選人用人，政治把關始終是第一位的。要堅持把政治標準作為第一標準，不斷提升政治素質考察的質量，全方位有效考察干部的政治素質，讓干部考察指向更加明確、過程更加有效、結果更加精準。

堅持準確把握政治素質考察標準。政治素質是干部綜合素質的核心，準確把握干部政治素質是任用干部的前提和基本要求。堅持細化考察標準。根據干部選拔任用各環(huán)節(jié)的特點和要求，圍繞政治素質在干部日常行為中的具體表現，細化明確考察、甄別、把關的內容和事項，讓干部政治素質考察更利于操作、更便于落實。建立正反向測評機制。列出正面表現和負面表現，采取無記名投票方式進行正反向測評，在考察中有針對性地進行印證，切實把政治上的“兩面人”辨別出來、擋在門外。堅持對標對表考察。讓政治素質考察由“靠感覺、憑印象”變?yōu)?ldquo;對標對表”，將相對抽象的政治標準大概念，量化成看得見、摸得著的具體表現。

堅持政治素質考察全面分析研判。領導干部政治素質是經過全面考察的，對干部思想動態(tài)、能力素質、工作作風全方位了解，注重考察干部平時的一貫表現，不斷積累反映干部真實表現的活情況、真素材。強化全面綜合分析研判。堅持日?？己恕⒛甓瓤己恕⒄{研考核、專項考核相結合，發(fā)揮干部履職情況綜合評定、干部述職、干部調整任前考察等有效載體，整合干部培訓、民主生活會等方面的政治表現綜合鑒定，多角度考察核實甄別干部思想、工作作風。結合重大工作考察政治能力定力。通過對干部在參與重大工作的履職情況進行考察，將考察結果運用到干部選任調整中，把考察結果作為干部選拔任用的重要依據，特別是把牢政治標準這個硬杠杠，對政治素質過硬、敢于擔當負責、工作實績突出的優(yōu)秀干部，在干部選拔任用中優(yōu)先考慮，予以提拔重用。對政治上不合格的干部實行一票否決，以嚴格的政治標準和導向，引導廣大干部旗幟鮮明講政治。

堅持政治素質考察載體運用?？疾旄刹客ㄟ^看日常言行考德、看干事本領考能、看履職敬業(yè)考勤、看工作質量考績、看修身齊家考廉，精準識別干部一貫表現，綜合運用分析研判手段，客觀評價干部，充分利用載體進行綜合考察干部政治素質。深化談心談話制度，實現談心談話常態(tài)化、全覆蓋，在干部調整中，通過推薦談話、考察談話、與考察對象面談等方式，清楚掌握干部的活思想和實情況，了解分析干部的政治品德。深入基層一線和重點工作前沿陣地近距離走訪調查，聽取對干部的思想政治意見評價，在干部的“生活圈”“社交圈”開展隨機暗訪抽查，重點了解干部有無不良興趣愛好，生活中是否保持正確政治觀點。組織理論測試，測試干部政治理論知識，開展黨內政策法規(guī)知識競賽，充分運用書面信息反饋了解其政治理論水平。建立政治素質聯審聯查機制。嚴格落實“四項監(jiān)督制度”，堅持在權限范圍內進行“凡提四必”核查工作，收集紀檢監(jiān)察、審計、信訪等相關部門意見。同時，綜合運用個人有關事項報告，全方位了解干部的政治表現。

堅持政治素質考察多種方法相結合。根據考察目的、考察對象、考察內容等情況綜合考量，在運用好傳統(tǒng)考察載體的基礎上，配套使用多種方法，使之相輔相成、互為補充、共同發(fā)揮作用。堅持靜態(tài)與動態(tài)相結合，既要做到“聽其語、觀其行”，又要做到“察其表、析其里”。平時與關鍵相結合。除注重其平時表現外，把干部在處理疑難復雜問題中展現的格局和能力水平，特別是在重點工作中的政治定力作為考察識別干部政治素質的重要依據。定期與日常相結合。綜合運用專項評議、定期考核、任職考察、述職述廉等定期方式，看考察對象在既定時間段里具體做了哪些事。把政治素質考察納入日常調研、跟蹤考察等日常常規(guī)手段，采取詢問、引導、交流等方式，通過察言察事察思想，聽清“弦外之音”。自評與他評相結合。既由干部個人對自己政治表現進行自述，在談話中完成細微之處的精準勾勒，還要聽取群眾的意見口碑和領導同事對其政治素質等方面的評價，用事實說話，保證考察工作的客觀、公正和全面。短期與長期相結合。既查看領導干部在某個時期、某個崗位上的政治本領，也要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現和全部工作。

（作者系遼寧省錦州市凌河區(qū)委常委、組織部部長）