據報道，由于疫情影響，不少大廠、企事業(yè)單位的秋招筆試被挪到了線上，但監(jiān)考人員的不在場也讓作弊考生有了可乘之機。據介紹，在線上“助考”中，助考老師與考生同步答題，然后將答案分享給考生群的亂象突出；還有的用專人通過遠程共享屏幕直接幫助作答。雖然線上考試一般都會監(jiān)控后臺是否有屏幕共享軟件在運行。但有商家就保證，后臺監(jiān)控權限可以破解，對雙機位監(jiān)考也有規(guī)避方法。

美其名曰“助考”，其實就是幫助求職者作弊。對此，相關平臺應切實履行《網絡安全法》等法律法規(guī)明確的審查、管理責任，不給線上“助考”這類虛假信息以可乘之機。而這種線上“助考”也暴露出企業(yè)招聘考試作弊成本低的老問題。

一直以來，公務員、事業(yè)單位考試作弊有著嚴厲的處罰措施，構成犯罪的，還將依法追究刑事責任。相比之下，企業(yè)招聘考試作弊，違規(guī)成本和懲戒力度就小得多。除了涉事企業(yè)依據內部規(guī)定，對其永不錄用外，對求職者并沒什么其他影響。當事人只需換企業(yè)就能將先前的作弊行為翻篇。在這種情況下，難免讓一些求職者滋生僥幸心理，視誠信如兒戲。

線上“助考”亂象，不僅擾亂了企業(yè)正常招聘秩序，妨礙公平競爭，也敗壞了社會風氣。而以作弊手段在招聘考試中蒙混過關，無疑也是一種嚴重失信行為，不利于誠信社會建設。因此，遏制此類亂象并非企業(yè)私事。

國務院曾發(fā)文指出，加強信用信息公開和共享，依法依規(guī)運用信用激勵和約束手段，構建政府、社會共同參與的跨地區(qū)、跨部門、跨領域的守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制。

為此，針對線上“助考”亂象，除對發(fā)布此類信息的相關平臺加大監(jiān)管處置以外，有關方面也應積極搭建企事業(yè)單位考試信用體系，將作弊者和以“助考”為名協(xié)助作弊者，納入“黑名單”管理，面向用人單位公開共享，真正實現(xiàn)聯(lián)合懲戒，讓求職者不敢輕越雷池，徹底斬斷“助考”利益鏈。

（原載于新京報網 作者：張濤 摘編：朱波、趙家明）