區(qū)乃至全國提供了黨史學(xué)習(xí)教育的生動教材。

開展“四必清、五必談、六必訪”，讓思政教育“有力度”

新形勢下，一方面，職工群眾對美好生活的需要日益廣泛，自主意識、法治意識、維權(quán)意識不斷增強，從滿足基本生活需要向提升生活品質(zhì)轉(zhuǎn)變，從滿足物質(zhì)性需求向體面勞動、實現(xiàn)自我價值等社會性、精神性需求轉(zhuǎn)變；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為職工學(xué)習(xí)生活的新空間，在帶來極大便利的同時，也對職工思想觀念、價值理念帶來沖擊影響；同時，國有企業(yè)解決歷史遺留問題和深化改革，必然帶來新的利益調(diào)整，也會給職工思想造成一定波動。

面對新情況新課題，包鋼深入貫徹落實習(xí)近平總書記“人在哪兒，宣傳思想工作的重點就在哪兒”的指示精神，把握新時代思想政治工作規(guī)律，發(fā)揚黨的支部建在連上的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過以黨支部為主體的“四必清、五必談、六必訪”，把思政工作真正深入到職工群眾生產(chǎn)生活中去，讓思政工作有抓手、有標(biāo)準(zhǔn)。“四必清”是：對職工家庭狀況、身體狀況和職工本人脾氣性格、特長愛好必清；對職工本人的工作表現(xiàn)、優(yōu)缺點和上崗前的身體、情緒、思想狀況必清；對職工不同時期的思想變化、困難和訴求必清；職工對企業(yè)發(fā)展及改革存在的疑問、顧慮以及意識形態(tài)領(lǐng)域的思想動態(tài)必清。“五必談”是：職工家庭狀況、身體狀況發(fā)生變故時必談；職工上崗前思想、情緒有問題和工作失職、效率減低、未按時完成工作任務(wù)時必談；職工新入職、工作發(fā)生變動、受到重大表彰、組織處理及紀(jì)律處分時必談；職工與同事之間發(fā)生矛盾、關(guān)系緊張時必談；職工對企業(yè)改革發(fā)展認(rèn)知不清，存在不良情緒和意識形態(tài)不良傾向時必談。“六必訪”是：職工傷病住院必訪；職工家庭成員及供養(yǎng)直系親屬大病住院或去世必訪；職工家庭發(fā)生矛盾或糾紛時必訪；職工家庭發(fā)生重大變故時必訪；職工家庭因經(jīng)濟或其他原因出現(xiàn)困難時必訪；職工無故缺勤或曠工必訪。

“四必清、五必談、六必訪”形成廠級、車間、班組三級網(wǎng)格化體系，每月分析研判化解矛盾，護(hù)衛(wèi)生產(chǎn)經(jīng)營。在以支部為單元開展工作的同時，夯實班組基礎(chǔ)。利用班前會加強崗前職工思想動態(tài)、行為舉止研判，在班中提高職工的安全意識，開展安全分享、安全互動，筑牢現(xiàn)場作業(yè)安全第一道防線。完善工友互幫互保對子，開展談心談話，及時疏導(dǎo)情緒化解矛盾。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)機制和談心談話記錄制度，干部履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，管專業(yè)、管業(yè)務(wù)也要管理所轄區(qū)域職工的“清談訪”工作，包聯(lián)重點聯(lián)系人，帶頭做工作。黨員與群眾建立幫扶對子，履行黨員義務(wù)，發(fā)揮黨員責(zé)任區(qū)作用。

創(chuàng)新實施“心情看板”模式，“問診把脈”更精準(zhǔn)。設(shè)計“開心、正常、郁悶、傷心”四種情緒，對應(yīng)具體界定標(biāo)準(zhǔn)。職工每日上崗前需將印有自己名字的紐扣貼在對應(yīng)的心情欄內(nèi)，也可以在工作中更換心情欄。班組長及時、準(zhǔn)確掌握職工心情狀態(tài)，當(dāng)出現(xiàn)“傷心”“郁悶”的信息時，支部負(fù)責(zé)人、區(qū)域負(fù)責(zé)人要與職工談心了解情況，有針對性地消除職工由情緒狀態(tài)引發(fā)的崗上安全隱患。改變了“居高臨下”式的訪談模式，培養(yǎng)了“草根”氣息，密切了干群關(guān)系。

把解決職工群眾思想問題與實際困難相結(jié)合。設(shè)立專項經(jīng)費并列入黨支部黨務(wù)公開事項清單定期公示，保證“清談訪”中的慰問幫扶規(guī)范到位。同時與開展“我為群眾辦實事”結(jié)合起來，通過“四必清、五必談、六必訪”等接地氣的方式，聚焦職工群眾急難愁盼，常態(tài)化立項開展辦實事項目。黨史學(xué)習(xí)教育期間，各級黨組織設(shè)立“我為群眾辦實事”項目1293項，直接投入資金近25億元，提升了職工群眾的獲得感幸福感安全感。

開展“保持工人階級本色”專題教育，讓思政教育“有深度”

為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，加快建設(shè)一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，從全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，包鋼黨委在全公司持續(xù)開展“保持工人階級本色”專題教育活動，把黨內(nèi)教育延伸擴展到全體職工中。

