日前，習近平總書記在中央人才工作會議上指出，“要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地”。讓天下英才大展拳腳、盡展身手，必須廣開尊賢、敬賢、進賢之路，讓愛才、重才、識才、容才、惜才的空氣充盈每個角落，奮力推動各類人才成為引領高質量發(fā)展的第一資源、第一動力。

吹響以誠引才“前奏曲”，讓天下英才“有奔頭”。千軍易得，一將難求。文王渭水求子牙、曹操赤腳迎許攸、劉備三顧請孔明，這些百姓津津樂道的故事，無不釋放出尊才愛才的誠意。要樹立正確導向，針對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位的特點和職責，分門別類制定人才評價“指揮棒”，適度降低急需緊缺人才準入門檻，避免“一把尺子量到底”，上下一般粗、左右一般齊。要打破制度羈絆，堅持憑能力、憑實績、憑貢獻評價人才，突出科學化、系統(tǒng)化、公正化，剔除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等潛規(guī)則，不吹毛求疵、不責備求全、不依流平進，構建“孔雀四方飛”的工作格局。要注重量體裁衣，克服“外行選內行”的不良傾向，建立同行評價同行的業(yè)內評價辦法，多一些私人定制、量身定做，少一些一鍋煮、清一色，增強人才篩選的針對性、專業(yè)性、創(chuàng)新性，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。

吹響適崗用才“協(xié)奏曲”，讓天下英才“有勁頭”。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專。”粟裕沒有上過軍校也未曾出國留學，卻由士兵一步步成長為將軍，這是毛澤東同志不拘一格用人才的典范。要用人不疑，對組織負責、對事業(yè)負責、對人才負責，因崗配人、因崗擇人、因崗用人，不門縫看人、不拉幫結派，不人為設卡、不人為添堵，把人才“用到刀刃上”，讓“英雄有用武之地”。要取其所長，遵循“學什么、干什么”的原則，提高專業(yè)與崗位的匹配度，大膽用才、放心用才、放手用才，宜工則工、宜農(nóng)則農(nóng)、宜商則商，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。要鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)造，寬容失敗、容忍試錯、包容失誤，讓人才在廣闊天地勇于突破、勇于拼搏，不斷創(chuàng)造前無古人、史無前例的光輝業(yè)績。

吹響用情留才“交響曲”，讓天下英才“有甜頭”。人非草木，孰能無情。情感是最好的說客，以心換心、將心比心，打好關心牌是留住人才的重要一環(huán)。要熱心體貼人才，像對待親人一樣對待人才，勤到工廠車間、田間地頭，開展面對面、心貼心的交流，善說人才語、善觀人才臉，從促膝談心、推心置腹中了解所思所想，讓人才找到回家的獲得感、滿足感、安全感。要精心呵護人才，對準揪心事、操心事、鬧心事，提供“保姆式”服務，聚力解決住房、醫(yī)療、子女入學等實際困難，消除人才的后顧之憂，防止出現(xiàn)“這山望著那山高”“楚才晉用”的現(xiàn)象。要誠心關愛人才，利用電視廣播、互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等傳播方式，全方位、多角度、立體化，大張旗鼓地宣傳人才改寫的歷史、書寫的輝煌、開創(chuàng)的新局，提升人才的認可度、舒適度、知名度，積聚甘灑熱血、干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。

“多士成大業(yè)，群賢濟弘績。”拿出愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才直抵人心、蔚然成風，創(chuàng)新之泉就會迸發(fā)涌流、創(chuàng)造之樹就會枝繁葉茂、創(chuàng)業(yè)之花就會競相開放。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：吉林省四平市委組織部

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