●以海納百川的胸懷，吸引儲備一批敢于謀事、善于成事的青年人才，以求賢若渴的態(tài)度，培育發(fā)現(xiàn)一批勤于做事、甘于干事的專業(yè)人才，著力打造梯次合理、特色鮮明的“金字塔式”人才隊伍結(jié)構(gòu)，形成“塔尖更尖、塔體更強、塔基更厚”的格局

●真正帶著感情愛惜人才、擁抱人才、服務人才，著力營造近悅遠來的高品質(zhì)人才綜合環(huán)境，讓更多人才從細微處感受到金山的溫度，全心全意在金山安心、安身、安業(yè)

習近平總書記強調(diào)，要堅持黨管人才，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。金山位于上海西南端，緊鄰杭州灣畔，素有“吳跟越角”之稱，是上海承接長三角一體化發(fā)展的重要節(jié)點。這里有沙和海灘、畫和田園、詩和遠方，是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)的理想之地。2007年，時任上海市委書記的習近平同志對金山專門提出“建設百里花園、百里果園、百里菜園，成為上海的后花園”的戰(zhàn)略定位。邁上新征程，金山要抓住上海“南北轉(zhuǎn)型”的戰(zhàn)略東風，深入推進人才強區(qū)建設，堅持錯位競爭、特色發(fā)展，著力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)選之地。

以貫徹落實“南北轉(zhuǎn)型”為主題，在精準引育上聚力。建設先進制造業(yè)重要承載區(qū)與鄉(xiāng)村振興先行區(qū)，要把牢優(yōu)秀人才這一核心要素，著力打造梯次合理、特色鮮明的“金字塔式”人才隊伍結(jié)構(gòu)，形成“塔尖更尖、塔體更強、塔基更厚”的格局。以海納百川的胸懷，吸引儲備一批敢于謀事、善于成事的青年人才。人才作為第一資源和改革創(chuàng)新的關(guān)鍵要素，對構(gòu)建一個區(qū)域發(fā)展新格局的重要支撐作用不斷突顯，綜合實力競爭說到底是人才競爭。要持續(xù)做好選調(diào)生、儲備人才招錄工作，切實把更多政治素質(zhì)好、有家國情懷、可培養(yǎng)造就的優(yōu)秀人才吸納到隊伍中來。發(fā)布打響“上海灣區(qū)”人才計劃，依托舉辦各類青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事，通過“以賽代評”選拔在相關(guān)領域嶄露頭角、具有創(chuàng)新潛力的人才，積極為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)、施展才華、實現(xiàn)價值的平臺，讓青年人才有更多創(chuàng)業(yè)機會、更大成長舞臺、更廣發(fā)展空間。通過組建全局性的專家咨詢委員會和“1+4”產(chǎn)業(yè)體系以及環(huán)保、安全等重點領域?qū)＜規(guī)?，以引領性、標桿性的“領跑人才”為新一輪發(fā)展匯聚戰(zhàn)略人才力量。以求賢若渴的態(tài)度，培育發(fā)現(xiàn)一批勤于做事、甘于干事的專業(yè)人才。要立足“以畝產(chǎn)論英雄、以效益論英雄、以能耗論英雄、以環(huán)境論英雄”發(fā)展導向，緊扣化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及新材料、智能裝備、生命健康、信息技術(shù)“四大產(chǎn)業(yè)集群”發(fā)展需求，圍繞做好“科創(chuàng)賦能、數(shù)字賦能、文旅賦能”三篇文章，堅持長遠眼光，通過搭建與區(qū)內(nèi)外重點職業(yè)院校的溝通協(xié)作平臺，促進“產(chǎn)學研用”深度融合，培育更多符合發(fā)展定位、契合重點產(chǎn)業(yè)需求的實用型技能人才。要高舉“三個百里”旗幟，牢牢把握鄉(xiāng)村振興需求導向，依托“毗鄰黨建”平臺，組建實體化運作的區(qū)級鄉(xiāng)村振興學院，構(gòu)建整合一批師資、形成一批課程、打造一批基地、培養(yǎng)一批干部、吸引一批人才、總結(jié)一批案例“六個一”工作體系，促進人才鏈與教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，加大“三農(nóng)”領域復合型、專業(yè)型干部人才培育力度，切實將干部人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進鄉(xiāng)村振興的發(fā)展動能。

