選人用人，政治把關(guān)始終是第一位的。要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升政治素質(zhì)考察的質(zhì)量，全方位有效考察干部的政治素質(zhì)，讓干部考察指向更加明確、過程更加有效、結(jié)果更加精準(zhǔn)。

堅持準(zhǔn)確把握政治素質(zhì)考察標(biāo)準(zhǔn)。政治素質(zhì)是干部綜合素質(zhì)的核心，準(zhǔn)確把握干部政治素質(zhì)是任用干部的前提和基本要求。堅持細(xì)化考察標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)干部選拔任用各環(huán)節(jié)的特點和要求，圍繞政治素質(zhì)在干部日常行為中的具體表現(xiàn)，細(xì)化明確考察、甄別、把關(guān)的內(nèi)容和事項，讓干部政治素質(zhì)考察更利于操作、更便于落實。建立正反向測評機制。列出正面表現(xiàn)和負(fù)面表現(xiàn)，采取無記名投票方式進行正反向測評，在考察中有針對性地進行印證，切實把政治上的“兩面人”辨別出來、擋在門外。堅持對標(biāo)對表考察。讓政治素質(zhì)考察由“靠感覺、憑印象”變?yōu)?ldquo;對標(biāo)對表”，將相對抽象的政治標(biāo)準(zhǔn)大概念，量化成看得見、摸得著的具體表現(xiàn)。

堅持政治素質(zhì)考察全面分析研判。領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)是經(jīng)過全面考察的，對干部思想動態(tài)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)全方位了解，注重考察干部平時的一貫表現(xiàn)，不斷積累反映干部真實表現(xiàn)的活情況、真素材。強化全面綜合分析研判。堅持日?？己?、年度考核、調(diào)研考核、專項考核相結(jié)合，發(fā)揮干部履職情況綜合評定、干部述職、干部調(diào)整任前考察等有效載體，整合干部培訓(xùn)、民主生活會等方面的政治表現(xiàn)綜合鑒定，多角度考察核實甄別干部思想、工作作風(fēng)。結(jié)合重大工作考察政治能力定力。通過對干部在參與重大工作的履職情況進行考察，將考察結(jié)果運用到干部選任調(diào)整中，把考察結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，特別是把牢政治標(biāo)準(zhǔn)這個硬杠杠，對政治素質(zhì)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、工作實績突出的優(yōu)秀干部，在干部選拔任用中優(yōu)先考慮，予以提拔重用。對政治上不合格的干部實行一票否決，以嚴(yán)格的政治標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部旗幟鮮明講政治。

堅持政治素質(zhì)考察載體運用?？疾旄刹客ㄟ^看日常言行考德、看干事本領(lǐng)考能、看履職敬業(yè)考勤、看工作質(zhì)量考績、看修身齊家考廉，精準(zhǔn)識別干部一貫表現(xiàn)，綜合運用分析研判手段，客觀評價干部，充分利用載體進行綜合考察干部政治素質(zhì)。深化談心談話制度，實現(xiàn)談心談話常態(tài)化、全覆蓋，在干部調(diào)整中，通過推薦談話、考察談話、與考察對象面談等方式，清楚掌握干部的活思想和實情況，了解分析干部的政治品德。深入基層一線和重點工作前沿陣地近距離走訪調(diào)查，聽取對干部的思想政治意見評價，在干部的“生活圈”“社交圈”開展隨機暗訪抽查，重點了解干部有無不良興趣愛好，生活中是否保持正確政治觀點。組織理論測試，測試干部政治理論知識，開展黨內(nèi)政策法規(guī)知識競賽，充分運用書面信息反饋了解其政治理論水平。建立政治素質(zhì)聯(lián)審聯(lián)查機制。嚴(yán)格落實“四項監(jiān)督制度”，堅持在權(quán)限范圍內(nèi)進行“凡提四必”核查工作，收集紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪等相關(guān)部門意見。同時，綜合運用個人有關(guān)事項報告，全方位了解干部的政治表現(xiàn)。

堅持政治素質(zhì)考察多種方法相結(jié)合。根據(jù)考察目的、考察對象、考察內(nèi)容等情況綜合考量，在運用好傳統(tǒng)考察載體的基礎(chǔ)上，配套使用多種方法，使之相輔相成、互為補充、共同發(fā)揮作用。堅持靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，既要做到“聽其語、觀其行”，又要做到“察其表、析其里”。平時與關(guān)鍵相結(jié)合。除注重其平時表現(xiàn)外，把干部在處理疑難復(fù)雜問題中展現(xiàn)的格局和能力水平，特別是在重點工作中的政治定力作為考察識別干部政治素質(zhì)的重要依據(jù)。定期與日常相結(jié)合。綜合運用專項評議、定期考核、任職考察、述職述廉等定期方式，看考察對象在既定時間段里具體做了哪些事。把政治素質(zhì)考察納入日常調(diào)研、跟蹤考察等日常常規(guī)手段，采取詢問、引導(dǎo)、交流等方式，通過察言察事察思想，聽清“弦外之音”。自評與他評相結(jié)合。既由干部個人對自己政治表現(xiàn)進行自述，在談話中完成細(xì)微之處的精準(zhǔn)勾勒，還要聽取群眾的意見口碑和領(lǐng)導(dǎo)同事對其政治素質(zhì)等方面的評價，用事實說話，保證考察工作的客觀、公正和全面。短期與長期相結(jié)合。既查看領(lǐng)導(dǎo)干部在某個時期、某個崗位上的政治本領(lǐng)，也要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。

（作者系遼寧省錦州市凌河區(qū)委常委、組織部部長）