新年伊始，各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位都忙著對過去一年工作進行總結(jié)和考核。這本是正常的工作流程，但媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些基層干部為此頗感頭疼，甚至不得不弄虛作假。

例如，各部門各單位去年的工作多多少少都受到疫情影響，有一些確實未能開展，但相應(yīng)的考核項目和標準并沒有適時調(diào)整。比如，有的單位因考慮到防疫要求，線下黨日活動次數(shù)不及往年，但黨務(wù)工作檔案檢查往往還是依照慣例，要求樣樣俱全、次數(shù)達標且完整留痕。這讓基層干部左右為難——承認沒完成，就要被問責；不想被問責，那就要造假。

這樣的現(xiàn)實尷尬，讓我們再次看到形式主義的身影。年終考核的本意，在于總結(jié)一年工作、評判成績不足，進而及時改進、再接再厲。匯報材料也好，留痕記錄也好，本質(zhì)上只是反映工作的一種形式，而非工作本身。將考核等同于查材料，其實大有舍本逐末之嫌。更何況，在抗疫狀態(tài)下，很多工作的內(nèi)容、形式、節(jié)奏都有很大調(diào)整，如果考核不問實際而固守教條，豈非削足適履？要知道，考核標準很大程度上相當于風向標，一旦有形式主義傾向，勢必層層傳導(dǎo)，讓被考核對象以形式主義應(yīng)付形式主義。一些基層干部嘴上發(fā)牢騷、手上補材料，正是一例。

由此來看，打擊形式主義，校準考核標準是重要切入口。從道理上講，任何事物、任何工作、任何活動，都少不了一定形式做載體。形式之所以成為主義，就在于脫離了“實際”這個根本，夸大了“必要”這個限度。校準考核標準，關(guān)鍵要回歸實事求是這一基本刻度。一則，考核內(nèi)容理應(yīng)根據(jù)實際情況作出調(diào)整；二則，不唯材料更重實效。尤其是那些直接為民服務(wù)的基層單位，多聽一聽老百姓如何評價，才是考核的應(yīng)有之義。

有干部感慨：在基層權(quán)力不大、責任重大，只好處處“先把形式做到位”。這種無奈值得相關(guān)部門去傾聽、去理解，進而以更清晰的權(quán)責清單、更科學(xué)的考核標準，治愈基層干部的“總結(jié)焦慮”。以長遠目光來看，作風建設(shè)沒有完成時。新一年已經(jīng)開啟，繼續(xù)與形式主義等歪風邪氣做斗爭，不妨就從實事求是地做好年終考核、新年計劃開始。