以實施人才新政為主線，在精準落地上用力。工作的謀劃推進，要從最有條件、最有潛力、最有優(yōu)勢的領域入手，不斷發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色，增強競爭力。金山核心區(qū)域當前享受與上海“五大新城”同等人才政策，要以人才新政為發(fā)力點打好組合拳，不斷夯實人才工作核心競爭力。發(fā)揮政策牽引力。重點推進“1”個區(qū)級人才總政策，抓好人才積分、人才安居、高層次人才服務、產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設、院士（專家）工作站建設、金山籍人才回流等“X”個區(qū)級人才配套政策及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文旅等“Y”個行業(yè)領域人才政策的配套細化工作，著力形成立體全面的人才政策架構(gòu)，為各類人才提供全方位的支持。尤其在宜居安居需求方面，著力完善保障性租賃住房供給體系，探索滿足人才自住購房需求的差異化人才購房政策，調(diào)整購房補貼、租房補貼，有效緩解引進人才階段性住房困難，讓年輕人住有所居、扎根金山。打響政策知曉度。通過開展人才政策推介與“招商引資同步、與企業(yè)注冊同步、與社區(qū)服務同步”，使得人才政策宣傳“進園區(qū)、進校區(qū)、進社區(qū)”的“三進三同步”活動，充分提高政策實施展示度，讓更多的單位、企業(yè)和人才了解人才新政的內(nèi)涵實質(zhì)，發(fā)揮政策溢出效應。通過舉辦企業(yè)家“下午茶”、高層次人才“看金山”等主題活動，不斷提高金山人才生態(tài)美譽度。深化區(qū)域人才融合發(fā)展機制，借力長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟資源，加強與上?；瘜W工業(yè)區(qū)、上海石化以及上海市公共衛(wèi)生臨床中心的橫向聯(lián)動協(xié)作，輔以各區(qū)域、各領域的特色化政策宣傳活動，全面提升“1+X+Y”人才政策的知曉率和影響力。

以優(yōu)化人才生態(tài)為主責，在精準服務上發(fā)力。服務人才，必須在硬投入和軟服務上同步發(fā)力，著力做好人才招引的“后半篇文章”，持續(xù)營造識才愛才敬才用才的人才生態(tài)環(huán)境。以“服”為主，提升人才服務的便捷性。全方位打造精準、精細、精心的服務，上線“上海灣區(qū)人才服務平臺”，更好更快地推進人才政策“一網(wǎng)查詢”、人才需求“一口受理”、人才服務“一碼集成”，用青年人喜聞樂見的方式讓人才線上線下都能“有求必應”。推出“金英卡”2.0版，圍繞人才關(guān)心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、文體休閑、住房保障、健康醫(yī)療、生活服務等方面提供專業(yè)服務，更大力度解決好人才普遍關(guān)心的戶籍、安居、子女教育、醫(yī)療等問題，讓人才更有融入感、歸屬感。以“情”為紐，提升人才聯(lián)系的暖心度。加強對人才的政治引領，落實加強常態(tài)化疫情防控形勢下黨委聯(lián)系服務專家、走訪慰問、健康體檢等各項工作，真正帶著感情愛惜人才、擁抱人才、服務人才，著力營造近悅遠來的高品質(zhì)人才綜合環(huán)境，讓更多人才從細微處感受到金山的溫度，全心全意在金山安心、安身、安業(yè)。

（作者系上海市金山區(qū)委常委、組織部部長）