從加強隊伍整體建設(shè)上，提出要發(fā)揚好“7個特別”。一是特別講政治。永葆工人階級政治本色，堅決擁護(hù)“兩個確立”，切實做到“兩個維護(hù)”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，永遠(yuǎn)感黨恩、聽黨話、跟黨走。要信念過硬，帶頭做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。要始終保持工人階級的先進(jìn)性，成為堅定落實習(xí)近平總書記對國企“六種力量”要求的先鋒和模范。二是特別守紀(jì)律。要發(fā)揚老一輩包鋼人講紀(jì)律、守規(guī)矩的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強紀(jì)律意識、規(guī)矩意識、制度意識、法律意識，提高執(zhí)行力，堅決杜絕有令不行、有禁不止、違規(guī)違紀(jì)、為所欲為等行為。三是特別能吃苦。發(fā)揚老一輩包鋼人革命理想高于天的熾熱情懷和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級攻堅中千方百計、千山萬水、千錘百煉、千辛萬苦的精神，敢于接受挑戰(zhàn)，不怕吃苦、不怕困難，不怕臟活、不怕累活，以苦為樂、以干為榮，經(jīng)得起考驗、承得住重壓，以埋頭苦干的實際行動創(chuàng)造實實在在的業(yè)績。四是特別能創(chuàng)造。持續(xù)保持理念創(chuàng)新，摒棄因循守舊的落后觀念，繼承和弘揚包鋼人“超越自我”的創(chuàng)新基因，以敢為人先的勇氣，踐行改革創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。五是特別敢擔(dān)當(dāng)。有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂晚g勁，做到日常工作能盡責(zé)、難題面前敢負(fù)責(zé)、出現(xiàn)過失敢擔(dān)責(zé)，對改革發(fā)展等深層次矛盾和問題敢于直面、敢于碰硬，不能因為矛盾問題就放棄和停止正確的改革方向和舉措。六是特別能戰(zhàn)斗。發(fā)揚老一輩包鋼人戰(zhàn)天斗地創(chuàng)建包鋼的英雄氣概和大無畏精神，堅持一拼到底的精神和百折不撓的勇氣。有斗志，面對繁重艱巨的改革發(fā)展任務(wù)要團結(jié)起來，步調(diào)一致，敢打敢拼；有韌勁，面對難題和挑戰(zhàn)，迎難而上，始終不認(rèn)輸、不服輸，咬定目標(biāo)不放松，不達(dá)目的不罷休。七是特別有作為。善于學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)，不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，努力提高專業(yè)化水平和能力，為干成事奠定堅實的能力素質(zhì)基礎(chǔ)；重實際、重實干、重實效，善于在崗位上出實招、出新招、出管用的招，促進(jìn)本單位、本部門在發(fā)展上有作為、在改革上有突破、在落實上見成效。

從提升工人個體素質(zhì)上，提出要按“5條標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。一是對黨忠誠，這是“包鋼好工人”的政治要求。必須始終愛黨、信黨、護(hù)黨、為黨，有堅定的理想信念，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。必須實事求是，講真話、辦實事，言行一致、表里如一。二是愛廠如家，這是“包鋼好工人”的精神品格。必須有高度的主人翁意識，熱愛包鋼、感恩包鋼，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急，自覺服從服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，積極維護(hù)企業(yè)利益和形象。必須有高度的責(zé)任意識，對待組織決定，不講條件，堅決執(zhí)行，不推諉扯皮，不自行其是。必須團結(jié)一心、互助互信，心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩，珍惜集體榮譽、珍視集體利益，始終與企業(yè)同甘苦、共患難。三是愛崗敬業(yè)，這是“包鋼好工人”的實踐要求。必須恪盡職守、珍惜崗位，干一行、愛一行、鉆一行。必須能力強、素質(zhì)高，善于學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)，以“工匠精神”刻苦鉆研，能夠很好地適應(yīng)崗位工作新要求。必須勇于擔(dān)當(dāng)、堅持實干，銳意進(jìn)取、攻堅克難，平常時刻看得出來、關(guān)鍵時刻沖得上去。四是吃苦耐勞，這是“包鋼好工人”的血脈傳承。必須不怕辛苦、任勞任怨，以苦為樂、以干為榮，臟苦累活搶著干、急難險重爭著上，不拈輕怕重、不避重就輕，勇于到艱苦崗位、新業(yè)務(wù)領(lǐng)域、生產(chǎn)一線磨煉意志，錘煉本領(lǐng)。必須有克難奮進(jìn)的毅力，不輕言放棄，破除萬難完成目標(biāo)任務(wù)。五是遵規(guī)守紀(jì)，這是“包鋼好工人”的基本素養(yǎng)。必須常懷敬畏之心，明晰規(guī)章、熟諳制度、尊崇秩序，堅守底線紅線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。必須常懷律己之心，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，厘清公與私、明確權(quán)與責(zé)、明鑒利與害，時刻自重自省、自警自勵、慎獨慎微，清清白白做人、干干凈凈做事，拒絕“潛規(guī)則”“老規(guī)矩”“習(xí)慣性違章”。

在系統(tǒng)進(jìn)行理想信念、光榮傳統(tǒng)教育的同時，每年評選“包鋼好工人”。4萬多職工，一年評選200多個好工人，讓榜樣力量轉(zhuǎn)化為數(shù)萬群眾的生動實踐。包鋼思想政治工作的實踐證明，只有把思想政治工作的根扎在基層、重點放在基層，與職工群眾緊緊相依，與企業(yè)改革發(fā)展緊密相融，才能為黨守住民心、贏得人心，才能更加凝聚起奮進(jìn)新征程、建功新時代的強大精神力量。