4月21日，中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平在給北京科技大學(xué)的老教授回信時(shí)強(qiáng)調(diào)：“民族復(fù)興迫切需要培養(yǎng)造就一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?rdquo;我國(guó)擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系，有各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺(tái)，完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，完全能夠培養(yǎng)出大師。走好基礎(chǔ)學(xué)科人才自主培養(yǎng)之路。堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求、面向人民生命健康，全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，遵循教育規(guī)律，加快建設(shè)高質(zhì)量基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)體系，下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。
科學(xué)確定人才培養(yǎng)規(guī)模。全方位謀劃基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局，在選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、保障等方面進(jìn)行體系化、鏈條式設(shè)計(jì)，大力培養(yǎng)造就一大批國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展急需的基礎(chǔ)研究人才。大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家，堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)具有深厚科學(xué)素養(yǎng)、長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在科研第一線(xiàn)，視野開(kāi)闊，前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力、大兵團(tuán)作戰(zhàn)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的科學(xué)家。打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家科研機(jī)構(gòu)、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國(guó)家隊(duì)作用，圍繞國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，組織產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)。
始終堅(jiān)持正確政治方向。把理想信念教育貫穿人才培養(yǎng)全過(guò)程，引導(dǎo)人才深懷愛(ài)黨愛(ài)國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志，繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩科學(xué)家胸懷祖國(guó)、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)。賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線(xiàn)決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，同時(shí)，要建立健全責(zé)任制和軍令狀制度，確?？蒲许?xiàng)目取得成效。深化科研經(jīng)費(fèi)管理改革，改革科研經(jīng)費(fèi)使用管理，為科研人員松綁，為科研人員提供有效保障，讓人才靜心做學(xué)問(wèn)、搞研究，多出成果、出好成果。更加激發(fā)廣大人才立足本職崗位，積極主動(dòng)作為，以更加優(yōu)異的成績(jī)報(bào)效祖國(guó)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)添磚加瓦。
優(yōu)化人才發(fā)展制度環(huán)境。打好基礎(chǔ)、儲(chǔ)備長(zhǎng)遠(yuǎn)，發(fā)揮高校特別是“雙一流”大學(xué)培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才主力軍作用，既要培養(yǎng)好人才，更要用好人才。從改革收入分配政策入手，推廣完善與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向、以市場(chǎng)評(píng)價(jià)要素貢獻(xiàn)并按貢獻(xiàn)分配的激勵(lì)機(jī)制。向用人主體放權(quán)，為人才松綁，破除人才發(fā)展的桎梏，加速構(gòu)建中國(guó)特色人才制度體系，讓強(qiáng)大的人才引擎為我國(guó)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供澎湃動(dòng)力。打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)，推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革全面提速。
深化人才發(fā)展機(jī)制改革。改革人才激勵(lì)機(jī)制，建立信任使用機(jī)制，解決痛點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，完善人才管理制度，積極為人才松綁，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，更好激發(fā)建功立業(yè)主動(dòng)性。探索新型管理體制，更好發(fā)揮人才評(píng)價(jià)指揮棒，深化職稱(chēng)制度改革，堅(jiān)決防止 “唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”；優(yōu)化整合人才計(jì)劃，讓各類(lèi)人才戴上合適的“帽子”，享受應(yīng)得的待遇；完善人才評(píng)價(jià)體系，分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)體系。（來(lái)源：宣講家網(wǎng)）
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